企业文化之使命文化

企业文化之使命文化

我们都是独立的个体，通过工作，我们在更广泛的范围和群体里寻找我们生存的价值和理由。

有这样一个故事：

有人问三个石匠他们为什么工作。第一个石匠回答：“我要养家糊口。”第二个石匠边敲边回答：“我要成为本县最卓越的石匠。”第三个石匠抬头仰望，眼中闪烁着梦想的光芒：“我要建造一座大教堂。”
显然，第三个石匠的工作才更有意义。

存在主义心理分析学的创始人维克多?弗兰克是纳粹集中营里的幸存者之一，他在纽约的一次演讲中对听众说：“为什么我今天还能站在这里？原因只有一个，是你们帮助我活了下来。当其他人都放弃希望时，我就这样逃过纳粹集中营的魔掌。虽然我从未到过这里，从未见过你们，从未对你们

演讲过，但在我的梦中，就是在我的梦中，我已经站在这儿，说过这些话一千次了。”

弗兰克是因为内心中强烈地感觉到自己被人们所需要，所以顽强地活了下来。其实，我们每一个生活在这个世界的人都被别人所需要。小范围地讲我们被我们的父母、兄弟姐妹、朋友所需要，如果我们能在更大范围地被人们所需要，我们的生活就更有意义。

人最深层的追求是什么？马斯洛认为人最高级的需要是自我实现，但弗兰克在他的名著《追寻意义的人类》一书中指出：每个人在生活中最深层的需要，就是意义和目的。

著名的精神病学家曼林格博士曾被问到，对于精神状态濒临崩溃的人有何建议。他建议他们离开家，越过铁轨，随便找个需要协助的人，然后伸出援手。

人的命运如何我们不得而知，但有件事可以很肯定，那就是：真正快乐的人，必然是那些寻找到生命意义的人。
特别现代社会，信仰危机，人们缺乏精神支柱，渴望使日益增长的空虚感得以充实。要不为什么有那么多人怀念

以前毛泽东的时代，甚至怀念“文革”呢？因为那个时候人人都在革命，觉得活得有意义、充实。

既然人人都在追寻意义，那人生的意义又从何处体现呢？

工作是人生命意义之所在，公司则是实现人生意义与价值的场所。

人生的意义只有在工作中体现，离开了工作，人就是行尸走肉。

石油大王洛克菲勒曾给他的儿子写了一封信，在信中他讲了一个古老的寓言，那则寓言说：

在古老的欧洲，有一个人在他死的时候，发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那片乐土，就有个看似侍者模样的人走过来问他：“先生，您有什么需要吗？在这里您可以拥有一切您想要的——所有的美味佳肴，所有可能的娱乐以及各式各样的消遣，其中不乏妙龄美女，都可以让您尽情享受。”

这个人听了以后感到有些惊奇，但非常高兴，他暗自窃喜：这不正是我在人世间的梦想吗？一整天他都在品尝所有的佳肴美食，同时享尽美色的滋味。然而有一天，他却对这一切感到索然乏味了，于是他就对侍者说：“我对这一切感到很厌烦，我需要做一些事情。你可以给我一份工作做吗？”

他没想到，他得到的回答却是摇头：“很抱歉，我的先生，这是我们这里唯一不能为您做的。这里没有工作可以给您。”

这个人非常沮丧。愤怒地挥动着手说：“这真是太糟糕了！那我干脆就留在地狱好了！”

“您以为，您在什么地方呢？”那位侍者温和地说。

没有工作的地方，就是地狱。

巨人网游在纽约上市后，史玉柱说了这样一番话：“人在一个公司主要追求两点，一个是基本需求——待遇，能让自己生活得更好，条件更好一点；第二个就是个人的自我价值能够得到实现。如果这两点都做好了，企业自然就不会有人才流失。”

每个人都需要让生命更有意义，需要生活中有一个伟大的目标，他们渴望把工作和个人的事业生涯结合在一起。而且工作越有意义，人们的价值感就越高，工作也就越有干劲。

因此企业家要有一个宽广的胸怀，有责任将人们的工作观念转变为：找工作，不是找一份差事，而是寻求一辈子奉献的事业。

现在有一种观念，认为中国与西方发达国家比，人的素质差距最大的是有钱人的素质。中国很多企业的老板，做到一定程度后，抱负与追求就封顶了。没有企业家的气魄，境界提不高，还是以投机的心态去抓项目、抓产品，这样企业自然做不大。许多民营企业之所以成不了大器，就在于企业老板本身的追求与抱负就不是企业家的心态，而是一种盲目自大心态、土财主心态。

管理者要将企业当成毕生的事业来经营，而不只是当成一个赚钱工具。如果企业领导人都不能提升自己的境界、抱负、追求，没有干事业的胸怀，那员工又怎么可能以工作为事业呢？

当然，企业需要利润，这就像人体需要氧气、食物和水一样，但这些不是生命的目的。同样，利润也不能成为企业的终极目的，企业要有利润之上的追求。如果企业只以赚钱为目的，那终究走不长远，因为赚了钱很容易满足，赚不到钱很容易放弃，如果遇到更赚钱的项目，就会经不起诱惑，而迷失在商业利益的漩涡中。企业只有找到超越赚钱之上的目的，有一种精神向往和灵魂寄托，才能始终充满热情，永不放弃，而成就辉煌的梦想。

其实企业存在的目的，就是在服务于别人的同时传达自己的梦想和热情。每个人都希望自己重要，在从事伟大的事业。因此让人认可自己的工作，是在从事一项伟大的事业，是对人类、对民族、对自己、对公司有利的事，这就是企业家的重要责任。也就是说，企业要确立使命，要有使命宣言。

企业使命就是我们要办成一个怎样的公司的宣言，它表达了公司的理想和存在目的。一份好的使命宣言能让员工感受到生命的意义和目的，感受到工作的价值，它会给人以指

导和方向感，会激发员工的忠诚和责任心，增强凝聚力。它告诉人们你是什么，你主张什么，它是公司活动、日常工作的前提与重点所在。

为什么一些企业朝气蓬勃、员工充满热忱和自豪，而一些企业却暮气沉沉、员工是当一天和尚撞一天钟？这更多的不是金钱的问题，而是有没有使命感的问题。

姜岚昕创办了世华集团，他这样叙述他创办“世华”的心路历程：

2000年10月19日，我去延安演讲，归途中去黄帝陵拜祭祖先。当我跪在地上，叩击九响钟声，面对着祖先，思绪万千。当时，工作人员向我介绍道：毛泽东、周恩来、十大元帅、邓小平、江泽民、朱镕基、香港的董建华先生、澳门的何厚铧先生都来过这里。我心里想：“这些为民族做出过卓越贡献的伟人都来过这里，今天我也来了，我是谁？我发现：我什么都不是！”

就在那一刻，我想我也是一个中国人，我也是华夏的子孙，我能够为华夏儿女做点什么呢？我问了自己三个问题：