德州人才工作情况通报

德州人才工作情况通报

第5期

德州市人才工作领导小组办公室 2009年6月17日

编者按：人才是科学发展的第一资源，人才竞争力是一个地区的核心竞争力。创造性地抓好新形势下的人才工作，为经济社会发展提供有力的人才支撑，是各级组织部门的一项重要职责，大规模地引进人才是贯彻落实“人才强市”战略的重要举措。最近，市委常委、组织部部长张甲太同志对陵县实施“柔性引才”工作的做法作出重要批示。希望各县市区委组织部、市直各有关部门按照批示精神，结合实际，研究贯彻意见，认真抓好落实。

张甲太部长重要批示

陵县积极探索高层次人才引进的有效途径，通过实施

“柔性引才”工程，吸引集聚了一大批高层次人才，为该县经济社会发展发挥了重要作用。“不求所有，但求所用”的柔性引才办法，是我市吸引高层次人才最有效的形式之一。陵县这一经验做法值得学习借鉴。希望各县市区、市直有关单位按照市委关于人才工作的总体部署，树立人才优先发展的理念，结合各自实际，进一步创新思路，创造亮点，抓好落实，不断开创人才工作新局面，为全市经济社会科学发展提供有力的人才支撑。

张甲太

2009年6月17日

陵县“柔性引才”突破发展“瓶颈”

近年来，陵县大胆创新人才引进机制，大力实施“柔性引才”工程，着力突破人才匮乏制约经济发展的瓶颈，使一支由126名省内外高工、博士、教授组成的特殊队伍常年活跃在全县各领域，共参与实施各类科技计划20余

项，获得各级科技进步奖11项，创造经济效益1.2亿元，为陵县经济社会发展提供了有力人才支撑。

出台优惠政策，优化吸引人才的大环境。先后出台了《关于大力实施人才强县战略的意见》、《关于建立人才柔性流动机制进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》、《陵县奖励科技人员的暂行规定》等一系列切实可行的政策，逐步建立完善起各项人才激励机制，人才工作的社会环境进一步优化。建立县级领导干部与高层次人才“一帮一”联系制度，领导干部定期深入人才中间，倾听心声，了解疾苦，听取意见和建议，帮助解决工作、生活中的实际困难，解除后顾之忧，为人才创业提供组织保证。

建立科研平台，增强引进人才的硬件魅力。在财政紧张的情况下，不惜投巨资建设科研工作平台，增强柔性人才献才献智的动力。投资4600万元，在谷神集团建成了拥有试验、中试设备和集技术管理、研究开发、工艺设计和市场调研于一体的综合性科研楼，组建起包括5名博士、21名高级人才在内的一流人才研发队伍，2008年被国家人力资源和社会保障部授予国家博士后流动工作站。同时，以此为平台，先后与江南大学、河南工业大学等10家科研院校建立起长期合作关系，聘请了周瑞宝教授、华

欲飞教授等7名专家作兼职研究员。两年来，研发新产品3个，其中天然维生素E被科技部列入国家重点火炬计划项目，滚揉型大豆分离蛋白填补了国内空白，被评为山东名牌产品。

推行“候鸟工程”，借脑攻克发展难题。按照“双向选择，来去自由”的原则，吸引高层次人才在不改变与原单位隶属关系的前提下，可像候鸟一样来去自由，为陵县经济社会发展服务。2007年8月，从北京国家有关部委和高校聘请16位青年博士组成“博士顾问团”担任县域经济发展顾问，从省建筑大学和省财政学院聘请2名专家挂职陵县科技副县长。两年间，博士顾问团多次深入到陵县的工厂、农村、学校、机关等不同领域和行业，开展调研活动，编著了《县域发展与中国现代化》一书，为陵县县域经济的发展提出了很多建设性意见。省建筑大学的崔东旭挂职副县长，积极参与东方文化公园规划设计方案的制定，并组织有关专家对设计方案进行论证，同时，按照与德州对接的发展目标，重新修定了陵县发展战略规划，加快了与德州的对接步伐。省财政学院的岳德军挂职副县长，积极协调省、市有关部门，为乐悟集团争取贷款3000万元，缓解了金融危机对企业生产的压力。

实施与知名企业对接“联姻”，享用现成人才智力。借助全市“南融北接”东风，积极与业务对口、技术力量雄厚、人才资源丰富的单位对接“联姻”，实现优势互补、资源共享，互利共赢、共同发展。随着企业及产品知名度的提高，谷神集团不断加强与国际知名大豆蛋白企业的联系合作，先后与俄罗斯的PTI公司、澳大利亚的欧本海墨公司、日本的IHI公司、美国的皇冠公司等海外公司“联姻”，通过技术合作和人才交流，进一步增强了企业的技术创新能力。中南复合材料有限公司外聘25名高层次人才进入公司运营管理系统，在这些人员的共同努力下，创造了国内风电叶片行业发展速度最快的记录。目前，该公司成为山东省首家、全国第六家实现叶片批量生产的厂家。

改善人文环境，促进柔性引才到刚性引才的过渡。针对陵县作为欠发达地区在薪酬、环境、发展空间等方面难以对人才产生足够吸引力的实际，县委积极改善人才生态环境，首先通过柔性引进的方式，使人才逐渐了解陵县、熟悉陵县，从而越走越近，越近越亲，实现柔性引进到刚性引进的承接和转化。华茂生物科技有限公司在人才引进方面，实施“高薪纳才”战略，先后聘请了武汉粮科院高工娄新建、重庆飞亚集团副总经理魏光禄等多名专家担任公

司技术顾问。中南复合材料有限公司除为外聘人才提供高薪之外，还为其提供两室一厅专家公寓，为其家属在本地联系、安排工作，为其孩子联系学校，免除其后顾之忧。节假日，免费提供车辆，组织外聘人员外出旅游、聚餐，让其感受家的温暖。通过改善人文环境，使许多“候鸟”式人才对陵县产生了持续的兴趣和关注，一批高级人才相继正式落户陵县，实现了由柔性引才到刚性引才的转化。

报：省委组织部，市委常委，副市长，市人大、市政协领导，市人才工作领导小组各成员，市委组织部各部长

发：各县市区委书记、副书记，各县市区委组织部，市委组织部各科室，市人才工作领导小组成员单位职能科室

共印220份