人力资源管理岗位人员素质要求word版本
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5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
经理助理
1、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历
2、受过管理学、公共关系学、领导艺术、心理学等方面的培训。
3、至少三年以上相关经验，具有一定的人力资源战略开发经验。
职位
素质要求
人力资源经理
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、5年以上人力资源管理相关工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。
5、办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神，工作原则强。
招聘主管
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3、三年以上企业招聘工作经验
4、对人才的发展与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及处理技巧；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；具有较强的英文能力
5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较强的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
效绩考核专员
1、人力资源、工商管理等或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、财务会计基本知识、绩效管理分析等方面的培训
3、具有两年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效考核体系。
5、具有优秀的沟通、协调、组织能力，亲和力强，具有很强的责任感和事业心，能够承担工作压力
人力资源专员
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、五年以上人力资源管理工作经验
4、人力资源项目规划和实践经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟悉使用相关办公软件
员工培训与开发专员
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上的学历
2、受过现代人力资源管理技术、职业教育、培训与开发等方面的培训
3、两年以上培训部门实际工作经验Βιβλιοθήκη Baidu
4、熟悉内部培训及外部组织作业的流程；熟悉岗位培训流程；熟悉使用办公软件和人事管理软件
5、工作积极。勤奋。主动；进取并具有敬业精神，富有团队合作精神
4、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法；对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较熟悉，同时熟悉其它人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；很强责任心、事业心；具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文学功底，热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨
4、深刻地认识现代企业人力资源规划、开发；有较强的管理能力，具有出色的组织协调能力及分析能力；具有良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力；能够独立解决比较复杂的人事管理问题，具有较强的计划、组织。协调能力和人际交往能力，敏锐细致的洞察力，考虑和处理问题周到全面
5、工作严谨，敬业守信，责任心强，工作态度乐观，形象良好，性格开朗，具有强有力的亲和力
薪酬福利与分析专员
1、人力资源、会计学、管理或相关专业大学本科以上的学历
2、三年以上人力资源工作经验或其它人事工作，至少一年薪酬福利与分析管理工作经验
3、受过会计分析，会计核算、薪酬核算等方面的教育和培训
4、计算机操作熟悉，擅长数据分析及各种统计方法，精通EXCEL，较强的文字能力，还需要较深的英语功底；熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行
经理助理
1、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历
2、受过管理学、公共关系学、领导艺术、心理学等方面的培训。
3、至少三年以上相关经验，具有一定的人力资源战略开发经验。
职位
素质要求
人力资源经理
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、5年以上人力资源管理相关工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。
5、办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神，工作原则强。
招聘主管
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3、三年以上企业招聘工作经验
4、对人才的发展与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及处理技巧；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；具有较强的英文能力
5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较强的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
效绩考核专员
1、人力资源、工商管理等或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、财务会计基本知识、绩效管理分析等方面的培训
3、具有两年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效考核体系。
5、具有优秀的沟通、协调、组织能力，亲和力强，具有很强的责任感和事业心，能够承担工作压力
人力资源专员
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、五年以上人力资源管理工作经验
4、人力资源项目规划和实践经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟悉使用相关办公软件
员工培训与开发专员
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上的学历
2、受过现代人力资源管理技术、职业教育、培训与开发等方面的培训
3、两年以上培训部门实际工作经验Βιβλιοθήκη Baidu
4、熟悉内部培训及外部组织作业的流程；熟悉岗位培训流程；熟悉使用办公软件和人事管理软件
5、工作积极。勤奋。主动；进取并具有敬业精神，富有团队合作精神
4、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法；对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较熟悉，同时熟悉其它人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；很强责任心、事业心；具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文学功底，热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨
4、深刻地认识现代企业人力资源规划、开发；有较强的管理能力，具有出色的组织协调能力及分析能力；具有良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力；能够独立解决比较复杂的人事管理问题，具有较强的计划、组织。协调能力和人际交往能力，敏锐细致的洞察力，考虑和处理问题周到全面
5、工作严谨，敬业守信，责任心强，工作态度乐观，形象良好，性格开朗，具有强有力的亲和力
薪酬福利与分析专员
1、人力资源、会计学、管理或相关专业大学本科以上的学历
2、三年以上人力资源工作经验或其它人事工作，至少一年薪酬福利与分析管理工作经验
3、受过会计分析，会计核算、薪酬核算等方面的教育和培训
4、计算机操作熟悉，擅长数据分析及各种统计方法，精通EXCEL，较强的文字能力，还需要较深的英语功底；熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行