第三章 要素费用的核算

材料费用的核算
为了简化材料费用的分配工作， 对于不需要考核 材料实际耗用量的企业，可采用按材料定额耗用 量的比例直接分配材料费用的方法
材料实际总耗用量×单价 材料费用分配率= 各种产品定额耗用量之和 某产品应分配 的材料数量=
该产品材料定额耗用量×材料 费用分配率
材料费用的核算
如上例：简化
原材料费用分配率=2106/(480+330)=2.6 甲产品应分配的原料费用=480×2.6=1248（元） 乙产品应分配的原料费用=480×2.6=858（元）
7 7 8 7
工作通知单
200X年8月
车间 工段 小组 姓名 工号 等级 工作号令 9708 970818 5级 一车间 一工段 一小组 品志强 工资 产 工时 废 定额 开 完 实 交 合 返 工 料 品零 工计 合 机 品 计 废 或 件 工 作 量 数 单 工 工 用 验 格 修 废 废 缺 检查 格 床 总 通 件 品 合计 定 编 序 等 单 量 位 时 时 工 数 数 数 数 数 额 员号 品 号 工 知 单 工 级位 单号 工 间间 时 量 量量量 量 工 时 单 价 资 号 时 资 2 O 15 1 95 5 件 15 5 75 1 12 80 15 14 1 19 15 1 14 224 A 0
账务处理：谁收益谁负担 借：基本生产成本（直接用于产品生产的各种原材料费用） 辅助生产成本 （用于辅助生产 ） 制造费用（基本生产车间管理） 管理费用 （厂部组织和管理生产） 贷：原材料
工资费用的核算
一、工资总额的组成 各单位在一定时期内直接支付给全 部职工的劳动报酬总额， 称为工资 总额。 工资总额包括六项内容: 1．计时工资 2．
– 上式中的计件单价可按下式计算: • 计件单价 某等级工人的工资标准(按日或小时计算) (按产量定额计算) = _________________________________ 产量定额(按日或小时计算) – 或: 计件单价 制造某种产品 制造该种产品所需某种 (按定额工时计算) = 所需定额工时 × 等级工人的小时工资率
×
材料费用的核算
例：领用某种原料1053公斤，单价2元，原料费用 合计2106元，共生产甲产品400件，乙产品300件 。甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为 1.1公斤，分配结果如下：
甲产品定额消耗量=400×1.2=480(公斤） 乙产品定额消耗量=300×1.2=330(公斤） 原料消耗量分配率=1053/(480+330)=1.3 甲产品应分配的原料数量=480×1.3=624（公斤） 乙产品应分配的原料数量=330×1.3=429（公斤） 甲产品应分配的原料费用=624×2=1248（元） 乙产品应分配的原料费用=624×2=858（元）
工资费用的核算
二、wenku.baidu.com资费用的原始记录
考
出勤和缺勤情况
勤
簿 200X年8月 单位:第二生产车间一组
工 资 编 姓名 等 号 1 2 3 4 级 01 02 03 04 05 06 07 08 赵义 钱尔 孙山 李伺 周伍 吴柳 郑棋 王久 合 计 6 6 5 5 4 4 4 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ × Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ × Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ
材料费用的核算
企业通常设置“原材料”、“周转材 料”账户对上述材料的增加、减少和 结存情况的核算。
材料费用的核算
二、原材料费用分配的核算 1、概念及适用范围 • 定额耗用量比例分配法是按各种产品 原材料消耗定额比例分配材料费的一 种方法，它一般在各项材料消耗定额 健全且比较准确的情况下采用。
材料费用的核算
2、计算公式 • 某产品材料 • 定额耗用量 = • 材料定额耗 • 用量分配率 = •
该产品 实际产量×
该产品单位产品 材料定额消耗量
材料实际总耗用量 各种产品材料定额消耗量之和
• 某产品应分配的 该产品材料 材料定额耗用 • 实际材料数量 = 定额耗用量× 量分配率 • 某产品应分配 • 的材料费用 = 该产品应分配的 实际材料数量 材料 单价
× Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ
出勤时间分 缺勤时间分析 迟 析 到 合 计 计 夜 加 备 或 探 注 时 班 班 公 公 病 婚 事旷 其 早 . 亲 出 缺 工 工 加 假 伤 假 假 假工 他 退 假 勤 勤 作 作 点 20 1 1 1 19 2 2 2 21 1 20 1 1 1 18 3 1 3 20 2 20 1 20 1 158 7 - - 10 - 1 1 3 - 2 - - -
工资费用的核算
2、按出勤天数计算（加法）
某职工应得工资=该职工本月出勤天数×日标准工资+ 病假天数×日标准工资×（（1-病假扣款率）
上例计算
30：某职工应得工资=28×（15+10） +2×28×90%=750.4 20.83：某职工应得工资 =15×40.33+2×40.33×90%=677.54
工 资 合 计 380 450 468 342
工资费用的核算
三、计时工资的计算
计时工资是指按计时工资标准和工作时间 支付给职工个人的劳动报酬。
1、按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减 法） 某职工本月应得工资=月标准工资-（事假天数×日标 准工资）-病假天数×日标准工资×病假扣款率 日标准工资计算法 （1）日标准工资=月标准工资/30 （2）日标准工资=月标准工资/20.83
工作班产量记录 200X年8月 班组:一车
间第一小组
工 人 工作任务 发 给 工加 序工 数 量 1 2 3 4 20 18 18 18 检查结果 工 资
加 工 产 进 工 姓 等 品 程 号 名 级 型 单 号 编 号 19 20 21 22 李宏 张勇 宋扬 邵静 8 8 9 7 08 08 08 08
计件工资 3．奖金4．津贴和补贴5．加班加点 工资6．特殊情况下支付的工资
工资费用的核算
工资总额不包括：根据国家有关规定
颁发的创造发明奖；有关劳动保险和职 工福利方面的各项费用；有关离休、 退 休人员待遇的各项支出、劳保支出；出 差伙食补助；支付给承租人的风险性补 偿收入； 购买本企业股票和债券所得到 的股息收入和利息收入等
第三章 要素费用的核算
