合肥公交集团员工奖惩制度

合肥公交集团员工奖惩制度

(讨论稿)

总则

第一条为维护企业正常的生产秩序和工作秩序～构建和谐的工作和学习环境～不断提高城市公交的运营管理和服务水平～依据国家相关法律法规～结合企业实际～制定《合肥公交集团员工奖惩制度》,以下简称本制度,。

第二条本制度适用于合肥公交集团有限公司全体员工。

奖励

第三条合肥公交集团有限公司对员工的奖励分为:通报表扬、授予先进生产,工作,者、劳动模范等荣誉称号。物质奖励可以发给一次性奖金或给予其他方式的奖励。

第四条对职工给予奖励～需经基层单位推荐～职能部门初评～经集团公司研究通过后～予以表彰奖励～并形成事迹材料～记入本人档案。

第五条员工在全面完成生产任务并在安全生产、优质服务、增收节支、节能降耗等方面取得显著成绩,或在企业管理创新、生产技术革新等方面积极提出合理化建议并取得实效者～视其贡献大小给予适当奖励。

第六条有下列情形之一者～视其贡献大小～给予500至2000元的一次性奖励。

,一,在工作中作出重大突出贡献～为企业和行业赢得重大荣誉的,

,二,为企业利益积极制止不法行为,敢于检举揭发违法违纪行为的,

,三,在抢险救灾、排除重大安全生产隐患、处理突发重特大事故中做出特殊贡献的。

第七条集团公司所属单位或员工获得市级,含市级,以上荣誉称号的～可给予一次性奖励。奖金额度由集团公司研究确定。

处罚

第八条员工违反企业的规章制度～视其情节轻重～分别给予通报批评、警告、记过、扣除绩效工资、待岗培训、留职察看等处罚,情节严重的给予降级、降职、解除劳动合同等处罚。

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员工在受到待岗培训、留职察看等处罚期间～按照政府人力资源主管部门的相关规定发放本地最低标准工资。

员工受到的处罚～应书面通知员工本人～并记入本人档案。

第九条待岗培训处罚的期限为一周以上,含一周,～三个月以下,含三个月,。留职察看的期限为四个月至两年。

留职察看处罚仅限于签订无固定期限劳动合同的员工。

第十条签订固定期劳动合同的员工受到待岗培训处罚三个月,含三个月,以上的～劳动合同期满后不再续签劳动合同。

签订固定期劳动合同的员工距其劳动合同期满不足三个月时受到待岗培训处罚的不履行处罚～直接解除劳动合同。

第十一条对有以下行为者给予待岗培训或留职察看处分: ,一,无正当理由拒不服从分配、调动和管理的员工,

,二,因消极怠工等主观因素不能胜任本职工作的员工。

,三,员工上班迟到、早退,15分钟内,累计达三次,含三次,以上的～给予待岗或留职察看一个月处罚,

,四,员工在禁烟区域内吸烟～一经发现～扣除绩效工资100元。发现两次,含两次,以上的给予待岗一个月处罚,

,五,已配发工作识别服的员工不按照规定穿工作识别服上岗的～第一次给予警告～第二次给予待岗一个月处罚,

,六,凡不执行工作安排造成脱班的～视其情节轻重给予1,3个月待岗处罚～造成严重后果的～依法追究其相关责任,

,七,工作中出现重大服务投诉经调查属实的员工～视其情节轻重～给予1,3个月待岗或留职察看处罚。

,八,营运驾驶员在开车时吸烟、饮食、聊天、接打手机、用耳机听音乐、带人兜游等一经查实～给予待岗一个月处罚。员工在待岗期间须服从所在单位管理～并参加集团公司安排的15天专项培训班,

,九,营运驾驶员在行经交叉路口抢信号、闯红灯、被电子眼摄录曝光、逆向行使超车以及营运途中连续15 秒时间超过50 公里/小时,包括早、晚进出场,等一经查实～给予待岗一个月处罚。员工在待岗期间须服从所在单位管理～并参加安排的集团公司15天专项培训班,

,十,将集团公司所属非营运车辆交给无驾驶证或外单位人员驾驶～未造成严重后果的～扣除绩效工资500元～并给予待岗一个月处罚,

,十一,驾驶员擅自相互借用燃油、天然气的～一经查实～视情节轻重

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给予待岗处罚,

,十二,有以下行为～当月累计发生三次,含三次,以上的:

1、进场驾驶员在场内随意穿行、调头、倒车～不遵守《道路交通安全法》和场区管理规定,

2、进场车辆不服从现场工作人员指挥～不按指定地点停放、切断电源、关闭车窗、拉紧手制动,

3、加气、加油车辆进场不按规定线路行驶～加气、加油时车辆不各行其道～进入导向车道后随意变更车道、越线停车,

4、在场内单向环行线内超速行驶、逆向行驶或乱停乱放,

5、在场内环行线、停车区内试车,

6、在场内消防通道和禁停区域停车,

7、员工进入停保场不按规定线路行走～在场区内乱穿行,

8、在场区内随意停放私人汽车、摩托车、电动车、自行车, ,十三,驾驶员在加油、加气时要严格按照规定程序进行加油、加气～车上有车载机的～在加油、加气前必须在车载机上刷卡签到～并在车载机上检查信息是否正确。车上无车载机的～更换车辆时必须到集团技术管理部更该车号～必须做到自己的员工卡中的车号信息和要加油、加气的车辆信息一致。发现驾驶员违规加油、加气经查实的～按其加油、加气数量的市场价格扣除其绩效工资～并视其情节轻重给予待岗处罚。同一驾驶员一个月内违规加油、加气两次或两次以上的～除对驾驶员给予处罚外～扣除其车队主要负责人绩效工资500元,

,十四,驾驶员发生有责交通事故经济损失在12 万元以下给予以下处罚:

1、事故费用1 万元—3 万元的驾驶员给予待岗15 天处罚,

2、事故费用3 万元—5 万元的驾驶员给予待岗1 个月处罚,

3、事故费用5 万元—8 万元的驾驶员给予待岗2 个月处罚,

4、事故费用8 万元—12 万元以下的驾驶员给予待岗3 个月处罚,

,十五,员工在工作中发生交通事故后～不按照国家法律和集团公司相关规定接受处理～擅自采取后续行动导致纠纷和不良社会影响的～给予待岗一个月处罚, ,十六,对营运中追、赶、别、挤、超及其它野蛮驾驶而引起投诉或造成恶劣影响经查属实的 ,

,十七,站务员在填报单次、公里及准点时出现重大疏漏或弄虚作假、