蝴蝶效应青蛙现象鳄鱼法则鲶鱼效应手表定律木桶原理刺猬法则二八定律破窗原理

蝴蝶效应青蛙现象鳄鱼法则鲶鱼效应手表定律木桶原理刺

猬法则二八定律破窗原理

1、蝴蝶效应

上个世纪70年代～美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说～亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动～也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。

蝴蝶效应是说～初始条件十分微小的变化经过不断放大～对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂～有些小事如经系统放大～则对一个组织、一个国家来说是很重要的～就不能糊涂。

蝴蝶效应”的复杂连锁效应～每天都可能在我们身上发生～我们不可能回到以前去改变我们的过去、改变我们的未来～我们需要的是正确地把握我们的现在～也许～以后的结果就会趋向于好的方面～而走错一步你可能短时间无法发现～但是几十年后断送的～就不仅是你的未来～而是更多。

蝴蝶效应对我们工作中的另一个启示是:细节决定成败。古英格兰有一首著名的名谣:“少了一枚铁钉～掉了一只马掌～掉了一只马掌～丢了一匹战马～丢了一匹战马～败了一场战役～败了一场战役～丢了一个国家。” 古人说得好:“泰山不拒细壤～故能成其高,江河不择细流～故能成其深。”所以～大礼不辞小让～细节决定成败。我们在生活和工作中要注重训练和提高自我的洞察力～认真做好、做细每一件事～经过一点一滴的积累～最后才能走上成功之路。

2、青蛙现象

把一只青蛙直接放进热水锅里～由于它对不良环境的反应十分敏感～就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里～慢慢地加温～青蛙并不会立即跳出锅外

～水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了～因为等水温高到青蛙无法忍受时～它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。 ?

青蛙现象告诉我们～一些突变事件～往往容易引起人们的警觉～而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下～对实际情况的逐渐恶化～没有清醒的察觉。

青蛙现象的启示有,1,我们的组织和社会生存的主要威胁～并非来自突如其来的事件～而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。人们目光短浅～只看到局部～而无法纵观全局～对于突如其来的变化～可以从容面对～对于悄悄发生的大的变化～而无法察觉～最终会带给我们更加严重的危害:

,2,青蛙～就好象是我们生活中的芸芸众生～我们在生活和工作当中不能一味的沉迷于现状、安于现状～不思进取～要着眼未来～勤于思考新的问题～勤于学习新的知识～不能过“今日有酒～今日醉”和“当一天和尚～撞一天钟”的醉生梦死的生活～否则到头来将是非常可悲的:

3、鳄鱼法则

其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚～如果你用手去试图挣脱你的脚～鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎～就被咬住得越多。所以～万一鳄鱼咬住你的脚～你唯一的办法就是牺牲一只脚。

这是经济学交易技术法则之一～它的核心理论是止损。譬如在证券投资中～鳄鱼法则就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向～必须立即止损～不得有任何延误～不得存有任何侥幸～否则一次大亏～足以输掉前面99次的利润。所以严格遵守止损纪律便成为确保投资者在风险市场中生存的唯一法则。止损是证券投资的一项基本功。

鳄鱼法则对我们生活工作中的启示是:,1,当你犯了错误的时候～要立即停下来～不可以再找借口、期待、理由或采取其他任何动作～否则将陷入更大的麻烦和错误中去～以致造成更加严重的后果。,2,要学会放弃。生活中～有时不好的境遇会

不期而至～令我们猝不及防～手忙脚乱～甚至遭成严重的损失～这时候要安然处之～及时主动放弃局部利益而保全整体利益是最明智的选择。智者曰:“两弊相衡取其～两利相权取其重。”趋利避害～这也是放弃的实质。

4、鲇鱼效应

以前～沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现～若在沙丁鱼中放一条鲇鱼～情况却有所改观～成活率会大大提高。这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后～就会“性情急躁”～四处乱游～这对于大量好静的沙丁鱼来说～无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”～自然也很紧张～加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了～沙丁鱼也就不会死了。

鲶鱼效应即通过引入外部的竞争者来激活内部人员的活力。鲶鱼效应是管理学中的一个术语～它对于一个企业或单位来说有重要的启示意义:,1,对于管理者来说～在于激励手段的应用。渔夫采用鲶鱼来作为激励手段～促使沙丁鱼不断游动～以保证沙丁鱼活着～以此来获得最大利益。在企业、单位管理中～管理者要实现管理的目标～同样需要引入鲶鱼型人才～以此来改变企业相对一潭死水的状况。要实现管理的目标～需要引入鲶鱼型人才～以此来改变企业相对一潭死水的状况。,2,对于企业、单位内部员工来说～在于缺乏忧患意识。沙丁鱼型员工的忧患意识太少～一味地想追求稳定～但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡～就应该也必须活跃起来～积极寻找新的出路。,3,对于外部引入的人才来说～在于自我实现。鲶鱼型人才是企业、单位管理必需的。鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的～而并非是一开始就有如此的良好动机。对于鲶鱼型人才来说～自我实现始终是最根本的。

5、羊群效应

头羊往哪里走～后面的羊就跟着往哪里走。?

羊群效应是指人们经常受到多数人影响～而跟从大众的思想或行为～也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的～自己并不会思考事件的意义。经济学

里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从

众跟风心理。从众心理很容易导致盲从～而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。

“羊群效应”告诉我们～许多时候～并不是谚语说的那样——“群众的眼睛是

雪亮的”。在市场中的普通大众～往往容易丧失基本判断力。人们喜欢凑热闹、人

云亦云。群众的目光还投向资讯媒体～希望从中得到判断的依据。但是～媒体人也

是普通群众～不是你的眼睛～你不会辨别垃圾信息就会失去方向。所以～收集信息

并敏锐地加以判断～是让人们减少盲从行为～更多地运用自己理性的最好方法。

对于个人来说～跟在别人屁股后面亦步亦趋难免被吃掉或被淘汰。最重要的就

是要有自己的创意～不走寻常路才是你脱颖而出的捷径。不管是加入一个组织或者

是自主创业～保持创新意识和独立思考的能力～都是至关重要的。

6、刺猬法则

两只困倦的刺猬～由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺～于是它们

离开了一段距离～但又冷得受不了～于是凑到一起。几经折腾～两只刺猬终于找到

一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。 ?

刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中～就

是领导者如要搞好工作～应该与下属保持亲密关系～但这是“亲密有间”的关系～

是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离～可以避免下属的防备和紧张～可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为～可以防止与下属称兄

道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重～又能保证在工作中不丧失原则。

一个优秀的领导者和管理者～要做到“疏者密之～密者疏之”～这才是成功之道。?

7、手表定律