浙江省卫生厅医政处汇总
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
K:\09护士注册统计
专科护士培训启动，并受到关注，护士专业化形成共识。 制度逐步健全，护理安全受到重视。 依法执业、持证上岗基本到位。 护理管理者运用管理工具提高护理质量的能力增强。
浙江省卫生厅医政处
近年我省护士数量增加情况
全省各年护士数 2000 2001 40060 43085
浙江省卫生厅医政处
非常忧心的问题——
护士多了，学历高了，临床护理质量 逐步提高了吗？ 临床病人身边直接的护理工作增加了 吗？ 病人满意度真的提高了吗？ 直接护理时间增加了吗？
浙江省卫生厅医政处
非常忧心的报道——
护工队伍越来越壮大。 护工的工作范围扩大，有代替护士的趋势。 据调查，Ⅰ级护理病人平均从护士那儿得到 26—28分钟的护理时间。 护理部主任围着院长要护士，因为行政部门 有要求。但院长问：“增加1个护士，一年 要增加几万元的支出，增加了这么多的护士， 家属陪护能减少吗？”“护士能给医院带来 什么？” 带有普遍性的问题：护士人员增加，提供的 护理服务没有质的提高，也没有量的增加。
浙江省卫生厅医政处
四、下一步建议
理清思路——
氛围逐渐形成，条件逐步成熟，我们内部 应该做些什么？
护士应该做什么？ 我们职责范围是什么？ 提供的护理服务包括哪些？ 危重病人的生活护理应该由谁做？
坚决摒弃认识上的局限性、执行上的机械性！
浙江省卫生厅医政处
亟待解决的问题——
浙江省卫生厅医政处
希望护理部主任——
提高自身素质，提升人格魅力。重视非权力因素对护士的影响 创建切合实际的先进文化。人－制度－文化 多深入病房（有院长反映：外出学习多、参观多、开会多，坐办 公室多） 学习规章、法规，了解最新管理动态 要有全局观念，做好上下沟通和横向协调 做到： 医院领导支持你 广大护士拥护你 其他科室配合你 最后达到病人满意的目标。
浙江省卫生厅医政处
检查中发现的问题——
培训形式化，考试程式化 急救器械不会使用，急救操作不够熟练 不清楚保护性医疗措施和隐私权的区别 人性化护理不到位，图自己方便，病人舒适度差 专科护理不到位，专业化程度低 人力调配不及时、不科学 护士对某些器具、药物的应用知识欠缺
浙江省卫生厅医政处
浙江省卫生厅医政处
卫生部将要下发《关于加强护理工作的通知》
背景：对临床护理服务不满意 文件要点： 要求卫生行政部门贯彻护士条例，规范护士工作行为，不仅仅是 维护护士权益。 要求医院以病人为中心，改进临床护理服务，剔除形式主义，扎 实做好基础护理，提高业务水平。提供优质的基础护理、专科护 理服务。 护士职责混淆，严禁以工代护，规范、限定护工的护理内容。危 重病人由护士履行职责。 简化护理文书书写，取消不必要的书写，使护士有更多的时间提 供直接护理服务，贴近临床，贴近病人。 管理：稳定护士队伍，做好临床一线护士的管理工作，政策向临 床一线护士倾斜。要大力做好护士分层管理工作。科学统筹做好 护理人力资源管理，全院病房1：0.4，根据工作量再进行有效合 理的调配，如脑外科应该多一点，眼科可以少一点。
问题与建议
胡斌春
提纲——
一、工作回顾 二、主要成绩 三、存在问题 四、下一步建议 五、几个具体问题
一、工作回顾
二、护理方面的主要成绩
重视护理的氛来自百度文库基本形成。 数量、职称、继续教育、待遇、重用
人员数量增加，学历提升。
截止2009年8月全省在职注册护士数量达93576人，每千人口护士 数达到了1.8人，医疗机构床护比例有了一定提高。
浙江省卫生厅医政处
五、几个具体问题说明
