关于病假期与医疗期

病假期与医疗期

什么是病假期呢？

病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。不光是患病，非因工负伤也是。

但是因工负伤就不是了，因工负伤是另一个概念——停工留薪期。

什么是医疗期呢？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

简单地来说，医疗期就是一段解雇保护期，保护员工在这段时间之内不被解雇。

例如：

小明是职场新人，刚参加工作没有多久，按照法律的规定，他的医疗期就是三个月。小明出去玩，不小心摔伤了腿，去医院看病，医生给他开了病假证明，要求他休息五个月。这五个月就是病假期。就是在这五个月之内，医嘱要求小明停止工作治病休息。但是，小明的医疗期又只有三个月。所以在那三个月之内，公司是不能以小明停止工作、治病休息为由解雇小明。

这三个月的医疗期，就是解雇保护期，保护小明不被公司解雇。超过了三个月之后，就是医疗期满了，超过了医疗期，就不再进行解雇保护了，公司就可以以小明停止工作治病休息为由，把小明给解雇了。

三个月是医疗期，保护小明不被解雇。

五个月是病假期，医嘱要求小明治病休息，停止工作，不得上班的期间。

因此，医疗期是一个法定的期间。医疗期到底有多长，取决于法律的规定。所以，医疗期是固定的。

病假期是一个生理的期间。病假期到底有多长，不取决于法律怎么规定，而取决于生理上，医嘱要求员工治病休息多长的时间。所以，病假期是不固定的，这是一个事实的期间，医嘱要求员工休息多长时间，员工的病假期就是多长时间。