人力资源知识点：人力资本投资

人力资源知识点：人力资本投资

人力资本理论lt;lt;

以西奥多. 舒尔茨(Theodore W.Schultz)和加里.贝克尔(Gary S.Becker)等人为代表的人力资本理论认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

由此引申到企业人力资源管理，如果企业重视员工的培训开发，对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

人力资本投资理论的发展及其意义lt;lt;

人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一

种资本，资本是“被生产出来的生产手段”。

两个世纪前：亚当.斯密提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。

20世纪50年代：西奥多.舒尔茨(人力资本分析的现代奠基人)正式提出人力资本的概念，凝结在人身上的知识、能力、经验等的价值体现。

舒尔茨同时代：加利.贝克尔，这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

这些活动就叫做人力资本投资。

意义lt;lt;

①否定了所有劳动者都是同质的这一假设;

②挑战了资本只是物力储备这一传统观念;

人力资本投资的基本模型lt;lt;

投资意味着获得一些可望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产。

人力资本投资的成本和收益与物质资本投资相比较而言都更为复杂一些。人力资本投资收益分析模型就是人力资本投资的决策模型。

课后习题lt;lt;

1.下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。

A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

2.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资，当前获益

3.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为( )。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

4.假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就( )。

A.越高

B.越低

C.不变

D.不确定

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