如何读懂面试官

第2章

面试官所期望的人才身上有1%的不同

职场上人才济济，毕业生们成千上万，求职者的竞争丝毫不亚于高考时的激烈。如何在千军万马中杀出一条血路，赢得考官的青睐？如何在慧眼如炬的HR面前展示出你与众不同的一面，紧紧吸引住他求贤若渴的目光？

站在老板的角度思考、做事

职场就是一个大舞台，你想演出一个什么样的剧目，能够得到多少掌声和喝彩，其实关键在于自己。有些人安于自己“打工仔”的角色，兢兢业业地诠释着“打工仔”的剧本，出卖着自己的劳动力，在自己的岗位上做着“分内之事”，这样的员工，始终把自己当做打工者，始终不能站在老板的角度上去思考、去工作，最终只能在这个大舞台上一直默默无闻地跑龙套。

在职场上，要想演出一幕华丽的剧目，成长为耀眼的“巨星”，就要用主人翁的心态去做事，哪怕你只是公司里最不起眼的一个打杂的，也要用“合伙人”的身份要求自己，把自己当做公司的主人，站在老板的角度上为企业争取最大的利益。

石油大王洛克菲勒刚参加工作的时候，车间里有这样一道工序：装满石油的桶罐通过传送带输送至旋转台上以后，焊接剂从上方自动滴下，沿着盖子滴转一圈，然后焊接，最后下线入库。

洛克菲勒的任务就是注视这道工序，查看生产线上的石油罐盖是否能够自动焊接封好。这是一份简单枯燥，甚至连小孩儿都能胜任的工作。对此，他觉得很不满足，自己的能力做这样的工作岂不是浪费？于是便找主管请求调换工作。

主管听后冷冷地说：“你要么好好干，要么另谋出路。”

他回去后冷静下来仔细一想，自己为何不能在平凡的岗位上把工作做得更好呢？就当这工厂是自己开的好了。于是，他将工作做得一丝不苟。

经过仔细观察，他发现，每个罐子旋转一周的时候，焊接剂刚好滴落39滴，然后焊接工作就完成了。但是有一道工序，其实并没有必要滴油，他想，这样不就给公司造成浪费了吗？他认为自己应该为公司节约成本。

洛克菲勒经过反复的试验，发明了“38型焊接法”，这样焊接每个罐子就可以节约一滴油，别小看这一滴油，它每年能为公司节省5亿美元的开支。洛克菲勒的这种主人翁精神得到了领导层的充分肯定，他们一致决定，为这个把自己当做“老板”的小伙子升职加薪。

凭着这种主人翁的工作精神，洛克菲勒最终一步步成为掌控美国石油业的大亨。

一个人的心态决定着他的命运，如果只把自己当做为老板打工的，把企业当做一个挣钱的场所、一个出卖劳动力的地方，那么，恐怕这个人真的就会一辈子毫无建树。站得高才能看得远，如果在工作中能够站在老板的角度上看问题，以主人翁的态度对待自己的工作和企

业，那么，必然能够做出卓越的成绩。心有多高，舞台就有多大。

一名卓越的员工，在工作中始终会抱着老板的心态，用老板的标准要求自己，时时刻刻像老板一样为公司的利益着想，有大局观，不会局限在一己私利上，这样的员工只会努力付出，却不问回报，而事实上，他们得到的回报将远远超过那些斤斤计较的人。

职场上人才济济，作为初入职场者，论经验和动手能力无法与那些老员工匹敌，论学历也不见得就是团队中的佼佼者。那么，如何在竞争激烈的人才夹缝中生存发展？如何通过用人单位那窄窄的独木桥，脱颖而出呢？这就一定要把自己置于一定的高度，处处以公司的利益为重，只问耕耘，不问收获，如此，才能打动老板，赢得先机。

站在老板的角度考虑，把公司置于第一位，把个人利益置于其后，看似自己吃了亏，其实不然。老板的眼睛是雪亮的，对于员工的情况，他比谁都清楚，或许你不如老员工有经验，或许你没有名校的高学历，但是，只要你一心一意为公司付出，在老板心中的分数就一定高，在职场上行走，老板认可才是硬道理。

某大型公司招聘一名高管，待遇诱人，应聘者挤破了头，竞争异常激烈。经过几轮筛选，最后只剩下3个人难分伯仲，他们都跃跃欲试，希望在最后一关击败竞争对手。就在这时，公司突然通知他们，由于财务危机，招聘暂缓。而且，就算现在留下了他们，第一个月恐怕也没有工资，而且不知道以后会是什么情况，公司的人力资源经理很遗憾地告诉他们，如果有好的去处，可以优先考虑。

一个月后，其中的一位已经到别的公司上班了，不过待遇比这家公司差很多。而另一位则赶到了公司，询问公司的财务情况是否好转、招聘能否继续。公司老总亲自接待了他，说：“你的确很有才华，但最终没有通过公司的最后考验，财务危机就是最后一关。很抱歉，希望以后有机会再合作。”

