6.2香港的性别平等与性别歧视概况

香港的性別平等與性別歧視概況 概覽

香港的女性較男性多，儘管過去數十年香港

的教育和升學機會已大大提升，但女性參與

經濟活動的比率仍然落後於男性。

男女收入的差距仍然十分懸殊，在社會及政治範疇，女性從事高級管理階層及專業角色

的人數亦屬偏低。隨著人口老化及就業人口

縮減，香港實在有急切需要吸納更多女性投

入勞動人口。

資料來源: 政府統計處2017 年年中人口臨時數字

教育 ∙ 在2016年，15歲及以上的女性人口中，有78.6%具中學教育程度，而男性則有84.5%。

∙ 在2016/17學年，女性修讀高等教育課程的人數繼續超越男

性，女生佔了53.7%。

∙ 有較多的女性修讀文科及人文學科(72.5%)、教育科(72.7%)、

護理科(66.8%)、社會科學科(64.2%)以及商科及管理科

(59.7%)，而男性則較多修讀理科(61.6%)，及工程科和科技科

(70.5%)。

就業 ∙ 女性在2016年的勞動人口參與率為54.8%，較男性的68.6% 為低。非從事經濟活動的女性人口為1,587,400人，較男性(913,400)為多。女性離開勞工市場的主要原因是需要留在家

中料理家務(39.6%)，而男性則是因為退休及年長(59.2%)。女

性家庭照顧者的人數(628,100)遠超於男性的數字(19,000)。

∙ 2016年，撇除外籍家庭傭工，女性的每月職業收入中位數是

HK$14,000，比男性的HK$18,000為低。月入差距較大的職

業包括服務工作及銷售員(女：HK$10,700 男：HK$15,000)，

以及工藝及有關人員(女：HK$10,500 男：HK$15,500)。

社會及政治參與 ∙ 在2017年7月，32位行政會議成員當中，只有4位是女

性。在2016年底，獲政府委任為諮詢委員會及法定機構委員

的人選當中，只有31.7%為女性。

∙ 2014年，政府首長級官員的男女百分比為65.8%和34.2%。

∙ 2017年，本港恆指成分股的上市公司當中，女性董事會成員

只佔12.4%。

香港人口統計 女性 3,997,400 (54.1%) 男性 3,392,100 (45.9%)

法律保障

聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》於1996年在香港

生效。

同年，《性別歧視條例》亦在本港生效，這條例於1995年

獲得通過，條例將基於性別(不論男性或女性)、婚姻狀況及

懷孕而作出的歧視行為列作違法，並涵蓋七個公共範疇包括僱傭、教育、商品、服務及設施的提供等。條例亦禁止任何人對男性或女性作出性騷擾。

2016/17年，平等機會委員會 (平機會)根據《性別歧視條例》處理的投訴個案共有264宗。主要都是涉及僱傭範疇 (92%)，當中大部份投訴個案都與懷孕歧視及性騷擾有關。雖然條例同時保障男性和女性，但大部分的性騷擾投訴都是由女性提出。

1：5

調查發現每五名在職母親中便有一名

曾遭受歧視，包括在懷孕、產假期間

及/或產後復職一年之內。

只有17%

僱主表示已在公司內實施家庭友善措施。 資料來源：「中小企懷孕歧視狀況及對在職母親負面看法之研究」，平機會2016年5月

資料來源：

1. 《香港的女性及男性─主要統計數字》2017年版，香港特別行政區政府統計處

2. 《香港女性統計數字》2015

年版，婦女事務委員會

3. 《Women on Boards Hong Kong 2017》，社商賢匯

4. 政府委任非官方成員的諮詢及法定組織的整體女性參與率，民政事務局，2016年12月

版權所有 © 平等機會委員會 2018年1月

地址：香港黃竹坑香葉道41號16樓

電話：2511 8211 傳真：2511 8142 電郵：eoc@.hk 網址：.hk