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成功心态
Winning Attitude
风电部
课程目标
帮助我们建立积极的心态 激发工作动力,从而达到目标
课程内容
成功的路径 开发自身能动力
➢ 确定个人目标 ➢ 选择积极心态
克服管理压力 延续成功模式
讨论:
阻碍成功的因素有哪些?
影响成功的要素
• 态度:谦虚、决心、抱负、爱心、坚韧、诚实、勇气、 激情、耐心、勤奋、好学
讨论:
请说出你在工作或生活中最常遇到的压力 回顾你在压力情况下的反应
思考:针对不同压力类型的处理方法
减压的方法
预期的压力 – 处理方法为计划 情景的压力 – 处理方法为深呼吸, 放松,调整心态 累积的压力 – 耐心,自我调节(身体/精力)。当天的工 作当天完成。
另外,可寻求支持和帮助。
化压力为动力 积极压力 – 让人奋起振作, 准时工作, 这样的压
延续成功模式
将成功的心态通过自身努力转变成结果 享受成功的感觉 成功得到延续
你已经有了:
成功的心态 更多的技巧
那么,抓住每个机会
现在就行动!!!
谢谢您的聆听!
目标漏斗
长期目标 中期目标
短期目标
逐步细化是你实现个人成功梦想 的必由之路,具体到每一天。
每天目标
每天的任务
修正目标
• 随时时间的推移,环境的变化,个人的需求(激励因 素)也会发展变化,所以要适时修改、调整目标。
确定正确的积极的心态:
人的成功是靠自己的改变,不是靠别人的改变。
不要总是抱怨别人不懂得欣赏自己,同事、下 属素质低,家人不争气拖自己后腿。 改变不了环境,改变自己;改变不了事实,改 变态度;改变不了过去,改变现在。
作为一名员工:
• “我是一个有成功心态的员工” • “我在一个非常有前途的公司工作” • “我做的工作是有意义的. 我在不断地对公司的做出贡 献,我们是最大的成功者”
延续成功模式
成功的必要条件:
目标 可实现的目标
能力 沟通能力
说服能力 个人修养 技能方法
心态 积极向上的心态
正确的人生观价值观
克服压力 休息 锻炼 调整
忧郁将来、有成见、健忘 • 行为表现:说话困难、莫名其妙地哭泣、心血
来潮、没有食欲或暴食、使用烟酒和药物 • 生理表现:呼吸加重、出汗、心跳加快、颤抖、干
渴 、头痛、不消化、失眠、慢性病
压力的类型
预期的压力 – 对未来的忧虑 情景的压力 – 现在的压力, 立即的威胁 累积的压力 – 工作、身体、 人际等
有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里。考 试前两天他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种 白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个 梦是梦到跟心爱的表妹躺在一起,但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的 解梦。算命的一听,连拍大腿说:“ 你还是回家吧。你 想想,高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多 此一举 吗?跟表妹都躺在一张床上了,却背靠背,不是 没戏吗?”秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回 家。
developmnet 我如何才能到达?- 我的发展计划
制定目标的标准:SMART原则
• Specific 具体的
• Measurable 可以衡量的
• Achievable 可达到的、可行的
• Relative
相关的
• Timing
时限性的
思考:个人目标
• 我的10年目标是什么, 标志是什么 • 我的5年目标是什么, 标志是什么 • 我的2013年目标是什么,如何达到目标 • 我今年的目标是什么 • 我今天的目标是什么
有机会还是没有希望?