•材料费用的核算 •工资费用的核算 •外购动力费的核算 •折旧费用的核算 •利息费用、税金和其他费用的核算
来源：河南学历考试网 www.xlkss.com
材料费用的核算
一、材料的分类 1、原料及主要材料 2、辅助材料 3、外购半成品 4、燃料 5、修理用备件 6、包装物 7、低值易耗品
零 件 编 号 12 12 12 12
工 时 定 额 5 9 12 5
交 验 数 量 20 18 18 20
合 格 数 量 18 16 18 18
定 合 退工料短 未 实 计 废 额 检 格 修废废缺 加 际 件 品 总 验 品 数数数数 工 工 单 工 工 员 工 量量量量 数 时 价 资 时 资 2 1 2 1 3 100 162 216 90 95 11 20 360 20 150 25 450 200 26 468 95 11 19 342 -
供 45 生产工人 7450 800 400 2000 120 电 车 140 管理人员 3250 800 400 1000 80 间 2000 40 行政管理部门 10320 800 500 12 福利部门 1850 200 375 工程部门 1150 11676 21550 5800 29075 4640 3196 合 计 0
• 例如，职工李宏伟10月份加工甲、乙两种 产品，甲产品100件，乙产品85件。验收时 发现甲产品料废5个，工废4 个。该职工小 时工资率为３元，制造甲产品定额工时为1 小时，乙产品为2小时。 要求计算李宏伟 本月份应得计件工资。 • 甲产品计件单价=1×3=3(元) • 乙产品计件单价=2×3=6(元) • 应付计件工资=(100-4)×3+85×6=798(元)
工资结算汇总表
部 门
200X年8月
代扣款项 房租 120 10 400 12 40 4 6 10 6 小计 3200 64 2100 42 160 85 48 6 12 5717 3320 74 2500 54 200 85 54 16 18
津贴和补贴 特殊情况下 应付 支付的工资 应付 标准 奖金 岗位 副食 病假 医药 工资 工资 津贴 补贴 产假 费 250 125 98450 4295 43845 1074 10815 5670 13160 2562 1525
工资费用的核算
四、计件工资的计算 计件工资是指根据规定的计件单价和完成 合格品数量计算支付的工资。在计算计件 工资时，对于由于材料缺陷等客观原因产 生的废品即料废， 应照付计件工资;对于 由于工人加工过失等原因而产生的废品即 工废，则不应支付计件工资。计件工资按 照支付对象的不同， 可分为个人计件与集 体计件工资两种
实发工 资
95 130 4 221 41 345 1 020 10 615 5 581 13 106 2 546 1 507
一 车
生产工人 63200 13000 2600 14000 3000 2400 管理人员 1150 120 3000 25 520 14
二 生产工人 27600 5760 2400 6000 1440 车 间 管理人员 790 70 200 -
• 当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时， 可 采取个人计件工资的方式。 • 如果工人在月份内仅生产一种产品其计件工资可按下 式计算: 应付计 合格品 料废 计件 件工资 = (数 量 + 数量) × 单价
• 如果工人在月份内生产多种产品，且各种产品计件单价不同， 则计件工资按下 式计算: – 应付计 某种产品合 该种产品 该种产品 件工资 = ∑[( 格品数量 + 料废数量 ) × 计件单价]
375 181396 608
6325 175 071
工资费用的分配
• 工资费用核算使用的会计科目
• 名称和性质：
• 应付职工薪酬” ， 负债类，用来核算企业根据有 关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规 定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本 科目核算。
工资费用的分配
• 科目结构： –本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保 险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教 育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工 薪酬项目进行明细核算。 – “应付职工薪酬”科目的贷方登记应发放给职工的 薪酬金额，另外，因解除与职工的劳动关系给予的补 偿、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励 及福利基金也记入该科目的贷方； – “应付职工薪酬”科目的借方登记企业按照有关规定 向职工支付工资、奖金、津贴，以及从应付职工薪酬 中扣还的各种款项等，另外，企业向职工支付职工福 利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和 职工培训、按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房 公积金、因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿 也记入该科目的借方。 –本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余 。
集体计件工资
在集体内部各工人之间按照贡献大小 进行分配
工资费用的分配
（一）工资费用分配的依据 （二）工资费用核算使用的会计科目 （三）工资费用的账务处理
工资费用分配的依据
• 企业按规定计算出每一职工的应付工资后， 应在 规定日期发放给每一职工。为反映企业同职工工资 的结算情况，财务部门应根据各车间、 部门的职 工工资单，汇总编制“工资结算汇总表”，作为应 付职工工资的依据。 • “工资结算汇总表”的格式如下
工资费用的核算
20.83=（365-104-110)/12 例：某企业某工人月工资标准为840元，8月31天，
事假4天，星期休假10天，出勤15天。按该工人工 龄，病假工资按90%计算，该工人病假和事假没有 节假日，计算该工人本月应得工资 （1）按30天计算，日标准工资=840/30=28（元）
该工人本月工资=840-4×28-2×28（1-90%）=722.4 （2）20.83：日标准工资=840/20.83=40.33 本月应得工资=840-4×40.33-2 ×40.33 ×10%=670.614