经典管理-远大员工守则
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1 思想准则
1.1 遵守远大第一原则——农场法则:
付出与回报对等、先付出后回报、年年付出才能年年回报。
1.2 坚持远大人的两个信条:
完善自我,出类拔萃;严于克己,绝对服从。
1.3 崇尚远大人的三种人格力量:
智力、耐力、魅力。争取拥有非凡智力、顽强耐力,
并有令人欣赏的仪表形象、言谈举止、情趣才艺、诚
实信用、事业追求、负责态度等人格魅力。
1.4 牢记远大用人“四高方针”:
高素质、高责任、高负荷、高待遇。对待拔尖人才,要创
造性实行:能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬。1.5 辨别阿尔伯特的“五种人”:
(1) 不用告诉,就能主动完成工作。
(2) 告诉一次,就能做好。
(3) 告诉两次,才会去做。
(4) 形势所迫时才能去做。
(5) 追着、盯着仍做不好。
每日反思自己是哪一种人,如果是后两种,应急改。如
混下去,对不起公司也对不起自己,还不如离开公司。
1.6 严守“六不”做人底线:
不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不
极端利己。
1.7 各级负责人应养成“7 个好习惯”:
注重沟通、讲究效率、发现人才、办事育人、客观看
人、善待他人、公司化身。
1.8 认真学习和执行远大宣言、质量方针、员工守则、远
大人之歌、远大理想之歌、工程师的爱、本部门方针
及相关方针、员工素质读本、环境倡议书、环保经。
2 干部及骨干工人工作准则
2.1 工作的基本准则是“没有借口”,任何人都必须克服一切困难做好自己的工作。总是用比别人更高的标准来要求自己,如发现谁比自己高,决不放过向他学习的机会。
2.2 绝不能满足已有的成绩。要想工作不退步,并跟上公
司发展的步伐,唯一的方法是对现在的一切都不满
意。养成爱挑毛病的习惯,坚信:只要用心,任何事
可以做得更完美。
2.3 不要只做顺其自然的事,应能做“不可能”的事,敢
于挑重担。处理任何重要的新问题至少应设计3 种方
案,并苦思冥想、征求意见,筛选最佳方案。
2.4 认真对待工作计划、发展目标的制订,既要实事求
是,又要雄心勃勃,并且制订者与执行者应取得共
识。计划必须在预定时间出台。
2.5 计划、目标一经确定,必须100%按时完成,没有借口。
每天应追求这种心情:计划完成了,上级交待的工作
完成了,帮别人改进了工作,自己的工作又有了新点
子。今日事,今日毕,当天任务未完成不下班,任务
紧急时必须加班。
2.6 看一个人有无前途,关键要看是他推着事情走,还是
事情推着他走。而有的人,事情推着他,他还不走,
这种人一天也不能留。
2.7 每位干部应把制度文件的编制看成是自己的重要工
作。任何工作应先有文件。当遇到无文件的工作或以往
文件不切实,应立即增补或修改文件。只有文件健全,
问题才能长久地、从根本上解决。否则,即使办好了
一件事,意义也不大。
2.8 文件应精简、精确、经典,不可罗嗦、含糊、粗糙。
2.9 即使一份看似完美的文件,也能在实施中发现不足,应随
时在文件上记下需改的内容,以便下次改文件时不忘掉。
2.10 按文件从事每一件例行工作,哪怕最小的细节;对偶
尔产生的工作或事件,可不拘泥文件去做。按公司统
一的术语、文风、格式从事书面和口头交流。
2.11 要用实事求是的态度对待每件事,应依靠独立思维活
学活用文件和资料,既要“绝对服从”上级命令、各
项制度,又要“鞭抽官僚主义、痛打教条主义、埋葬
形式主义”。
