班主任聘任管理制度

武屯中学班主任聘任管理制度

第一章总则

第一条班级是学校对学生实施素质教育的基本单位。班主任是班级工作的引导者、协调者和促进者，是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁。为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的专业化水平，明确班主任工作职责，促进我校教育事业的全面发展，根据国家的有关法律和规定，结合我校实际，特制定本制度。

第二条班主任工作要全面贯彻党的教育方针，遵循学生身心发展规律，从我校学生实际出发，努力创建热爱学习、遵守纪律、管理科学、健康向上、富有团队精神和合作意识的班集体，形成良好的师生关系和同学关系。班主任要指导学生制订正确的人生发展规划，及时发现激发学生发展潜能，引导学生自我管理、自我完善、自我超越、自我提高，促进每一位学生主动全面和谐发展。

第三条校长、德育处负责学校班主任工作的宏观行政管理和指导。制定全校班主任工作管理办法，建立全校班主任培养培训和班主任多元评价及激励机制，进行班主任工作过程性评价和指导。

第二章班主任的聘任及解聘

第四条班主任的聘用条件

（一）身体健康，思想政治素质好，遵纪守法，具有良好师德的我校教师。

（二）爱护学生、有较强的责任心和进取精神。

（三）同等条件下，曾在学校担任过班主任，效果较好，有一定的班级管理经验者优先考虑。

第五条班主任的聘用方法

（一）班主任实行聘任制，全体教师都有应聘班主任的权利，同时也有接受聘任的义务。

（二）每学年应聘班主任的教师人数超过学校的班级数，学校采取择优选用原则进行聘用。

（三）每学年应聘班主任的教师人数少于学校的班级数，学校根据工作需要，可以指定若干未应聘教师担任班主任工作。

（四）教师被聘为班主任后，聘期一年。聘任期满，班主任应根据学校实际工作需要，无条件服从学校安排。现任班主任晋升职称后应根据学校实际工作需要，无条件服从学校安排。

（五）每学年末，德育处公开招聘下一届班主任。符合条件的教师可以提出申请，以书面形式在德育处报名；如申请人数不足，各年级组亦可推荐若干人选，报德育处备案待聘。所有待聘或推荐教师由德育处审核后报主管领导批准，然后提请学校行政会议讨论确定。学校亦可从其他部室选调教师担任班主任。对于学校已经确定的班主任人选，无正当理由不得拒绝担任，否则将在年度评优评先中一票否决。

（六）班主任一旦被聘，学校将颁发聘书，严格执行。

第六条有下列情形之一者，学校在聘任期内可以对班主任予以单方面解聘：

（一）严重不负责，学生及家长反响强烈意见很大，经调查核实确实不适合再担任班主任者。

（二）有重大失职，受学校警告以上（含警告）行政处分者。

（三）私自乱收费或体罚学生造成不良影响者。