鞋子公司的业务员
故事:两个皮鞋推销员
太平洋的一个岛屿,这天来了两个分别属于英国和美国 的皮鞋厂的推销员,他们在岛上分头跑了一圈,发现岛上 竟无人穿鞋,于是第二天分别给工厂发了电报,英国推销 员的电文说:“此岛无人穿鞋,我于明天飞返。”而美国 推销员的电文却是:“此岛无人穿鞋,皮鞋销售前景极佳, 我拟驻留此地。”
10%
短期
中高层的工作,专业人士
3%
Hale Waihona Puke Baidu
长期
领导,目标始终一致
制定目标三步曲
• Where am I now?- My competency
我在哪里?- 我的能力评估 • Where do I want to go? – My career
我的方向在哪里?- 我的职业生涯 • How do I get there?- My
第二天,英国推销员飞离此岛,美国推销员则留下来张 贴“广告”。他的广告没有文字说明,只是画着一个当地 人模样的壮汉,脚穿皮鞋,肩扛虎、豹、狼、鹿等猎物, 威武雄壮,煞是好看。当地的土著看了这张广告,纷纷打 听在哪儿能弄到那广告画面上的壮汉脚上穿的东西,于是 美国推销员所推销的皮鞋逐渐打开了销路。
同一个岛屿、同样赤脚的人
第一个推销员: 失望地放弃努力,失败沮丧而回
另一个推销员: 惊喜万分,最后发大财而归
克服管理压力
什么是压力?
压力是当我们对变化的环境不断做作出调整时让我 们身心疲惫的经历;它影响着我们的身体和情绪并且 让我们产生好的或不好的感觉。
压力的信号
感受到压力的表现:
• 情感表现:紧张、害怕、容易激怒、情绪化 • 思维表现:自信心不够、害怕失败、难以集中、
店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗,今天你怎 么就回乡了?”秀才如此这般说了一番,店老板乐了: “哟,我也会解梦的。我倒觉得,你这次一定要留下来。 你想想墙上种菜不是高中吗?
戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?
跟你表妹背靠背躺在床上,不是说明你翻身的时候就要 到了吗?”秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加 考试,居然中了个探花。
注重个人修养 勇于承担责任 对自己的行为负责 对人友好良善
关切圈
控制和影响圈
扩大这个范围
思考:
1、“出头鸟”是主动积极吗? 2、影响圈会不会大于关切圈? 3、怎样看待“人定胜天”? 4、“主动积极”和“被动消极”是由性格决定的吗?
成功之路
成功之路
延续成功模式 调节逆境心态
勤奋/敬业 信赖澳森系统 开发自身动力
力提供刺激和挑战, 对发展, 成长和改变是必要 的, 使工作生活更愉快, 有趣。 消极压力– 让人焦虑易怒, 使精神沮丧, 还会缩 短生命。坏的压力是对某些外在或强加给自己 的压迫的反应, 会让身心产生不希望的变化。 积极压力和消极压力的区分并非事件本身, 而 是你对事件的认识。
故事:二人解梦
• 技巧: 交流(沟通)、分析、计划判断、说服等
• 其它: 运气、环境、智商、背景
阻碍成功的因素有哪些?
分析:
关切圈
控制和 影响圈
被动的人的心态:
认为社会是不公平的,自己对目前状况无能为力。
总是埋怨抱怨 不寻求发展 愤世嫉俗
关切圈
看重这个圈
控制和影响圈
主动的人的心态: 认为成功完全可以通过自身努力达到,不抛弃不放弃。
图片— 你看到了什么? 你的感觉是什么?
我成功过,我失败过,但我从来 没想放弃过
当你思绪万千,患得患失,准备逃避时,请在心中大声 朗读这句话。
态度
决心 爱心
勇气
抱负
勤奋
成功态度
谦虚
耐心 激情
好学
坚韧 诚实
谦虚好学
学无止境,虚心学习。 知识使你更加聪明、自信
我想要成功
我一定要成功!
决心
决心 – 产生斗志
➢开发自身动力
确认个人目标:
目标性对人生影响的调查 - 哈佛大学 • 27% 没有目标 • 60% 不明确的目标 • 10% 明确的短期目标 • 3% 明确的长期目标
• 追踪25年后表现出的巨大区别
哈佛大学对于目标影响力的调查
%
目标
结果
27%
无
低层,不稳定的工作,抱怨
60%
模糊
中低层的工作,稳定但收入不佳
Winning Attitude
风电部
课程目标
帮助我们建立积极的心态 激发工作动力,从而达到目标
课程内容
成功的路径 开发自身能动力
➢ 确定个人目标 ➢ 选择积极心态
克服管理压力 延续成功模式
讨论:
阻碍成功的因素有哪些?
