大学生建构 林场全方位搭建大学生场官创业平台

大学生建构林场全方位搭建大学生场官创业平台

注重引导强化服务全方位搭建大学生场官创业平台中共新青区委组织部从2012年开始，全市各县区相继选配了大学生到林场所任场官。场官到任后，虽能完成林场所交办的工作任务，但没有发挥自身潜能，在**林区第三次创业中的创业热情不高。为此，新青区委积极为场官创业提供服务，在项目、技术和资金上给予扶持，使大学生场官在创业中得到锻炼，并成为带领林场所职工创业的实践者。

一、事例事例1：杨新是新青林业局松林林场场长助理，2013年1月到任后，她深入职工中调研，了解到种植黑木耳已成为林场主产业，但随着黑木耳产业的壮大，出现了黑木耳产品科技含量低、产品附加值低等问题，致使黑木耳市场价格持续走低。为改变这一现状，她建立了“富硒黑木耳实验基地”。在专家技术指导下，种植富硒黑木耳2万袋。经过做菌、装袋、蒸菌、养菌、倒架、摆袋、采摘、晾晒等环节，每袋产量0.9斤以上，共收富硒黑木耳1800多斤。并按质量筛选特等、优等、普通三个等次。在掌握市场销售行情后，分等次出售富硒黑木耳，最高卖到60元/斤，纯利润达3万多元。

事例2：滕海锋任新青林业局结源林场场长助理后，他了解林场有73户种植黑木耳，每年制作黑木耳200多万袋，制作工艺以家庭式土制小锅炉为主，每锅蒸菌2000袋，且成本大、产能低、浪费燃料。经过考察认证后，确立了“食用菌灭菌锅炉升级改造创业”项目，一次性可蒸6000袋食用菌锅炉，既节约时间，又降低了劳动成本。在安装锅炉时，他发现单炉膛没有双炉膛加温快，就与技术人员反复研究，把锅炉改成了双炉膛。11月中旬锅炉安装调试完毕。投产使用后，按每锅蒸菌6000袋计算，可节能、降低成本1180元。

事例3：田沅昊任新青林业局北影林场场长助理后，他积极谋划创业项目，当了解到北影林场山野菜资源丰富，山野菜成熟采摘，职工只进行简单腌制就转卖给收购商时，他抓住了创业商机，将山野菜粗加工向精加工方式转变，他选择了“山野菜深加工创业”项目。当年，他利用林场提供的50平方米闲置厂房，改造成山野菜腌制车间和贮存车间，购买了腌制山野菜所用的设备及生产所需的资料。今年五、六两月，收购刺嫩芽6000斤，蕨菜3000斤。经过分类挑选、清洗杀菌、腌制、真空包装等工序，加工制成了开袋即可食用和开袋即炒型两种产品，获利润6460元。

二、主要做法及成效（一）加强组织领导，推进大学生场官创业进程。成立新青区大学生场官创业领导小组，定期研究和解决大学生场官在创业中遇到的新情况、新问题。一是谋划创业项目。围绕三次创业和林区经济转型，出台《鼓励大学生场官创业实施意见》，要求每名大学生场官在完成本职工作的同时，结合实际，每人拟定一个创业项目，带头开展创业活动。二是组织专家论证。由大学生场官创业领导小组办公室牵头，邀请专家参加场官创业项目座谈会、研讨会，帮助场官分析研究创业项目的可行性及发展前景、经济效益，使场官准确定位创业项目。三是推进创业实施。区大学生场官创业领导小组每月召开一次创业项目推进会，定期深入林场所实地考察大学生场官创业项目实施情况，及时研究和解决大学生场官在创业活动中存在的困难及问题，确保创业项目顺利实施。

（二）实施创业帮扶，搭建大学生场官创业平台。一是加强技能培训。邀请有关技术人才，对大学生场官进行创业技能培训，为大学生场官进行现场指导，解决创业中的问题，提高大学生场官致富能力。二是提供厂房原料。协调林场所及相关部门，在厂房、原料等方面给予扶持，有5个林场所为场官提供厂房，水源、红林两个林场所为场官提供木耳生产原料110

余袋，南沟林场为场官提供了200平方米的钢架结构保温大棚。三是实施资金帮扶。启动党员创业扶助基金，对创业有困难的大学生场官实施资金和物资帮扶，累计投入资金和物资和设备10.6万元。四是开展结对创业。林场所党政班子对大学生场官创业非常重视，指派1名致富能手与大学生场官进行对接，“手把手”结对创业，进行帮带。

（三）建立考评制度，确保大学生场官干事创业。出台《大学生场官工作考核制度》、《大学生场官创业考核方案》，对大学生场官日常管理、考勤考核、创业考核及综合评价都做了具体安排。一是建立工作机制。建立工作日志、信息上报、调查研究、理论学习等相关制度，规范大学生场官的工作行为，使场官在林场所工作有章可循。二是建立考核机制。建立了区委组织部、林场所“二级联考”制度，做到平时跟踪考核和年度综合考核相结合。制定了《大学生场官考察写实表》，由林场所指派专人对场官进行平时考核；

区委组织部对场官进行综合考核。三是建立评价机制。将大学生场官工作和创业考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个评价档次，经区委考核组综合评价大学生场官两年度考核均为优秀的，提拔为副科级干部；

达不到优秀的，再接续考核两年，年度考核均为优秀的，提拔为副科级干部。否则，取消大学生场官身份及工资福利待遇。

（四）落实保障措施，解除大学生场官创业之忧。为确保大学生场官安心工作和创业，全面落实政策、工资及相关待遇。一是开展岗前培训。召开场官与林场所党政负责人对接会，开展场官任职前培训，重点在思想沟通、心理疏导、政策宣讲、工作指导等方面进行培训，使大学生场官更快适应工作。二是兑现工资待遇。场官被录用后即为新青区正式职工，享受林场所副科级干部岗位等级工资福利待遇和班子成员食宿待遇，并为大学生场官办理各项社会保险。三是提高履职能力。我们坚持“具体分工为主，多岗位锻炼为辅”的原则，让大学生场官参与林场所中心工作。安排场官到生产、营林、森防、综治和多种经营等岗位锻炼，丰富大学生场官的工作经验，提供履职能力。

在区委的正确领导和林场所的大力支持下，选配的6名大学生场官创业效果显著。一是激发了创业热情。大学生场官根据林场实际，分别确定了种植富硒黑木耳、食用菌灭菌锅炉升级改造、山野菜深加工等创业项目。二是营造了创业氛围。大学生场官充分发挥自身水平高、信息渠道广等优势，积极帮助群众理思路、找技术、上项目。三是密切了干群关系。大学生场官在林场工作和创业，与干部和职工群众同吃、同住、同劳动，密切了党群、干群关系。

三、思考与启示在探索大学生场官创业的实践中，我们取得了一定成效，但也存在一些问题。一是创业知识技能有待提高。大学生场官虽有创业热情，但最主要的是缺乏创业资金和创业技术。二是场所部分干部职工对大学生场官创业支持不够。大学生刚刚步出校门，工作尚处在起步阶段。林场所部分干部和职工群众对大学生场官创业有偏见，影响了大学生场官创业的积极性。

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