2.12 要敢于向上级反映任何问题,要相信:如果基层有什
么不良情况,不是领导不愿管,而往往是不知道。
2.13 发生任何带有普遍意义的不良事件(某项故障、某人
犯错),不论事件大小,不要只解决问题,还应通告
全公司,以免类似事件再次发生。
2.14 对犯错的人进行处罚,目的是教育他进步。对屡教不
改者,坚决不留。
2.15 发现某位员工懒惰,不要问他为何不努力,而要问他为
何不能从工作、学习中找到乐趣,这是人生观的问题。
2.16 设计激励机制的目的是激发“上进心”,凡可能导致
“唯利是图”思潮的制度必须修改或废除。
2.17 对好人好事,要认真总结、大力宣扬,让全体员工学习。
2.18 领导起带头作用,老员工起带头作用。年轻人应更吃苦。
2.19 当个人无力完成任务时,应向同事、上级请求支援,
即使得不到支援,也不能作为完不成任务的借口,应
挑战极限。
2.20 如工作失误造成事故或损失,应立即挽救并主动承担责任。
2.21 牢固树立服务精神,时时处处替他人着想,及时答复他
人提问。善于沟通,与所有人建立良好的人际关系。
2.22 办事注重细节,不轻视任何小事,小事办不好是态度问题。
3 环保准则
3.1 做任何事均应将物耗降至极限,坚决反对浪费。但应
严格划清节制与浪费的界线,对于必要的开支不应节
制。在保证工作质量及效率,满足员工物质及精神生
活需求的前提下,绝不浪费一滴油、一度电、一张
纸、一寸钢、一口食物、一杯水。
3.2 人少局部开灯及空调,人离关灯及空调。
3.3 少用水、更少用热水。沐浴控制时间,刷牙、洗脸不
要连续开着水龙头。
3.4 按需取食,不剩饭菜。
3.5 不脏的工作服不送洗,不使用有害洗涤剂。
3.6 不用的衣物及其他物品送有需要的人。
3.7 纸张双面使用,草稿、初稿必须用废纸。便条用小纸。
3.8 尽量使用可再生、可降解的天然物质,少用一次性用
品,用充电池、数码照相机。
3.9 垃圾必分类。废金属、包装板、泡沫、薄膜、纸等应
回收利用;不能利用的倒往指定处。有害液、固体绝
不可未经处理排放或泄漏,废气过滤后才可排放。
3.10 车辆安排要用心,尽量配载;尽量少用车,包括私车。
3.11 保护生态,每人每年至少种活2 棵树,绝不使用有害农药。
Y05032608F 员工守则编制: 审核: 批准: 第2 页
4 仪表准则
4.1 上班穿制服/工作服、戴工作牌,着西装时戴标徽。毛
衣及内衣不得露出衬衣领,衬衣扎进裤、裙内,男士
系领带。西装最多15 天、衬衣至少2 天换洗1 次。服
装干净、挺括。
4.2 皮鞋深色,保持光亮;生产岗位着工作鞋。不穿露脚
趾、露跟鞋。
4.3 发型整齐,不戴炫耀性饰物,不留长指甲。
4.4 建议不染发、不留奇异发型;男士不留胡须,女士不
要浓妆,最好系领结、飘带。
4.5 建议每日至少刷牙2 次,每次刷牙时间至少5 分钟。
4.6 见到客人、上级应点头微笑。握手时由女士、长辈、
上级先伸手。名片双手递、接。
4.7 文明用语、礼貌称呼、不抢插话题;办公场所低声讲
话,控制走动脚步、取放物品声音;他人在场时不交
头接耳;说普通话,语气平和;打扰别人应说“对不
起”、“谢谢”;不勾肩搭背,不将双手插进裤兜;
走路挺胸收腹,坐姿应直。
4.8 养成良好习惯,避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、
打哈欠等不良姿态;脏鞋、脏衣、脏物不污染干净场所。
4.9 营销人员应戒烟,其他人如难戒则抽焦油1 毫克的;在
不抽烟者旁边不抽烟。不嚼口香糖、槟榔,不饮烈酒。
4.10 用餐斯文,餐具尽量不发出声响,多人用餐时应分餐
或使用公筷、公勺;自助餐取菜时主动给客人、上级