影响成功的要素
• 态度:谦虚、决心、抱负、爱心、坚韧、诚实、勇气、 激情、耐心、勤奋、好学
讨论:
请说出你在工作或生活中最常遇到的压力 回顾你在压力情况下的反应
思考:针对不同压力类型的处理方法
减压的方法
预期的压力 – 处理方法为计划 情景的压力 – 处理方法为深呼吸, 放松,调整心态 累积的压力 – 耐心,自我调节(身体/精力)。当天的工 作当天完成。
另外,可寻求支持和帮助。
化压力为动力 积极压力 – 让人奋起振作, 准时工作, 这样的压
延续成功模式
将成功的心态通过自身努力转变成结果 享受成功的感觉 成功得到延续
你已经有了:
成功的心态 更多的技巧
那么,抓住每个机会
现在就行动!!!
谢谢您的聆听!
目标漏斗
长期目标 中期目标
短期目标
逐步细化是你实现个人成功梦想 的必由之路,具体到每一天。
每天目标
每天的任务
修正目标
• 随时时间的推移,环境的变化,个人的需求(激励因 素)也会发展变化,所以要适时修改、调整目标。
确定正确的积极的心态:
人的成功是靠自己的改变,不是靠别人的改变。
不要总是抱怨别人不懂得欣赏自己,同事、下 属素质低,家人不争气拖自己后腿。 改变不了环境,改变自己;改变不了事实,改 变态度;改变不了过去,改变现在。
作为一名员工:
• “我是一个有成功心态的员工” • “我在一个非常有前途的公司工作” • “我做的工作是有意义的. 我在不断地对公司的做出贡 献,我们是最大的成功者”
延续成功模式
成功的必要条件:
目标 可实现的目标
能力 沟通能力
说服能力 个人修养 技能方法
心态 积极向上的心态
正确的人生观价值观
克服压力 休息 锻炼 调整
忧郁将来、有成见、健忘 • 行为表现:说话困难、莫名其妙地哭泣、心血
来潮、没有食欲或暴食、使用烟酒和药物 • 生理表现:呼吸加重、出汗、心跳加快、颤抖、干
渴 、头痛、不消化、失眠、慢性病
压力的类型
预期的压力 – 对未来的忧虑 情景的压力 – 现在的压力, 立即的威胁 累积的压力 – 工作、身体、 人际等
有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里。考 试前两天他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种 白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个 梦是梦到跟心爱的表妹躺在一起,但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的 解梦。算命的一听,连拍大腿说:“ 你还是回家吧。你 想想,高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多 此一举 吗?跟表妹都躺在一张床上了,却背靠背,不是 没戏吗?”秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回 家。
developmnet 我如何才能到达?- 我的发展计划
制定目标的标准:SMART原则
• Specific 具体的
• Measurable 可以衡量的
• Achievable 可达到的、可行的
• Relative
相关的
• Timing
时限性的
思考:个人目标
• 我的10年目标是什么, 标志是什么 • 我的5年目标是什么, 标志是什么 • 我的2013年目标是什么,如何达到目标 • 我今年的目标是什么 • 我今天的目标是什么
有机会还是没有希望?
