谈基于企业文化的国企政工工作创新举措 邢宇

谈基于企业文化的国企政工工作创新举措邢宇

摘要：随着国有企业的不断发展，在现阶段市场中面临着许多机遇与挑战。因

此在这一背景下，就要从发挥国有企业作用入手，在结合市场改革方向的基础上

来做好创新工作，主动对政工工作进行创新，利用企业文化来对员工进行教育，

提高国有企业内部管理效果。基于此，以下对企业文化的国企政工工作创新举措

进行了探讨，以供参考。

关键词：企业文化;国企政工工作;创新举措

引言

随着我国的国有企业制度不断进行深化改革，政工工作也得到了相应的调整

和改善。但是随着我国进入新时代，我国对国企工作提出了新的目标和要求，政

工工作作为国企工作的基础工作，占着非常重要的作用，然而如今政工工作也存

在着许多问题，因此，重视和改善企业文化下的国企政工工作已经刻不容缓。

1企业文化与国企政工工作的关系

企业文化与政工工作之间有着一定的差别，特别是在性质上、作用上以及目

的上，都有着一定的差异，企业文化的作用更多的是通过文化建设来提升管理水

平促进经济发展，而政工工作除了通过企业员工的思想工作凝心聚力达到促进经

济发展目的之外，还要紧跟时代前进的步伐，满足政治需要。虽然在一定程度上

有着差别，但是二者之间也有着共同点，其重要体现在:第一，二者的目标是一致的。企业文化与政工工作都是通过价值观来影响员工的思想意识和价值体现，以

达到树立正确价值观、强化企业精神的目的。第二，二者的作用对象是相同的。

企业文化与政工工作的作用对象都是人，注重尊重人的主体地位、研究人的思想、研究人的行为等，并以此为基础采取适当的措施最大限度地激发人的积极性。第三，二者重视的因素是相同的。企业文化与政工工作都更多地注重精神层面，前

者认为精神因素会影响到企业的经营行为、价值观发展、员工综合素质等方面，

后者认为精神因素是促进企业内部各项工作展开的关键支撑点。

2目前企业文化下的国企政工工作存在的问题和缺陷

2.1政工工作缺乏创造

随着科技的发展和时代的进步，国企在政工工作提出了一些新的要求来保证

国企政工工作的有效运转和提高国有企业的工作效率和质量。然而，政工工作领

导人在实际的工作中存在许多问题，受着传统观念的影响和支配，保持着原来工

作的思维和方法，无法有效地打破固定思维，管理方法太过生硬，在面对需要灵

活应对的情况时无法进行灵活应变，思想缺乏一定的创造性。长此以往，不仅无

法有效地调动工作人员的积极性和激情，还可能让国企无法继续沿着正确的方向

前进。如今，在新形势的急切要求下，仍然依靠传统的政工工作模式对国企发展

质量是非常不利的，国企政工工作需要不断创新和改善，充分了解政工工作对于

企业发展的重要作用和意义，为国有企业的良好发展做出相应的调整和改变，政

工工作人员更加要深刻地明白传统观念的严重不足并勇于打破传统的管理思维模式。

2.2短期行为，急功近利

由于我国国企领导都有规定的职务任期和年龄限制，因此，往往都有在任期

以内取得绩效的意识。有的工作需要一个较长的过程，按正常的程序，在任期内

不可能完成，而又不能不做。在这种情况下，有的国企领导往往会改变正常的工

作程序。

2.3国企没有定时定量组织政工工作人员进行培训和学习

缺乏国企政工工作的优秀人才也是如今企业文化下国企政工工作不能有效运

转的又一重要影响因素。国有企业在新时代中，为了及时地跟上经济的发展需求，通常可能盲目的进行生产，而对企业中政工工作的重视程度有所下降，没有及时

地对政工工作人员进行培训和学习，忽视了对政工工作优秀人员的能力培训，久

而久之，这将直接影响着企业的发展和进步。目前，国企政工工作存在的许多问

题都和国企没有对企业的政工工作的人员进行定时定量的培训，没有继续加强对

工作人员的学习都有着直接的关系。

3企业文化背景下国企政工工作创新措施

3.1保证观念上的创新性

事物的发展是不断变化的，所以在开展国企政工工作时，就要从开放发展的

角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这

一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优

势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决

传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮行动不足等现象，

这样也就影响到了工作的效果。因此，针对这一现象，就要从群众角度出发，真

正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。只有保

证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证

员工工作的合理性。

3.2工作方法和内容的创新

在政工工作方法以及内容方面进行创新对于国有企业的发展来说非常重要。

第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开

信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介

融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作

内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如:坚持“科学是第一生产力”，

帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发

展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法

违纪行为，做知法守法的公民。

3.3做好制度创新工作

制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了国企的未来发展。因此国企在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度

改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上

来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统

化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合

理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制

度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，

借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。

3.4重视品牌营销，落实文化融入

国有企业在发展过程中可以应用品牌文化的力量，进一步重塑企业发展价值，有助于构建国有企业政治工作制度，实现有效的创新发展。在此过程中，应当充

分重视文化营销，通过有效的宣传和营销，使全体职工能够增强企业文化认知感，也能够增强自信心。所以，必须完善品牌文化建设，进一步加强制度创新，在实