离岗退养申请书写法(完整版)

离岗退养申请书写法

离岗退养申请书写法

第一章总则

第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。

第二章离岗退养

第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。‘

第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力资源部发给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生活费；离岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正式退休。

第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材料。具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。

第五条离岗退养人员应遵守事项

衷心的祝福：

祝大家节日愉快、健康长寿、阖家欢乐、万事如意！

忆往昔，是您们的满腔热情和艰苦奋斗，为国土系统创造了多个“第一”：

靠一把皮尺，建立了国土系统第一套地政地籍档案；靠一辆自行车，建设了第一栋属于国土部门的办公楼；靠言传身教，带出了国土系统第一批队伍…..！您们为国土事业的发展付出了辛勤的汗水！奉献了最美好的青春年华！！建立了光辉的业绩！！！

您们的经验和智慧是党和国家的珍贵财富，更是我局的珍贵财富；您们是国土事业的开创者，没有您们的劳动和缔造，就没有今天财富的堆集;没有您们对各项改革的理解和支持，就没有国土事业的长足进步和持续发展。今天，您们虽然离开了工作岗位，但仍然关注着国家的繁荣富强、社会的安定团结、国土事业的持续发展，在家庭幸福和教育子女方面发挥着非常重要的作用。有的老干部主动为我市经济建设和社会发展建言献策，带领群众致富奔小康；有的老干部为社会公益事业捐款捐物，献出赤诚的爱心；有的老干部利用自己的亲身经历，教育关心青少年一代健康成长；有的老干部全力支持在职干部职工工作，继续为国土事业持续发展出谋献策。您们崇高的精神和高尚的品德，是我们在职干部职工的楷模，将永载我市国土史册；您们崇高的精神和高尚的品德，为我们在职干部职工所学习和敬仰，激励我们更加努力工作，推进国土事业的持续发展。

尊老敬老是中华民族的传统美德。尊敬老干部，就是尊敬历史。市局党组高度重视老干部工作，201X年下发了《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》，把老干部工作明晰纳入日常的工作议程。今年以来，开展了为老干部征订报刊、组织学习考察、体检、走访慰问病残、孤寡、特困老干部等活动，做到了从政治上尊重老干部，思想上关心老干部、生活上照顾老干部。这一系列活动的开展，为国土系统老干部工作搭建了很好的平台，积累了宝贵的工作经验。我们要从

改革、发展、稳定的大局出发，加强对老干部工作的指导，加大对老干部工作的投入，把老干部工作与业务工作、中心工作同安排、同部署，积极推动老干部政治待遇、经济待遇和生活待遇政策的落实，大力弘扬尊老敬老的传统美德，努力营造敬老养老助老的社会氛围，不断丰富老干部的精神文化生活，为老干部安度晚年创造一个良好的条件。

最美不过夕阳红，温馨又从容。夕阳是晚开的花，是陈年的酒，是悦耳的歌，是美的展示，是辉煌的见证。您们应该享受国土事业发展的成果，过好幸福的晚年生活。

希望全市国土系统离岗退养、退休老干部继续发扬“自强、自律、自立”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，积极关心和支持我局的改革、发展和稳定，实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，为我局的持续发展再做新的贡献！

仙桃市国土资源局

2016年十月三日

第三篇：

关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知

关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗

人员待岗生活费最低保障标准的通知

穗劳社工资［201X］1号

各区、县级市人民政府，各主管局、总公司、集团公司，各有关单位：

为促进我市社会和谐稳定和全面发展，保障本市企业离岗退养人员、待岗人员的基本生活，解决他们的离岗退养费、待岗生活费过低问题，根据《广东省工资支付条例》相关规定，结合本市实际，特制定本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准（以下简称“最低保障标准”）。经广州市人民政府同意，现就有关事项通知如下：

一、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费的计发办法不变，但计发的数额不得低于最低保障标准。

二、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%。

三、最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整。

四、自本通知施行之日起，企业离岗退养人员的离岗退养费、待岗人员的待岗生活费低于最低保障标准的，按最低保障标准执行。

五、本规定从201X年2月1日起施行。

六、各单位要认真贯彻本通知要求，保证最低保障标准落实到位。各区、县级市劳动保障局、各主管局、总公司、集团公司在201X 年3月1日前把本地区或本系统的贯彻落实情况书面报本局。

二○○八年一月四日

第四篇：

辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明

离岗员工生活费待遇有关问题的说明

一、岗位工资（月薪）问题

离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。

二、津补贴问题

根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。其他津补贴明确如下：1．工龄津贴：

计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。

2．误餐费：

停止执行离岗前294元月标准，改为执行内养人员现行的144元月标准。

3．内养生活补贴：

现有的内养人员执行100元月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。

4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相—1—

关的津补贴项目一律停止执行。

离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。

三、岗位工资晋档期问题

离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。