第十章-员工福利管理

三、员工福利的作用
▪ 增加Baidu Nhomakorabea业招募的优势，吸引企业外部优秀人才 ▪ 减轻员工税赋的负担，增加员工实际收入 ▪ 加强核心员工的留任意愿 ▪ 树立良好企业形象，传递企业文化和价值观
案例：
三晋化肥厂是A市的重点企业，小王是该厂的人力资源部主 管。十年前，他从学校分配到该厂。当时，厂效益不错，福利 也多，不用掏钱可以分到吃不完的粮油，上下班免费接送，有 的职工甚至还可以外出旅游度假。能在这样的企业工作，他觉 得荣耀和自豪，并产生一种内在的归属感。而近几年，他发现 一些单位技术骨干不断调走，流入一家工资高出三倍的县合资 化肥企业。对员工满意度进行调查，近七成的职工对单位的福 利不再感兴趣，倾向拥有较高工资。小王意识到，要单位拿出 同样高工资留住人才是不现实的，而福利对员工的激励功能明 显减弱，有福利无福利一个样，福利多福利少一个样。作为人 力资源部门主管，该不该向领导提出建议，取消一部分没用的 福利呢？小王很是困惑。
医疗保险
98年确定了医疗保险的基本原则、覆盖范围、筹资机制、 支付范围等，明确了基本医疗保险实行社会统筹和个人相 结合的原则及相应的基金来源和使用范围。
基本原则和覆盖范围：“低水平、广覆盖”；企业、机关、 事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工
筹资机制：由单位和个人共同负担，按个人工资收入的一 定比例缴纳，企业缴费率为6%左右，个人为2%左右
▪ 货币型福利
▪ 劳动条件福利
▪ 实物型福利
▪ 生活条件福利
▪ 服务型福利
▪ 人际关系福利
3、按福利制度是否具有强制性
➢强制性福利
又称法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利 政策，主要有两大类：社会保险和休假制度。
➢自愿性福利
是指由企业自主建立的、为满足职工的生活和工作需要， 向员工及家属提供的一系列福利项目。
入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇， 包括物质福利、带薪休假、专项服务等。又被 称为劳动福利或职业福利。
（二）员工福利的形成与发展
员工福利的发展经历了三个发展阶段： ▪ 早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪30年代） ▪ 成熟发展阶段（20世纪30年代-20世纪后期） ▪ 综合发展阶段（20世纪后期-至今）
强制性福利
▪ 社会保险
➢养老保险 ➢失业保险 ➢医疗保险 ➢工伤保险 ➢生育保险
▪ 休假制度
➢休假和节假日薪资 ➢病假工资
养老保险
▪ 我国现阶段采取的是社会统筹和个人账户相结合 的养老保险制度，劳动者在退休以后按月领取一 定数额的养老保险金。
▪ 主要内容：退休条件和退休待遇 ➢ 退休条件：四类不同人群
➢ 退休待遇：分退休（60-75%）与离休（原标准 工资+生活补贴）
失业保险
▪ 按国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴 还是补助，支付期每年至少156个工作日，最 低不能少于78个工作日。
▪ 我国现行的失业保险制度是国务院1998年12月 26日公布的，具体规定涉及失业保险覆盖范围、 失业保险基金来源、开支范围、领取条件、保 险金标准、给付期限和管理机构等几个方面。 （详见p320-321）
1、早期发展阶段
19世纪80年代中期以来，改革雇佣关系 的呼声越来越高，一些思想开明的企业家 自觉采用了一些员工福利设施，如在公司 内开设澡堂、餐厅，提供医疗保健服务， 甚至派公司的福利代表到员工家中嘘寒问 暖，提供营养和卫生方面的咨询。
2、成熟发展阶段
▪ 20世纪30年代以后，西方国家的员工福利事业得 到迅速发展。
案例分析：不讨人欢心的福利
某公司在给员工发放福利时，每次都是洗衣粉、散 装食用油、大米之类的，而且这些物品市场价也很低， 买起来也方便，单位发的多了，有时也用不完，以致 坏掉。王某是该公司的一名员工，离单位非常远，每 次发福利是必须乘出租车回家，费用也花费挺高的， 因此与人力资源部门也发生过争执，要求改为交通费 补助，没有得到同意。于是这次发放时，便干脆不要， 因此与人力资源部门人员的关系一直不融洽。
生育保险
生育保险的内容主要包括：
➢产假：90天，其中产前15天，难产增加15天，每多
一个婴儿多15天
➢生育津贴：对生育女职工的工资收入给予一定数额
的经济补偿
➢医疗服务：女职工从怀孕后享受的一系列医疗保健
和治疗服务的费用由生育保险承担
2、休假制度
▪ 休假和节假日薪资
法定节假日加班需支付3倍工资
▪ 病假工资
大多数病假制度是在规定的病假期内可享受正 常的工资待遇，有的是60-70%
（二）自愿性福利
▪ 企业年金：为补充养老保险
▪ 人寿保险 ▪ 住院、医疗和伤残保险 一般都为团体购买
▪ 教育资助 ▪ 生活福利
两种主要形式： 1、报销自费培训的部分或全部学费 2、企业内部培训
如照顾老人和小孩、提供免费 午餐、提供班车服务等
▪ 我国建国初期就普遍为员工建立了福利制 度，形式为分配住房、副食补贴、洗理费 补贴、为职工子女教育提供便利等。现在 福利品种更多，在总体薪酬中比重逐渐增 大，占到40%左右。
（三）特点
▪ 集体性 ▪ 均等性 ▪ 补充性
▪ 有限性 ▪ 补偿性 ▪ 差别性
二、员工福利的类型
1、以给付方式分： 2、以发挥的功能分
▪ 二战期间，企业为争夺稀缺的劳动力，纷纷为员 工提供优厚的福利待遇，作为回避战时工资冻结 的手段。政府对此采取宽容态度。
▪ 从1929-1975年期间，美国企业的福利支出占劳 动成本的比重，从3%上升到30%。
3、综合发展阶段
▪ 20世纪后期，政府的态度开始影响企业员 工福利计划的建立和管理。现代员工福利 计划是个人、企业和政府三者利益的结合。
请分析福利是否合理？为什么？应如何完善？
第一节 员工福利概述
一、员工福利的定义
员工福利
广义：1、是指企业员工作为国家的合法公民，享受政府
的公共福利和公共服务； 2、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利 3、除工资外，企业为员工及家庭提供的各种实物 和服务形式的福利
狭义：是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收
支付范围：统筹基金和个人账户的支付范围分别核算；个 人账户主要支付门诊或小病医疗费；统筹基金支付住院费 或大病医疗费
统筹范围：原则上为地市级
工伤保险
▪ 实行“无过失补偿原则”，即意外事故的 发生，无论劳动者是否尊在粗心大意或操 作上的失误，均可获得收入补偿。
▪ 工伤保险费只由企业或雇主缴纳。 ▪ 工伤保险范围包括工伤事故和职业病
第十章 员工福利
本章学习要求
▪ 了解员工福利的产生和发展过程、福利管理中存 在的问题及解决措施
▪ 认识福利管理的意义、原则和目标 ▪ 认识福利管理的实施、弹性福利计划的优缺点 ▪ 掌握员工福利的基本概念、特点、类型及其作用 ▪ 掌握弹性福利计划的含义及其基本类型
本章主要内容
1 员工福利概述 2 员工福利计划与管理 3 弹性福利计划