劳务派遣用工范本

广州市和睦家庭服务有限公司劳务派遣用工管理制度

二○年月日

关于制定（用工单位）劳务派遣管理规章制度的

通知

本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。

职工：签章（法人公章）

法定代表人：签章

年月

日

单位用工单位劳动管理制度

目录

第一章

第二章

第三章

第四章

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第一章

第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条单位简介：和睦家庭服务有限公司成立2003年，经过七年运作，成为一家专业的家庭服务公司

第三条单位机构：公司分为家政部，清洁部，智能家居部

第四条本制度所称的单位是指（用工单位）；员工是指

（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。

第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章

第七条单位实行标准工时制度。

第八条员工每天正常上班时间为：三班制，以服务单位的制定的工作安排为准。

夏季：

冬季：

劳务派遣服务时间：年月日至年月日止

第九条员工休息休假按国家规定执行。

第十条员工的休息日和法定休假日如下：

（一）休息日服务单位的排班为准；

（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第十一条员工的其他假期如下：

（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。

（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。

（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假

为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。

（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。

探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第十二条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第三章

第十三条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。

员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。

第四章

第十四条考勤规定：

（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；迟到扣30元/次，迟到一小时当旷工一次处理；无正当理由旷工一天，属自动离职，并追究员工相关责任，罚款400元；

（二）上下班考勤须由登记，不得委托他人登记或代替他人登记；每日考勤由员工签字确认；

（三）员工不得无故旷工；连续迟到两次，公司有权立即解除协议，并罚款400元。

（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。

（五）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；

（六）一次迟到或早退分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处；

（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

(八)试用期三个月内，服务单位经过试用不达标者，公司有权立即解约，支付实际工作日工资；

第十五条工作守则和职业道德：

（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服；

（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排；

（三）严格遵守单位的各项规章制度；

（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；

（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物；

（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；

（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争；

（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密；

（十二）司机应

；

（十三）保洁工应

；

（十四）厨工应

。

第十六条安全守则：

（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作；

（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告；

（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；

（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章

第十七条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。

第十八条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。

第十九条本规章制度从公布之日起施行。

说明：打“”的由单位与职工协商确定。

单位内部关于劳动用工管理文件样式：

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单位文件

［］号

关于对予以处理的决定

：

经查明，你于（基本事实），你的行为违反了本单位《规章制度》第条第款第（）项之规定，根据第条第款第（）项之规定，决定对你予以如下处分：

1、警告；

2、经济处罚元；

3、解除劳动合同。

你如对本单位的决定不服的，可在接到本决定书之日起10日内书面向本单位的人事部门陈述申辩，对人事部门答复不服的，可向办公室申辩，办公室作出的处理决定为本单位的最终决定。

单位（章）

年月日

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