１.关于专科护士培训 ２.关于等级医院检查 ３.关于浙江护理网站（www.zjhl.org） ４.关于供应室管理问题 5.关于杂志与投稿
请多提宝贵意见
谢 谢！
浙江省卫生厅医政处
检查中发现的问题（卫生部）——
部分基础护理落实欠到位 部分医院人力配置不到位，与卫生部要求差距较大。同年 资、同岗位合同护士与正式护士不同工同酬 所查医院病房陪护率均高，病房 24 小时对陪护开放，病 房环境杂乱，加床多 有制度，但部分制度落实不到位 部分护理文件书写不规范，未严格执行查对制度，临时医 嘱执行不规范 无菌观念差（已配好的静脉输液液体挂在病人床头时间过 长；吸痰管挂在氧气湿化瓶上 ） 责任护士对病人病情掌握不够清楚，护理重点不够明确， 护理措施不够到位
基础护理、生活护理 完善考评体系，提高“考官”水平 考记忆？考能力？ 不搞形式化 全面履行职责，删减护理文书书写 以为病人提供更多的直接护理为主线。“不要把自 己陷入举证倒置的怪圈中，护理工作是慎独的，不要 以小概率事件来左右工作”。 提高管理者水平，把护士长队伍带领好，让护理工作 贴近临床。 开展优质护理服务试点，分层使用护士。（江苏、天 津有医院试行所有护理工作由护士做，病人非常满意）
90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
2002
2003 2004 2005 2006 2007
47075
49298 54874 60259 66615 72008
2008
78284
2009年8月: 93576人
浙江省卫生厅医政处
三、存在问题
贯彻落实《条例》、《纲要》力度有待加强
人员问题仍困扰临床护理工作 基础质量、护理安全仍较薄弱 “以病人为中心”未真正落实在行动上 护理工作主观能动性有待提高 对护理质量的追踪、评价、改进未真正落在 实处 培训待加强，多层次培训尚未全面开展 护理管理者掌握政策、执行规范的能力有待 提高（如院感有关技术标准，分级护理等）
专科护士培训启动，并受到关注，护士专业化形成共识。 制度逐步健全，护理安全受到重视。 依法执业、持证上岗基本到位。 护理管理者运用管理工具提高护理质量的能力增强。
浙江省卫生厅医政处
近年我省护士数量增加情况
全省各年护士数 2000 2001 40060 43085
浙江省卫生厅医政处
非常忧心的问题——
护士多了，学历高了，临床护理质量 逐步提高了吗？ 临床病人身边直接的护理工作增加了 吗？ 病人满意度真的提高了吗？ 直接护理时间增加了吗？
浙江省卫生厅医政处
非常忧心的报道——
护工队伍越来越壮大。 护工的工作范围扩大，有代替护士的趋势。 据调查，Ⅰ级护理病人平均从护士那儿得到 26—28分钟的护理时间。 护理部主任围着院长要护士，因为行政部门 有要求。但院长问：“增加1个护士，一年 要增加几万元的支出，增加了这么多的护士， 家属陪护能减少吗？”“护士能给医院带来 什么？” 带有普遍性的问题：护士人员增加，提供的 护理服务没有质的提高，也没有量的增加。
浙江省卫生厅医政处
四、下一步建议
理清思路——
氛围逐渐形成，条件逐步成熟，我们内部 应该做些什么？
护士应该做什么？ 我们职责范围是什么？ 提供的护理服务包括哪些？ 危重病人的生活护理应该由谁做？
坚决摒弃认识上的局限性、执行上的机械性！
浙江省卫生厅医政处
亟待解决的问题——
浙江省卫生厅医政处
希望护理部主任——
提高自身素质，提升人格魅力。重视非权力因素对护士的影响 创建切合实际的先进文化。人－制度－文化 多深入病房（有院长反映：外出学习多、参观多、开会多，坐办 公室多） 学习规章、法规，了解最新管理动态 要有全局观念，做好上下沟通和横向协调 做到： 医院领导支持你 广大护士拥护你 其他科室配合你 最后达到病人满意的目标。
