职业素养__ ppt课件

有的人可能有不同的观点，会说有优势不抓是傻子。这话只对了一半。其实，有很多因素影 响企业发展，但有此因素之间是“交”的关系。即共同作用才能保证企业发展。 有些因素之间可能是“或”的关系，即各因素单独作用对企业发展都有积极作用。 所以，木桶理论实际上隐含了一个原则，即是对具有“交”关系的因素而言的。 对于具有“或”的关系的因素，我们自然要先抓优势。故全面的讲，我们的企业 领导，首先应全面分析影响企业发展的因素。对具有“交”关系的因素，应把眼 光放在薄弱环节上；对具有“或”关系的因素，则要将注意力放在抓优势上。
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组员：吴龙辉 青格乐
付雨萱 李素恩 王梦娟
达丽玛 海熙阳
符少华 李冰
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素质冰山模型
▪ 所谓“冰山模型”，就是将人员个 体素质的不同表现表式划分为表面 的“冰山以上部分”和深藏的“冰 山以下部分”
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职业素养
▪ 是指职业内在的规范和要 求,是在职业过程中表现出来 的综合品质。体现到职场上的 就是职业素养；体现在生活中 的就是个人素质或者道德修养。
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诚信—从业人员的道德底线
▪ 诚信是个人职业生涯的生存方式和发展力， 是做人的根本，是一种积极的人生态度。诚 信，是人立足社会的基础。
▪ “人而无信，不知其可也”—— 孔子 ▪ “一言既出，驷马难追” ▪ “言必信，行必果”
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▪ 奉献社会---社会主义职业道德最高要求、 最高境界
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我们做事应该 从5W2H来思考， 这有助于我们的
思路的管理化
WHAT
WHY
WHEN
WHRE
WHO
Why： 为什么要做这项任务，对工作目标是否有支持 what： 任务的内容和达成的目标 when： 在什么时间段进行 where： 任务发生的地点 who： 哪些人员参加此任务，由谁负责 how to：用什么方法进行
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认识你自己
▪ 这个世界上有两种人，一种是 快乐的猪，一种是痛苦的人。 做痛苦的人，不做快乐的猪。
▪ 我不只是雅典的公民，我也是 世界的公民 。
▪ 人可以犯错，但是不可犯同一 个错。
▪
---苏格拉底
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▪ 《礼记·大学》：欲修其身者，先正其心；欲正 其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致 知在格物。物格而后知至；知至而后意诚；意诚 而后心正；心正而后身修；身修而后家齐；家齐 而后国治；国治而后天下平。
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个体行为的总合构成了自身的职 业素养，职业素养是内涵，个体行 为是外在表象。
职业素养是一个人职业生涯成 败的关键因素。职业素养量化而成 “职商”。
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职业道德
吴龙辉制作
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一、职业道德
➢所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密 联系的符合职业特点所要求的道德准则、道 德情操与道德品质的总和，它既是对本职人 员在职业活动中行为的要求，同时又是职业 对社会所负的道德责任与义务。
其实，做得再好的企业，管理都有潜力可挖，换句话说，每个企业都有它的薄弱环节，正是这些薄弱环节使企业许多 资源闲置甚至浪费，发挥不了应有的作用。如常见的互相扯皮、决策低效、实施不力等薄弱环节，都严重地影响着企业 的发展。
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敬业---职业活动的灵魂
职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥 有和崇高的一种精神。从世俗的角度来说， 敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己 的事。具体表现为忠于职守、尽职尽责、认 真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合 了一种使命感和责任感。
一个对工作不负责任的人，往往是一个 缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛 的人。
▪ 奉献社会特征： ▪ 1、自愿为他人、为社会贡献力量。 ▪ 2、有热心为社会服务的责任感。 ▪ 3、不计报酬，完全出于自觉精神和奉献意
识。
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▪ 二、职业道德修ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的途径
1、学习职业道德基本知识，确立科学观念 2、在工作实践中不断学习提高 3、加强自身修养(坚持慎独) 4、学习先进人物，力求见贤思齐(以人为 镜)
儒家修身正是要洞察自己的良知，所谓正心，是 要正其恻隐之心，羞恶之心，辞让之心，是非之 心。只有一个人能够时时怀有“恻隐之心，羞恶 之心，辞让之心，是非之心”才能够是一个有修 养、有素质、有良知的人、一个正直的人。
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“有两种东西，我对它们的思 考越是深沉和持久，它们 在我心灵中唤起的惊奇和 敬畏就会日新月异，不断 增长，这就是我头上的星 空和心中的道德定律。”
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职业意识
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付雨萱制作
何为职业意识？
职业意识既影响个人的就业和择业方向， 又影响整个社会的就业状况。职业意识 由就业意识和择业意识构成。就业意识 指人们对自己从事的工作和任职角色的 看法；择业意识指人们对自己希望从事 的职业。职业意识是职业道德、职业操 守、职业行为等职业要素的总和。职业 意识是约定俗成、师承父传的。职业意 识是用法律、法规、行业自律、规章制 度、企业条文来体现的。职业意识有社 会共性的，也有行业或企业相通的。它 是每一个人从事你所工作的岗位的最基 本，也是必须牢记和自我约束的。。
2HOW
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但一些企业他们把很大的精力大都只花在优势上。你若问这些企业的老总们，你们这个企业短板子是什么？没有几个 企业能回答上来的。若问长板子是什么，能给你说一大堆。所以，作为企业领导，你短板子说不上来，说明你下功夫下 不到点子。其实，真正决定这个企业发展的是在优势背后的薄弱环节。
还有一些企业，上层领导说，短板子在这儿；中层领导说在那儿；职工又说是别的地方。对短板子认识上的不一致， 也说明我们对问题分析得还不透。所以对于企业来讲，随时应清楚自己的短板子在哪儿，也就是短板子的地方是企业上 层领导应着力推动的地方，它的改进会起到放大作用，使长板子的作用能得到更充分的发挥，进而推动企业全面发展。
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积极进取
在工作中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并 有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生，以创造新的机遇。
公司在高速发展，我们身边会有很多需要改进之处，具有主动性的员工能够针对问题提出建设 性的意见，并付诸实施。
工作过程中需要变被动为主动承担任务，别人对自己所从事工作的重视，是由自己的实际行动 来回答的。