原来，其中的一个应聘者在过去的一个月里，主动提出即使第一个月没有工资，他也愿意去上班，他相信公司能够渡过这次危机，也愿意为了公司的发展放弃一个月的薪水。这3位应聘者中，他是唯一一位能够站在老板的角度考虑公司利益的人，因此，他理所当然地拥有了这个别人梦寐以求的高起点的职位。

美国钢铁大王卡耐基曾说：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”要具备合伙人的能力，就要有主人翁的精神，把自己当做企业的老板。有了这种觉悟，在工作中才能更好地发掘自己的潜力，提高自己的能力，从而真的成为老板的“合伙人”。

要积极主动地去工作

安德鲁·卡耐基曾说：“有两种人不会成功：一种是非别人要他做，否则绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好的人。那些不需要别人催促，就会主动去做事，而且不会半途而废的人必将成功。”

很多人小时候玩过陀螺，不拨一拨，它就不转一转，有的即使拨了，它还懒得转。如果一个人在工作中也是如此，老板吩咐一下，就去干点儿事，老板没告诉他干什么，他就坐在那里干等，这样的人又怎么能做出卓越的业绩，获得老板的青睐呢？成功的职场人士，无不是积极主动地去工作的。

库克和米勒是同一家小超市的伙计，他们一起参加工作。可是，过了一段时间之后，米勒的薪水却比库克高了一大截，还成了店里的小头头。

库克觉得老板对自己很不公平，没看到米勒比自己强在哪里，凭什么他的待遇比自己好这么多呢？一天，他到老板那里诉苦，讲述着自己平时干活跟米勒并没有什么区别。

终于，老板忍不住说话了：“库克，你到我们经常去采购的蔬菜市场上去一趟，看看今天早上有什么东西在卖？”

于是，库克颠儿颠儿地去了市场，一刻钟以后回来了：“今早市场上人不多，有个农民拉了一车土豆在卖，剩下的都是卖胡萝卜的。”

老板又问：“有多少？”

库克又颠儿颠儿地出去了，回来后告诉老板那个农民共有40袋土豆，有好几车胡萝卜。

老板又问：“价格是多少？”

库克叹了口气，第三次跑到集市上问来了价格，气喘吁吁地向老板作了汇报。

老板对他说：“好了，现在你坐下喝口水，休息休息，我让米勒也做这个工作，你看他是怎么做的。”

老板吩咐米勒：“你去市场上看看有什么在卖的。”米勒很快回来了，他向老板汇报说：“3车胡萝卜，不过我们的胡萝卜库存很多，除此之外，只有一个农民在卖土豆，他有40袋，质量很不错，价格也合理。我带回来一个样品，您可以看看，我把那个农民也带来了，如果您决定采购的话可以直接告诉他。”

这时候，老板转过头对库克说：“现在你该知道为什么米勒的薪水比你高了吧？”

工作中，有很多像库克一样的人，他们总是习惯等待老板发布命令，吩咐他们做什么就做什么，吩咐他们怎么做就怎么做，从不主动一点，从不多做一点。这样的员工，表面上是循规蹈矩的“好员工”，实际上是得过且过的懒汉。

这些懒汉也许有自己的理由：“老板没吩咐，如果我做错了怎么办？”“反正我做了这件事也没什么好处，还是拿这些工资，我干嘛这么傻啊！”这些理由，要么就是没有责任心的表现，要么就是“聪明过了头”，迟早会吃大亏的。

如果在工作中不能积极主动一些，而总是像木偶一样，等待别人的指点，那么就会逐渐失去激情，安于这种半死不活的状况。等到年华老去，而自己依然碌碌无为的时候，想要改变陋习，恐怕已经无力回天了，只能眼睁睁地看着“白了少年头，空悲切”的剧目在自己身上上演。

李晶去应聘一份秘书的工作，那天，前来面试的人很多，大家都等在面试房间的门外唧唧喳喳地交流着自己找工作的经验。

众多应聘者的嘈杂声让面试官心烦意乱，他耐着性子跟一位应聘者谈完之后，就走出门准备维持一下秩序，这时候，他看到李晶正在做这件事情，但是好像效果并不怎么好，有的人根本无视她的存在，依然我行我素，还有的人在跟她唱对台戏：“你逞什么能啊？你不也是来面试的吗？又不是这里的工作人员。”李晶没有生气，还是在耐心地劝说着。

这时候，应聘者们看到了面试官，安静了下来。面试官看着这些年轻人，说：“刚才这位先生说错了，面试已经结束，这位小姐已经成为本公司的正式工作人员。”

说完，他微笑着对李晶说：“现在，请履行你的职责，把这些应聘者的简历返还给他们。”

面试官后来告诉李晶：对于刚毕业的大学生来说，能力和经验都是可以培养的，但是积极主动的工作态度却是秘书必须具备的，而她的表现证明，在这一点上，她是很出色的。因此，无须更多的考察，她就是合适的人选。

任何企业、任何老板都希望用李晶这样的员工，这种积极主动、眼里有活儿的员工才是企业发展所需要的，这样的员工也是快速成长型的员工。在老板眼里，能够做好他们交代工作的员工只能算是合格的，而那些“主动型”的员工，才称得上优秀。