婚假、产假、节育假规定及政策依据

婚假、产假、节育假规定

一、婚假3天，实行晚婚的增加20天。

二、产假98天（其中产前假15天）。

难产、施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术（子痫、产后出血〈多于500毫升〉的按难产对待）的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；已婚妇女晚育的增加30天，给予男方护理假15天。

流产、人工终止妊娠的按下列规定给予产假：怀孕三个月以下的15天；怀孕三个月至四个月的30天；怀孕四个月至七个月的42天；怀孕七个月及以上的，按正常产假处理。

三、哺乳假：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准、可请哺乳假六个月。

四、节育手术假：放置宫内节育器的，手术后休息2天（重体力劳动者，在术后7天内不作重劳动）；取宫内节育器的，当日休息1天；输精管结扎的，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；人工流产同时放置宫内节育器的，休息16天；人工流产同时结扎输卵管的，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天；产后结扎输卵管的，休息按产假增加产假14天。⑹婚假、产假、节育假、护理假视为出勤，工资、奖金照发；哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

婚假、产假、节育假政策依据

一、婚假

国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、产假

（一）《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（二）劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期，工资照发。

（三）四川省劳动厅《贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（川劳职发[1997]5号）：

十四条女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间接病假处理，保证产后休息75天。

第十五条多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。

第十六条难产、施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子痫、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

第十七条女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止任娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产

假。

（一）怀孕三个月以下的，产假15天；

（二）怀孕三个月至四个月的，产假30天；

（三）怀孕四个月至七个月的，产假42天。

（四）怀孕七个月及以上的，按正常产假处理。

三、节育手术假（摘自《节育手术常规(第三版)》[卫生部／国家计生委1984.02.01 颁布]）

１．放置宫内节育器：自手术日起休息２天，重体力劳动者，在术后１周内不作重劳动。

２．取宫内节育器：当日休息１天（包括有尾丝节育器）。

３．输精管结扎：休息７天。

４．单纯输卵管结扎：休息２１天。

５．人工流产：休息１４天。

人工流产同时放置宫内节育器：休息１６天。

人工流产同时结扎输卵管：休息１个月。

６．中期终止妊娠：休息１个月。

中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息４０天。

７．产后结扎输卵管：按产假另加１４天。