劳动争议处理培训课件(PPT 48张)

第一节 劳动争议的概念及特征
需把握以下问题： 劳动争议的主体是劳动关系的双方当事人，即 方是用人单位，另一方是劳动者。
目前受劳动法调整的用人单位是指：各类企业、个体 组织，实行企业化管理的事业单位、与劳动者签订劳 同的国家机关、事业单位和社会团体； 劳动者是指与上述用人单位建立了劳动关系、达到法 业年龄和具有劳动能力的公民。
辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议以及法律、
常见的劳动争议
1、裁员劳动争议 2、薪酬劳动争议 3、工时劳动争议 4、休假劳动争议 5、劳动安全劳动争议 6、就业歧视劳动争议 7、商业秘密劳动争议 8、改制劳动争议 9、派遣劳动争议
全总：2010年地方劳动争议案件数量呈上升趋势 由工资待遇引发的职工群体性事件和由欠薪引发的 工讨薪被打等恶性事件具有发生频率高、持续时间 参与人数多、社会影响大等突出特点。从已发生的 看，停工罢工事件主要发生在外资企业和港澳台企 地域上主要发生在长三角、珠三角等经济较发达地 诉求上基本都是要求增加工资和福利待遇，事件基 中在劳动密集型的代工企业。
劳动争议的内容是因实现劳动权利和履行劳动 务，或因劳动关系发生的。
第一节 劳动争议的概念及特征定性
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人， 即：一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并 有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可 为劳动争议的当事人。
（二）劳动争议主体关系具有双重特性 管理被管理，既平等又不平等 （三）劳动争议的内容涉及劳动权利和利益 劳动争议的内容具体包括： 1.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发 议； 2.因履行劳动合同中规定的劳动权利义务发生的争议； 3.用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 争议 4.以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。如： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
参考资料：《最新劳动争议处理实务与诉讼指引》 《劳动人事争议仲裁案例选编》《劳动争议官司证 导》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法文书范本》 《中华人民共和国劳动争议调解钟裁法》条文释义 例精解 《中华人民共和国劳动合同法》法条释义与案例精析 《最高人民法院劳动争议案件司法解释释义与案解》
课程性质、目的和任务 《劳动争议处理》是人力资源管理专业的一门专业 课。劳动争议已是现代社会经常出现的问题，劳动 的妥善解决，将有效保护企业与员工双方的利益， 生产的有序进行。本课程设置的目的是为了使学生 有关处理劳动争议的实体法和程序法的内容。使学 握劳动争议处理的法律知识，全方位预防劳动争议 现，以便提高学生分析处理劳动争议的能力。
教材：《劳动争议处理》，姜颖主编，中国劳动社会 出版社，2009年9月版。 第一章 劳动争议概述
第二章 劳动争议处理制度的发展 第三章 劳动争议处理的适用范围 第四章 劳动争议处理的基本原则 第五章 劳动争议处理体制 第六章 劳动争议处理中的举证责任 第七章 劳动争议调解 第八章 劳动争议仲裁组织和当事人 第九章 劳动争议仲裁的申请与受理 第十章 劳动争议仲裁开庭和裁决 第十一章 劳动争议诉讼
2010 年上半年，一些地方的劳动争议仲裁机构受 劳动争议案件数量出现井喷趋势。 据悉， 2008 年以来广州市劳动争议案件呈“井喷 大幅度增长，其中，涉及工资和加班工资的案件占 的 65.2%
深圳富士康公司员工连续跳楼事件 广东佛山南海本田停工罢工事件 东莞出租车司机、客运司机停运罢运事件 广州：讨薪工人排队被打手扇耳光 打完才能领到工资

第一节 第二节 第三节
第一章 劳动争议概述 劳动争议的概念 劳动争议的种类 我国劳动争议的状况 及对劳动关系的影响
第一节 劳动争议的概念


一、劳动争议的概念 劳动争议也称劳动纠纷，是指“劳动关系当事人 对相互之间权利义务关系的要求不一致而发生的 争议”在非公有制企业和资本主义国家中，劳动 又被称为劳资争议或劳资纠纷。 劳动争议有狭义和广义之分。狭义的劳动争议是 人单位和劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务 的纠纷；广义的劳动争议是指以劳动关系为中心 的一切争议，是用人单位及其雇主组织和劳动者 工会因劳动关系发生的纠纷。
劳动争议处理
授课教师：郁星波 手机、邮箱号一样，
什么是劳动争议处理？ 劳动争议处理的程序是什么？ 劳动争议处理的法律依据？ 发生劳动争议，你能否保护好自己的合法利益？
劳动争议的内容
劳动争议的内容具体包括：因执行国家有关工资、保
、福利、培训、劳动保护发生的争议；因履行劳动合同
规定的劳动权利义务发生的争议；用人单位开除、除名 规规定应当处理的其他劳动争议。
2010 年 5 月 17 日，本田汽车零部件公司数百名员工，因不满工 待遇差而自发采取 “集体停工”形式要求企业提高工资待遇，最 、东本 4 家在华整车组装厂都停产，每天产值损失逾 2. 4 亿元 件最终在专家学者以及政府等多方努力协调下劳资双方谈判成功 的南海本田停工事件才得以妥善解决。 其实，类似南海本田这种集体冲突事件在我国并非偶然，2009 年我 资纠纷而发生的集体停工、怠工、集体上访、请愿、游行示威事 。其中有较大影响的主要有江西省南康事件、湖北省石首事件、 纺厂千名职工沿国道 “徒步进京旅游”事件，武汉锅炉厂千名工人 事件; 吉林通钢事件导致7 个高炉一度停产、1 名企业高管被殴致 果; 河南林钢事件中市国资委副主任被软禁90 小时。 诸如此类的工人集体行动事件再次引发人们对现实集体劳动争议的 由劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，开 的态势。集体争议由于其涉及的人数多，可能造成的经济损失以 影响面较个体劳动争议大，如不能及时得到妥善解决将可能造成 对社会造成严重的不利影响。因此，探讨我国集体劳动争议问题 与处理集体劳动争议有效举措就具有重要的现实意义。