基层民警关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会

新时代，呼唤“真”作为

——基层民警关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会

十九大是全面建成小康社会决胜阶段，标志着中国特色社会主义进入了新时代。新时代注重人的全面发展，强调获得感。新思想、新使命，给公安工作和公安队伍建设创造了新机遇、新条件，也提出了新课题、新要求。尤其是基层民警，直接接触群众，关系着党和政府的形象，工作当中要自觉践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明“四句话、十六字”总要求，立足本职、扎实工作。

十八大以来，我国社会发生了深刻的变革。客观上贫富差距持续加大，社会矛盾尖锐、复杂；互联网深入覆盖，民众获取信息的渠道多样、快捷，维权意识逐渐觉醒。主观上，依法治国深入推进，高压反腐力度不减。作为基层工作人员，权利受到约束，监督无处不在，程序公正制度逐渐健全，还要习惯在“镜头”下执法，工作时难免畏首畏尾、遭受委屈。在出力不讨好、多一事不如少一事、干与不干一个样的思想下，不作为、慢作为、乱作为也就不足为奇。

执法难是客观事实，但如果对“不作为、慢作为、乱作为”现象视而不见，则危害更大。将导致群众对警察认可度降低，不再信任警察，基层民警工作更难开展，陷入恶性循环，甚至最终“令”不出所，社会治安更加混乱。

因此，新时代，需要真作为。整治“不作为、慢作为、乱作为”需要制度护航，思想更进。第一、上级公安机关需要梳理常见违法犯罪案件，依据当前常规案件和顽固老赖案件，及时制定可操作性规范，有“恶”必惩，频频出击，勿以恶小而不为，杜绝怕麻烦心理，震慑“小错不断、大错不犯”的惯犯。第二、有效利用执法记录仪和警械设备，提高民勤执法技术，大力培养公职律师，保护好一线民警的人身安全和正当权力，让民警在工作时放开手脚，不再有“流血又流泪”的委屈。第三、健全考核制度、大力整顿不良风气。对于勤于公务、勇于任事的民警及时给予肯定、奖励、提拔，不作为、乱作为、慢作为者要及时约谈、警告、批评、调岗，屡教不改的坚决辞退。打造一支朝气蓬勃、敢打敢拼的公安队伍。