浙江省卫生厅医政处
检查中发现的问题——
培训形式化，考试程式化 急救器械不会使用，急救操作不够熟练 不清楚保护性医疗措施和隐私权的区别 人性化护理不到位，图自己方便，病人舒适度差 专科护理不到位，专业化程度低 人力调配不及时、不科学 护士对某些器具、药物的应用知识欠缺
浙江省卫生厅医政处
浙江省卫生厅医政处
卫生部将要下发《关于加强护理工作的通知》
背景：对临床护理服务不满意 文件要点： 要求卫生行政部门贯彻护士条例，规范护士工作行为，不仅仅是 维护护士权益。 要求医院以病人为中心，改进临床护理服务，剔除形式主义，扎 实做好基础护理，提高业务水平。提供优质的基础护理、专科护 理服务。 护士职责混淆，严禁以工代护，规范、限定护工的护理内容。危 重病人由护士履行职责。 简化护理文书书写，取消不必要的书写，使护士有更多的时间提 供直接护理服务，贴近临床，贴近病人。 管理：稳定护士队伍，做好临床一线护士的管理工作，政策向临 床一线护士倾斜。要大力做好护士分层管理工作。科学统筹做好 护理人力资源管理，全院病房1：0.4，根据工作量再进行有效合 理的调配，如脑外科应该多一点，眼科可以少一点。
问题与建议
胡斌春
提纲——
一、工作回顾 二、主要成绩 三、存在问题 四、下一步建议 五、几个具体问题
一、工作回顾
二、护理方面的主要成绩
重视护理的氛来自百度文库基本形成。 数量、职称、继续教育、待遇、重用
人员数量增加，学历提升。
截止2009年8月全省在职注册护士数量达93576人，每千人口护士 数达到了1.8人，医疗机构床护比例有了一定提高。
浙江省卫生厅医政处
五、几个具体问题说明
１.关于专科护士培训 ２.关于等级医院检查 ３.关于浙江护理网站（www.zjhl.org） ４.关于供应室管理问题 5.关于杂志与投稿
请多提宝贵意见
谢 谢！
浙江省卫生厅医政处
检查中发现的问题（卫生部）——
部分基础护理落实欠到位 部分医院人力配置不到位，与卫生部要求差距较大。同年 资、同岗位合同护士与正式护士不同工同酬 所查医院病房陪护率均高，病房 24 小时对陪护开放，病 房环境杂乱，加床多 有制度，但部分制度落实不到位 部分护理文件书写不规范，未严格执行查对制度，临时医 嘱执行不规范 无菌观念差（已配好的静脉输液液体挂在病人床头时间过 长；吸痰管挂在氧气湿化瓶上 ） 责任护士对病人病情掌握不够清楚，护理重点不够明确， 护理措施不够到位
基础护理、生活护理 完善考评体系，提高“考官”水平 考记忆？考能力？ 不搞形式化 全面履行职责，删减护理文书书写 以为病人提供更多的直接护理为主线。“不要把自 己陷入举证倒置的怪圈中，护理工作是慎独的，不要 以小概率事件来左右工作”。 提高管理者水平，把护士长队伍带领好，让护理工作 贴近临床。 开展优质护理服务试点，分层使用护士。（江苏、天 津有医院试行所有护理工作由护士做，病人非常满意）
90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
2002
2003 2004 2005 2006 2007
47075
49298 54874 60259 66615 72008
2008
78284
2009年8月: 93576人
浙江省卫生厅医政处
三、存在问题
贯彻落实《条例》、《纲要》力度有待加强
人员问题仍困扰临床护理工作 基础质量、护理安全仍较薄弱 “以病人为中心”未真正落实在行动上 护理工作主观能动性有待提高 对护理质量的追踪、评价、改进未真正落在 实处 培训待加强，多层次培训尚未全面开展 护理管理者掌握政策、执行规范的能力有待 提高（如院感有关技术标准，分级护理等）