公司企业改制方案

公司企业改制方案

永登县汽车运输公司企业改制方案

遵照交通部有关运输企业改革精神和客运资质管理规定，根据市委、市政府《关于进一步加快国有企业改革和发展的实施意见》和县委、县政府《关于进一步深化企业改革的实施意见》（县委发{ }2号）结合当前客运市场实际，特制定本方案。

一、公司基本情况

永登县汽车运输公司是成立于1970年的国营专业运输公司，现隶属于永登县交通局。1970年刚成立时为永登县汽车队，1984年经县政府同意更名为永登县汽车运输公司。

公司现有职工人，其中在岗人，自谋职业人，离休人，退休人，抚养遗属人。“45、55”人员人。

公司主要经营客货运输、汽车修理、汽车配件、危货运输等。注册资金万元。公司现有车辆辆(其中交通服务部辆)。

二、企业现状

自一九九六年公司第一轮改制，现公司车辆全部转让给职工个人承包经营。承包经营后大量富余职工无法安排工作，多年来使40多人一直自谋职业，影响公司的发展。由于以前企业债务高，这几年还了部分贷款，但现尚有贷款万元，应付款万元，失业金万元。更重要的是名职工身份置换金万元无法解决。

三、改制的基本思路及原则

1、制导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大精神为方针，全面贯彻落实市委、市政府国企改革“393”攻坚战和县委、县政府（{ }2号文），攻坚计划，解放思想、与时俱进、“动产权”、转机制、变身份、增效益坚持以人为本，树立和落实科学发展观，整体规划、分步实施、有序推进，加快实现企业制度和体制创新，达到国家增税、企业增效、职工增收的目的，实现企业健康发展的新突破。

2、改制的基本原则

企业改制坚持“两置换、一保障”的原则，“两置换”就是经过产权改革，使国有企业置换为产权多样化的全民所有制企业，解除企业与政府的隶属关系，使企业真正成为自主经营、自负盈亏，经过工龄补偿方式，转换企业所有干部、全民工、集体工、合同制工人的身份，解除职工对企业的依赖关系，把职工换成能够双向选择的自由劳动者。“一保障”就是接续养老金等社会保障的后顾之忧。改制坚持深化企业产权制度改革与加快企业发展相结合的原则，坚持实事求是，因地制宜的原则，坚持兼顾国家、企业和职工合法权益的原则，坚持自愿、自主、公平、公开、公正的原则。

3.企业改制内容

依据《公司法》改制成有限责任公司，即“永登县汽车运输有限责任公司”，实行“两置换、一保障”。

（1）、经营者持股：本公司领导班子成员合计出资万元占总股 %，其中法人代表万元，副职万元，中层管理人员合计出资占总股 %，其中正职万元，副正职万元。

（2）、车辆经营者：车辆继续实行承包经营，线路为公司所有，职工带车入股承包，公司有偿提供线路，承包期满后，无形资产及线路由公司收回，车辆余值归出资者个人所有，承包人按时足额交纳交通规费、管理费，参加交通部门规定的车辆及人身保险。

（3）、职工身份置换和建立新的劳动关系

企业改制后，职工原有的身份不在保留，原企业与职工之间解除劳动关系，劳动合同同时终止，职工置换身份补偿标准每人每年600元，在岗职工工龄计算为年月。公司全部职工工龄年，需资金万元。

在岗职工身份置换：公司现有在岗名职工，置换身份后本着双向选择的原则，对愿意接受改制企业安置的职工，由企业重新签定劳动合同，建立新的劳动关系。其中身份置换补偿金，由改制后企业除去应交的股金后的余额作为负债挂帐，记个人名下；对不愿接受新公司安置的人员，由本人提出书面申请，企业出具解除劳动关系的证明书，报劳动部门备案。置换补偿金一次性付给本人，同时办理养老保险接转手续。

自谋职业职工身份置换：公司现有这类职工人，全部进行身份置换，给予工龄补偿金。由本人提出书面申请，企业出具财务清单和解除劳动合同关系书时，一次性付给本人，同时办理养老保险

接转手续。

接近退休年龄职工的安置：法定退休年龄的职工人，依据有关政策规定，由企业从净资产中一次性足额保留至这些人到法定退休年龄的养老、失业、医疗保险、住房公积金、基本生活费。

不在岗人员：离岗期间由企业代交的养老、失业等各项费用从补偿金中扣除。凡在企业有各种欠款挂帐的人员，一律从身份置换补偿金中如数扣还。企业欠职工个人的资金在置换身份时也应一次性付清。

已离退休、调出、除名、空挂人员不在置换之例。

（4）、企业资产及债权债务处理

经公司评估，截止年月底，企业资产总额为万元，总负债万元，净资产万元。

按改制的有关文件规定对净资产进行下列各项剥离：

第一剥离名职工身份置换补偿金元

第二剥离名距法定退休年龄不是5年的职工的医疗保险金元，养老保险金元，失业金元，住房公积金元，基本生活费元，合计元。

第三剥离离退休人，一次性医疗费元

第四剥离名职工遗属抚养费万元。

第五剥离名伤残职工的抚恤金、养老金、失业金及医疗保险金万元。

第六剥离职工房屋维修基金元