劳务派遣合同转正式合同

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劳务派遣合同转正式合同

甲方:___________________

乙方:___________________

日期:___________________

劳务派遣合同转正式合同

篇一:优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法

优秀劳务派遣工转为集团公司合同制

在册员工实施办法(试行)为进一步规范劳务派遣用工管理,充分调动劳务派遣工的工作积极性,提升劳务派遣队伍素质,集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则,实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度(以下简称转制)。

一、转制范围及条件

(一)范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作,以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。

(二)条件。

1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件:

(1)在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上(含5 年);

(2) 在两年考核期内年度出勤均在250

个工作日以上

(含250个工作日);

(3) 在两年考核期内无“三违”,无旷工,无其它违章

违纪记录;

(4) 身体健康,技术技能水平适应岗位工作需要,实际工作表现突出。

2. 符合上述(2)、(3)、(4)项条件,并具备以下条件

或资格之一的劳务派遣工,在集团公司的工作年限可放宽至

2年。

(1) 获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖

章”荣誉称号的。

(2) 被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。

(3) 被评为集团公司标兵或先进生产(工作)者的。

(4) 被评为集团公司专业技术 (高技能)拔尖人才的。

(5) 在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。

(6) 被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。

(7) 现聘用为班队长、科区长连续3年以上的(含3 年)。

(8) 取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工

程师及以上专业技术资格的。

二、转制操作程序

劳务派遣工转制原则上每年进行一次,每两个自然年度

为一个考核期。首次转制的考核期从20XX年1月1日开始

计算,20XX年上半年实施,具体时间以集团公司文件通知为准。

(一)报名。二级单位根据集团公司通知要求,组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。

(二)资格初审。二级单位组织相关部门人员,对报名人员资格条件进行审查。对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示,公示期一周。

(三)申报。对公示无异议的人员,二级单位将推荐花名册和推荐审批表,连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。

(四)资格审查。集团公司人力资源部牵头,机关相关部门参加,对二级单位推荐人选逐一进行资格审查。

(五)公示。对资格审查合格的人员,集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示,公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间,拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的,取消转制资格。

(六)录用。对公示无异议的人员,集团公司人力资源

部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同,新用人单位同时与之签订劳动合同,并统一办理档案、社保等转移手续。

三、有关规定及要求

(一)各单位要切实加强劳务派遣工日常管理,完善各

类基础资料和管理台帐,对劳务派遣工的出勤、违章违纪、

技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。

(二)转制劳务派遣工首签劳动合同

期限1年,并按《劳

动合同法》规定约定试用期2个月。试用期内,经证明不符

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