如何加强党务工作者思想政治工作能力

如何加强党务工作者思想政治工作能力

作者：杨波

来源：《现代企业文化》2019年第28期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-046-01

摘要在铁路企业快速发展离不开思想政治建设，作为党务工作者在以人为本的思想下落实对广大职工群众的思想政治工作。建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，是新形势下加强企业思想政治工作的组织保障，党务干部必须以经济建设为中心，不断加强自身的政治素质、理论素质、业务素质能力，以更好的适应新形势下企业改革和发展的需要。

关键词党务工作思想政治提升工作能力

一、党务工作具有很强的政治性，党务工作者必须不断加强政治能力

第一，要树立坚强的事业心和要做到全心全意为人民服务。要求党务工作做到求真务实，勇于开拓，刻苦钻研业务知识，建安全屏障，筑坚强堡垒，以最高的觉悟深刻的意识到新时代中国特色发展的使命与意义，不断的学习与加强自身的综合素养，与党保持高度一致，不管在任何时候，都要积极拥护我党的方针与政策，坚持党性原则。

第二，要加强理论学习能力，不断发挥思想政治工作先导作用。面对新时代、新任务、新要求，思想政治工作必须发挥超前性、预见性和主动性。党务工作者从被动适应转向主动融入，加强理论学习是必经之路。随着网络社交平台的飞速发展，各种活跃思维、标新立异的现象屡见不鲜，党务工作者要充分发挥政治理论优势，正确引导职工的思想。“既是服务企业发展、培养合格人才的保障单位，也是对外开拓市场、增收创效的经营单位”工作定位，抓整合、建机构，人到岗、责到位，拓市场、强管理，抓教育、促融合，引导教职员工适应新体制、新机制，融入新环境、新岗位，营造了“各项工作有条不紊，运行高效有序”良好局面。

第三，要加强政策观念理解能力，在不断的进步过程当中不断的形成的各种各样的标准，规则。党务工作者对企业发展有至关重要的作用，对于每一个初入公司的员工，要做好职员的培训。各个环节，是不断提高党务工作干部管理能力的必然要求，作为从事党务工作的干部。有一个好的职员守则可以使公司发展更进一步，从而朝着一个更大的更远的方向去前进。充分认识理论是政策的基础和依据，政策的理论的运用和体现。以服务促进管理，在管理中搞好服务。“交通强国，铁路先行”是铁路人肩负的历史使命，主动查找思想政治工作与总体要求不适应的地方，思考新形势下思想政治工作的对策措施，为铁路先行提供强大的精神动力。

第四，要加强自身思想工作生活作风，思想文化工作倡导“一个理念”、做到“三个坚持”、推进“三个融合”：把握习近平新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”要求，针对三家培训机构整合、人员来自四个单位的实际，倡导“一家人、一条心、一盘棋，同荣辱、共命运、齐发展”理念，提高政治站位，统一思想认识，增强大局观念。以务实的精神，扎实的作风推动工作不断深化发展。

二、党务工作干部要努力成为复合型干部，不断加强技术业务能力

一是综合分析能力。从事党务工作的干部，是否具有综合分析能力，反映了党务工作干部的综合素质，贯穿于党务工作的各个环节。同时，还需要提高部门的綜合协调能力。综合协调能力提高并处理好各种关系、才能充分调动各方面积极性的能力。从单位角度意义上讲，协调产生的综合生产力，如果协调不好，不能达到统一意志，就不能最大限度地发挥每个部门、每个系统、每个干部职工的积极性，因此，提高协调能力是每个党务工作干部必备的素质。

二是信息处理能力。在协助上级进行有效管理的同时，时刻要注意信息的接受、储存、处理、输出和反馈，特别是铁路系统，庞大的机构，作为党务干部，必须做到上令下行，下情上达，联结内外，协调左右，确保党务工作的顺利和进行。

三是文字驾驭能力。一名企业的党务干部，如果没有文字驾驭能力，就好像农民不知如何种地一样，所以，必须提高文字驾驭能力，应着重从文字上的表达特点出发，进行探索，写作能力就是综合能力的一种表现，这就是反映党务干部的知识修养和整体写作实践的全貌。

四是坚持实施人文关怀促和谐，推进队伍融合。落实依靠方针，维护合法权益，促进人企共赢、共同发展。加强群团组织建设，以职业道德、教学培训、业绩贡献为重点，积极开展评先树优、岗位建功等活动，营造共建共享的良好氛围。扎实开展“走基层、访万家”活动，完善走访慰问、精准帮扶机制，做好兜底工作，提升教职员工幸福感和满意度。

五是办理事务能力。一名企业的党务干部要具有鲜明的态度，要坚持真理、坚持原则、坚持从实际出发，对事物的发展要有自我见解，要有随机应变处理事务的果断性，充分发挥党务干部的优势，为全面实现铁路高速发展做出贡献。

参考文献：

[1] 刘文学.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].祖国，2018（5）.

[2] 苏平.新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的途径探讨[J].现代企业文化，2017（15）：41-42.