2014年生产部关键绩效考核方案

2014年生产部关键绩效考核方案

一、考核指标

（一）月度指标：1.质量监控；2.成本控制；3..人均产能；4.产品出成率；5. 培训与学习

6.产量

（二）年度指标：安全生产

二、生产部门考核及奖励标准

（一）质量监控

1.1品管部抽检微生物合格率______以上（男工环节各工序与内包各班分开计算合格率），总

计奖_______ 元；判定依据：品管部化验数据及统计。

1.2品管部卫生检查合格率______ 以上（各班组分开统计），总计奖______元；判定依据:

品管部现场卫生检查记录及统计。

1.3品管部抽检手菌合格率_________ %以上(各内包班组分开统计)，总计奖________元；判

定依据：品管部化验数据及统计。

1.4品管部抽检发现不合格品的批次为零（不合格品的批次含各工序品管部抽查发现的不合

格批次），总计奖_________元；判定依据：品管部现场质量抽检记录。

（二）成本控制

1.包装袋损耗率；判定依据：财务统计数据。

1.150克以下包装袋损耗率低于_________（各内包班分开统计），总计奖_______元。1.250-160克包装袋损损耗率低于_________（各内包班分开统计），总计奖_______元。

1.3160克上包装袋损损耗率低于_________（各内包班分开统计），总计奖_______元。

2..每生产1吨产品低值易耗品费用控制在_______元以内,总计奖______________元;

判定依据：财务统计数据。

3.能耗控制—水,每生产一吨产品用水量控制在___________吨，范围内奖__________元；

判定依据：财务统计数据。

（三）人均产能控制

达到以下标准总计奖________元；判定依据：财务统计数据；A、B、C货的判定由品管部制定书面标准。

1.分割

A货：人均_________ 斤以上/小时，

B货：人均__________斤以上/小时

C货：人均__________斤以上/小时

2.内包：人均__________袋以上/小时

（四）产品出成率

每月各批次产品不低于标准出成率，总计奖__________元；判定依据：财务统计数据。（五）人员保有率

1.包装员工保有率_______以上，总计奖____元；判定依据：行政人事部员工离职统计

2.分割员工保有率_______以上，总计奖_____元；判定依据：行政人事部员工离职统计（六）培训与学习

第三级培训验证合格率（包括新员工培训及巩固性培训）________以上，总计奖_______元；判定依据：行政人事部培训验证记录。

（七）产量

每月生产量达____________吨，总计奖_________元；判定依据：财务统计数据。

（八）安全生产

1.安全生产标准化通过外审奖_________元；判定依据：通过外审。

2.全年工伤医疗费用单次最高金额低于________元，全年总计工伤医疗费用低于

_________元，总计奖__________元；判定依据：财务部工伤医疗费用统计。

三、部门内部考核及奖金分配原则

各部门经理与总经理签定上述部门考核及奖励标准后，由部门经理制订部门内各相关岗位考核标准及奖金分配细则，经总经理批准后，报行政人事部备案后实施有效。