团县委人才工作计划

二、2010年工作思路

（一）做好志愿人才队伍培养储备工作。对志愿者进行素质提升和技能培训，着力培养志愿者管理人才队伍和骨干人才队伍，建立应急服务、扶老助残等专业志愿者队伍。充分发挥怀柔区志愿者联合会作用，努力提高全区参与志愿服务人员比率，使广大志愿者成为促进和谐社会建设的一支重要力量。

（二）围绕满足青少年文化生活需求，积极促进和谐文化建设。开展怀柔区青年文化节活动，搭建文化交流平台，以优秀节目展演、青年读书、电影下乡、文体比赛等方式引领青年积极参与文化建设。继续开展“青春相约”青年交友联谊会活动，适时成立怀柔区单身青年联谊会组织，满足单身青年沟通交流的需求。鼓励基层团组织以满足青少年文化需求为导向，开展青年文明社区大家乐、青少年健康文明网上行、城乡小朋友手拉手等富有时代特色的的校园文化、社区文化、广场文化、乡村文化活动。继续深入开展“激扬青春，送法下乡”品牌活动，不断发挥志愿服务在促进社会和谐方面的重要作用。

（三）鼓励创业创新，搭建青年人才脱颖而出的平台。进一步加大引导性培训、就业创业培训力度，扎实开展就业辅导活动，通过“青年创业夜校”、见习基地、职业青年创新创效活动等方式，不断提高青年增收致富本领和社会竞争力。争取建立一批青年创业典型示范基地，为农村青年提供信息、技术、资金等扶持。实施青年致富对口帮扶工程，组织相关部门与各村结对帮扶，提高青年的致富能力和水平。不断完善和落实“推优入党”制度,完善优秀青年脱颖而出的工作机制。协助做好“大学生村官”教育管理工作，使“大学生村官”具备胜任更高工作的能力和水平。

（四）做好“青字号”工程评选工作，充分发挥榜样的示范带动作用。挖掘一批基层青年典型，评选表彰“2010年度怀柔区青年岗位能手”、“2010年度怀柔区青年文明号”、“第十三届怀柔区青年创业带头人”，努力形成覆盖各个领域、各个层次、各个行业青年人才的表彰体系，积极发挥青年典型的榜样示范作用。打造和包装一批“青少年文明街路”，开展清洁、绿化、宣传、劝导等文明公益活动。

（五）加强团干部队伍建设。加强团的各级班子建设，促进团干部队伍整体工作水平的提高。加大团干部教育培训工作力度，加强各级团干部特别是新任职团干部的教育培训，选配优秀青年充实团干队伍，努力提高团干队伍的整体素质和服务能力。推广团干部工作例会制度，坚持并不断改进“三会两制一课”。扎实开展共青团和青少年调查研究工作，加强共青团干部作风建设，竭诚为青年办实事、解难事、做好事。

搭建平台服务青年聚集人才建功东城

人才资源是第一资源，是党和国家最为宝贵的财富，人才工作是关系党和国家事业发展的关键。服务青年成才、服务东城发展一直是东城共青团工作的主题；积极探索有效途径，为青年人才特别是青年高层次人力资源与区域用人单位提供有效对接的平台，也成为东城共青团在新时期开展的一项具有深远意义的工作。自2004年以来，东城团区委按照全区人才工作精神和部署，认真贯彻落实《中共东城区委、东城区人民政府关于进一步加强人才工作的意见》，在区委领导下，依据区委组织部工作要求，从服务全区工作大局出发，从服务青年成长需求入手，把握形式，选准定位，开展“东城——高校人才直通车”项目、完善团干部教育培训制度、加强机关教育培训工作，为东城经济社会发展做出了积极的贡献。

一、强化组织领导，优化人才环境

按照“党管人才”的原则，我区建立了由区人才工作领

导小组统一领导，区委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团区委协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面，为我区人才工作的全方位、系统化、规范化发展奠定了坚实的基础。同时，为促进青年全面成长成才，进一步加强全区青年人才队伍建设，区委组织部、区人事局、团区委联合制发了《关于贯彻<市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见>的实施意见》，为加强团干部队伍建设和青年人才资源开发提供了组织保障，营造了我区尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二、服务中心工作，注重人才引进

服务青年成才、服务东城发展一直是近年来东城共青团工作的主题。本着实施产学研合作培养创新人才政策，建立高等学校高层次人才双向交流制度，健全青年人才培养、使用相衔接的运行机制，实行“人才＋项目”的培养模式，为各高校和区属单位搭建青年人才流通的平台,在实践中集聚和培养创新人才，为东城区经济社会发展提供人才支持和智力保证，2004年，在区委和团市委的支持与指导下，“东城—高校人才直通车”项目正式启动。

（一）领导高度重视、拓宽合作领域

几年来，随着“人才直通车”项目地不断深入，团市委、东城区、高校党政领导也越来越重视这一项目的发展，区委

组织部将该项目列为全区人才工作的重点项目之一，并成立了由区委组织部、团区委及各高校团委组成的活动领导小组。项目合作高校也由最初的14家拓展到了23家，涵盖了清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等首都高校。为了进一步拓宽合作领域，给高校大学生搭建一个学习、锻炼、交流、实践的平台，团区委于2005年起开展了大学生暑期社会实践活动，团市委、区委、高校领导多次出席我区举办的大学生暑期社会实践活动签约仪式，并共同就人才工作进行协商研讨。区、校领导对活动的高度重视和大力支持有力促进了活动的高层次开展。目前已有18所合作高校近300名大学生参与了“人才直通车”暑期社会实践活动，参加实践活动的学生有近80%为硕士研究生，并且大部分学生是学校中社会工作积极的优秀学生干部。几年来，同学们通过实践、调研，共形成调研文章33篇、工作感想23篇，汇编成《和谐东城行——首都高校大学生暑期社会实践成果集》，为我区推动社区文化建设提供了重要的参考依据。

（二）疏通供求渠道，加大人才输送

在为青年人才提供实践平台的同时，团区委积极搭建起区属单位和高校大学生推荐就业项目合作的桥梁，一方面，团区委面向区属机关、街道社区等单位征求意见，对人才需求状况进行调研摸底，了解用人单位需引进的人才类型；另一方面，团区委针对区属单位人才需求，有的放矢的向高校