测试部绩效考核管理办法
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考核工作事项及流程
1、季度工作总结。部门员工完成《员工季度工作总结》
2、部门考核。按照考核工作要求,组织员工考评,填写《季度员工绩效考核互评》,部门领导填写《季度员工绩效考核表》
3、考核结果审定。部门领导审核。
4、绩效沟通。考核结果公布后,有部门经理、组长进行绩效沟通工作
6、考核工作总结。对本部门员工绩效考核情况进行总结,并提交部门年度考核工作总结报
告以便于持续改进工作
7、考核兑现。对考核结果进行兑现
考核指标
1.完成工作量( 10%)
a)季度内在整个小组中完成的工作量最高
b)季度内在整个小组中完成的工作量较高
c)季度内在整个小组中完成的工作量一般
d)季度内在整个小组中完成的工作量最低
2.测试的水平( 15%)
a) 测试过程质量令人放心,基本能全部测出一般情况下的bug 外,还能测出隐藏很深
的 bug,项目交给他进行测试把关很放心,在整个测试组来说,相对是最好的
b) 测试过程质量较好,基本能全部测出一般情况下的bug,隐藏很深的bug 偶尔能测
出,在整个测试组来说,出于中上水平
c) 测试过程质量一般,能测试出大部分一般情况下的bug,但总觉得欠火候,在整个
测试组内来说,处于中间水平
d)测试过程质量很差,有明显的bug 没有测试出来,在整个测试组内来说,相对很差
3.测试用例质量(15%)
a)测试用例编写质量很好,编写的内容除少量细节外,一般一次可通过,在整个测试
组来说,相对是最好的
b)测试用例编写质量较好,编写的内容虽然有时候通不过,但明显看出是经过认真思
考了的
c)测试用例编写质量一般,虽然由于能力有限,存在比较多的问题,但文档需要描述
的各个方面都已经想到了,在整个项目组内来说,处于中间水平
d)测试用例编写质量很差,文档只是设计到了梗概,很多细节都没有描述到,讨论后
修改的结果也不理想,要修改多次,或者因为别的原因,没有达到要求还是放过去,
在整个测试组内来说,是相对最差的
4.缺陷描述( 10%)
a)问题描述是否清晰,问题定位的附件是否完整,问题描述语言规范
b)问题描述较清晰,问题定位的附件相对完整,问题描述语言较规范
c)问题描述不太清晰,问题定位的附件是否完整,问题描述语言规范
d)问题描述模糊,不清晰,问题的描述附件没有,描述语言不规范
5.相关技术文档的编写水平(10%)
a)编写非常规范,非常及时、随时都可以查阅正在测试任务的设计文档,已完成任务
的说明文档
b)编写非常规范,较及时,随时可以查阅近期文档
c)编写较规范,较及时,一般可以查到近期文档
d)编写较规范,但不及时,常常难以查阅
6.工作效率 / 能力( 10%)
a)经常能准时或提前完成任务,有积极的责任心,能彻底完成任务,可放心交代工作
b)能准时完成任务,具有责任心,能达成任务,可交付工作
c)基本准时完成任务,进度延迟可接受,尚有责任心,能如期完成工作任务
d)责任心不强,需要有人督导,亦不能如期完成工作任务
7.工作态度( 10%)
a)工作勤奋并能努力改善工作
b)工作态度一般
c)被动工作,应付工作
d)固执己见,不易与人相处,不接受他人的合理建议
8.团队协作能力(10%)
a)能积极主动与组内外人员进行沟通协作,高效完成组内外的工作任务
b)具有良好的沟通协作精神,能与组内外人员较好的合作
c)具备基本的沟通协作精神,但主动性不够
d)不善于交流,沟通,较少与其他同事进行交流
9.上线后质量问题(10%)
a)产品上线后试运行期间没有任何问题发生
b) 产品上线后试运行期间过后一段时间,发现很隐藏的bug
c)产品上线后试运营期间发现严重问题
d) 产品上线后有很明显的bug 出现
参考打分
9-10
6-8
3-5
1-2
13-15
12-14
9-11
6-8
考核等级比例
(一)考核结果设为:优秀、良好、合格、基本合格、不合格,共五个等级。
(二)考核等级占比:
1、考核“优秀” :人数比例不高于本部门总人数的15%;
2、考核“良好” :人数比例不高于本部门总人数的20%;
3、考核“基本合格”和“不合格”合计人数比例为本部门总人数的5%~10%。
4、如部门总人数按照“优秀”比例计算未达 1 人,可由部门结合实际考核情况推荐一名员工
考核结果兑现
1、“优秀”等级的员工
2、“良好”等级的员工
3、“合格”等级的员工
4、“基本合格”等级的员工
5、“不合格”等级的员工
6、对具有重大贡献或业绩特别突出的员工,可由部门经理提出破格晋升建议
年终奖、加薪幅度、培训、晋升
绩效沟通和改进计划
员工绩效考核及提升是一项长期持续性工作,原则上部门负责人及小组负责人为所管团队员工的绩效辅导员,全面履行员工绩效管理职责,并在考核结果评定后完成以下工作:
1、与员工单独进行绩效面谈,通报年度考核结果,听取员工意见;
2、帮助员工分析年度工作状况,总结成绩、查找不足,理清下年度工作思路
附件
序姓
员工互评( 50%)经理评
总分
号名(50%) 19893999898959999999899979797.0 29697949999999599999797999797.0 39897949998989499999997989797.0 49695999699969999999897989696.0 59797939998989499999997989696.0 69597939998949999989798999696.0 79696949995999499999797999696.0 89596949996989599999797989696.0 99896909996949999999697989696.0 10959690999898959999999797979595.0 119596999598959999999796989393.0 12969690999798959999989797989393.0 139292.0