鞋子公司的业务员
故事:两个皮鞋推销员
太平洋的一个岛屿,这天来了两个分别属于英国和美国 的皮鞋厂的推销员,他们在岛上分头跑了一圈,发现岛上 竟无人穿鞋,于是第二天分别给工厂发了电报,英国推销 员的电文说:“此岛无人穿鞋,我于明天飞返。”而美国 推销员的电文却是:“此岛无人穿鞋,皮鞋销售前景极佳, 我拟驻留此地。”
10%
短期
中高层的工作,专业人士
3%
Hale Waihona Puke Baidu
长期
领导,目标始终一致
制定目标三步曲
• Where am I now?- My competency
我在哪里?- 我的能力评估 • Where do I want to go? – My career
我的方向在哪里?- 我的职业生涯 • How do I get there?- My
第二天,英国推销员飞离此岛,美国推销员则留下来张 贴“广告”。他的广告没有文字说明,只是画着一个当地 人模样的壮汉,脚穿皮鞋,肩扛虎、豹、狼、鹿等猎物, 威武雄壮,煞是好看。当地的土著看了这张广告,纷纷打 听在哪儿能弄到那广告画面上的壮汉脚上穿的东西,于是 美国推销员所推销的皮鞋逐渐打开了销路。
同一个岛屿、同样赤脚的人
第一个推销员: 失望地放弃努力,失败沮丧而回
另一个推销员: 惊喜万分,最后发大财而归
克服管理压力
什么是压力?
压力是当我们对变化的环境不断做作出调整时让我 们身心疲惫的经历;它影响着我们的身体和情绪并且 让我们产生好的或不好的感觉。
压力的信号
感受到压力的表现:
• 情感表现:紧张、害怕、容易激怒、情绪化 • 思维表现:自信心不够、害怕失败、难以集中、
店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗,今天你怎 么就回乡了?”秀才如此这般说了一番,店老板乐了: “哟,我也会解梦的。我倒觉得,你这次一定要留下来。 你想想墙上种菜不是高中吗?
戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?
跟你表妹背靠背躺在床上,不是说明你翻身的时候就要 到了吗?”秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加 考试,居然中了个探花。
注重个人修养 勇于承担责任 对自己的行为负责 对人友好良善
关切圈
控制和影响圈
扩大这个范围
思考:
1、“出头鸟”是主动积极吗? 2、影响圈会不会大于关切圈? 3、怎样看待“人定胜天”? 4、“主动积极”和“被动消极”是由性格决定的吗?
成功之路
成功之路
延续成功模式 调节逆境心态
勤奋/敬业 信赖澳森系统 开发自身动力
力提供刺激和挑战, 对发展, 成长和改变是必要 的, 使工作生活更愉快, 有趣。 消极压力– 让人焦虑易怒, 使精神沮丧, 还会缩 短生命。坏的压力是对某些外在或强加给自己 的压迫的反应, 会让身心产生不希望的变化。 积极压力和消极压力的区分并非事件本身, 而 是你对事件的认识。
故事:二人解梦
• 技巧: 交流(沟通)、分析、计划判断、说服等
• 其它: 运气、环境、智商、背景
阻碍成功的因素有哪些?
分析:
关切圈
控制和 影响圈
被动的人的心态:
认为社会是不公平的,自己对目前状况无能为力。
总是埋怨抱怨 不寻求发展 愤世嫉俗
关切圈
看重这个圈
控制和影响圈
主动的人的心态: 认为成功完全可以通过自身努力达到,不抛弃不放弃。
图片— 你看到了什么? 你的感觉是什么?
我成功过,我失败过,但我从来 没想放弃过
当你思绪万千,患得患失,准备逃避时,请在心中大声 朗读这句话。
态度
决心 爱心
勇气
抱负
勤奋
成功态度
谦虚
耐心 激情
好学
坚韧 诚实
谦虚好学
学无止境,虚心学习。 知识使你更加聪明、自信
我想要成功
我一定要成功!
决心
决心 – 产生斗志
➢开发自身动力
确认个人目标:
目标性对人生影响的调查 - 哈佛大学 • 27% 没有目标 • 60% 不明确的目标 • 10% 明确的短期目标 • 3% 明确的长期目标
• 追踪25年后表现出的巨大区别
哈佛大学对于目标影响力的调查
%
目标
结果
27%
无
低层,不稳定的工作,抱怨
60%
模糊
中低层的工作,稳定但收入不佳