性格分析与生涯规划
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和权威的领域
§调节和团结的角色 §平静风暴的最佳人选 §别人认为沉闷的
日常例行工作
FPA®职业生涯规划
性格没有好坏之分，最适合的才是最好的！ 最大化的发挥自己的优势，尽力完善自己的 劣势！ 让你成为想要的自己！
原中国文化部部长 王蒙
绽放
谢谢!
No Image
多元领导力系列
卜海斌
性格密码分析与职业生涯规划
卜海斌 中国中小企业投融资网 联合创始人 全国新三板孵化中心（NSTIC） 副主任 工信部中小企业上市服务联盟 主任 中国企业发展促进会企业上市推介委员会主任 猎头式校园招聘发起人 国际认证催眠师（IHNMA）
v 你是谁 v 你要到哪里去
v 你知道你，所以你不是你！ v 你不知道你，所以你是你！
•高仓健
不主动与人沟通
患得患失
•杨丽萍
黄色
•普京
——他们的天赋：
行动迅速
目标导向
•丘吉尔
不感情用事
坚持不懈
•卡莉
黄
色
漫画详情点击
性 格
名
人
漫画详情点击
黄
色
性
格
名
黄色
人
•杨澜
——有时会被抱怨：
死不认错
控制欲强
•李敖
咄咄逼人
容易发怒
•章子怡
绿色
•钱钟书
——他们的好处是：
温柔祥和
四种基本性格描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。” “让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
红色
——他们的优势是：
积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
漫画详情点击
•靳羽西
•潘石屹
•张朝阳
红 色 性
格
红色
名 人
——有时很可恶，因为：
为他人考虑
•曼德拉
与世无争
善于协调
漫画详情点击
•汪曾祺
绿 色 性 格 名 人
漫画详情点击
绿 色 性 格 名 人
绿色
——他们的局限在于：
拒绝改变 胆小被动 没有主见
缺乏创意
•许志安 •葛优 •杨采妮
性格弱势分析
问题
解决方法
让 红 色
L 说得太多
少说一半、注意沉闷信号 压缩你的谈话、切忌言过其实
•小S
Ÿ 情绪波动大起大落
Ÿ 开玩笑不分场合 •李咏
Ÿ 疏于兑现承诺
Ÿ 这山望着那山高
•陶晶莹
蓝色
•张小娴
——他们的魅力在于：
思想深邃
默默关怀他人
•琼瑶
敏感而细腻
计划性强 •王小波
蓝
漫画详情点击
色 性
格
名
人
漫画详情点击
蓝 色 性 格 名 人
蓝色
•梁朝伟
——有时不太招人喜欢：
情感脆弱
喜好批判和挑剔
v Steadiness 稳固性（和平型：内向 旁观者 悲观） § 表现稳定，无大起大落、富有耐心，善于倾听、注重专业技服的 提升、乐于助人，忠诚可靠、创造稳定和谐的工作环境
v Compliance 尽责性（完美型：内向 思考者 悲观） § 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨，权衡利弊、采 用间接方法化解冲突、采用系统的考虑方法和解决方案
v Dominance 支配性（力量型：外向 行动者 乐观） § 尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、 质疑现状、有效处理麻烦，克服困难
v Influence 影响性（活泼型：外向 多言 乐观） § 喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而 富有激励性的环境、以积极的态度处事和对待他人、喜欢团体活 动
DISC ®团队合作
团队不能发挥其功效的最大原因是：
成员的个性差别被无端忽视
DISC ®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
§热情待人
§留意细节,思考深刻
§热切表达自己的想法 §记录、制图、制表
§容易吸引人注意
§分析别人弄不清的问题
§需要迅速做出抉择 §必须尽快完成的事情 §要求强烈的控制力
勿花太多时间做计划
L 要求太高
放宽标准、学会放松
性格弱势分析
问题
解决方法
让
黄
L 强迫性的工 学会放松、减低对他人
色
作者
压力、安排娱乐
缓 和
L 必须取得控制
响应他人、勿小看追随者、 停止支配他人
起
来
L 不会处理人事
耐心、停止争论
L 是对的、但
不受欢迎
学会道歉、承认你有某 些缺点
性格弱势分析
问题
让
解决方法
(打靶)
DISC ®沟通
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
§采用幽默的方式
§用理想化的表达方式 §要求他们协助
表示重视
§运用逻辑与结构 §找出新旧事物的关联 §提供分析的机会 §提出低风险的构想
§提供机会 §强调挑战性 §赋予更多责任授权
§提供与别人共事的机会 §让他们知道你高兴 §强调值得做的理由
统 筹
L 以自我为 中心
关注他人兴趣、聆听
起 来
L不注意
记忆
注意名字、写下来
L易变，
健忘
将他人的需要放首位
L 少条理性
控制自己切实做事
性格弱势分析
让
问题
解决方法
蓝
认识到没人喜欢阴沉的人，别自找
色
L 易抑郁 麻烦、别那么容易受伤、从正面看
快
事物
乐 起
L 自惭形秽 找出无安全感的原因、留意假谦虚
来
L 拖拖拉拉
DISC ®管理
增进管理能力, 如何领导不同性格的部属
§给予肯定、信任与赞赏 §展现幽默感 §具有弹性 §给予有助益的回应
§条理分明，目的清楚 §重视细节，有系统性 §客观合理，前后一致
§表现自信 §在平等基础上争论 §奖励成果 §提供自主机会
§表示了解，加以鼓励 §给予推动和引导 §容易亲近 §可被信赖
绿 色
L 不易兴奋
尽力获得热情
振 奋 起
L 拒绝改变
尽力尝试新事物、学会接受生 活责任、勿得过且过、今日事 今日做
来
L 沉默的坚 强意志
学会说出感受
L 似乎做事
马虎
要有主见、学会拒绝
DISC性格密码在组织发展中的应用
DISC®性格密码 在组织发展中的应用
完成任务的不同方式
不同性格的人 完成同一任务的方式
§调节和团结的角色 §平静风暴的最佳人选 §别人认为沉闷的
日常例行工作
FPA®职业生涯规划
性格没有好坏之分，最适合的才是最好的！ 最大化的发挥自己的优势，尽力完善自己的 劣势！ 让你成为想要的自己！
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多元领导力系列
卜海斌
性格密码分析与职业生涯规划
卜海斌 中国中小企业投融资网 联合创始人 全国新三板孵化中心（NSTIC） 副主任 工信部中小企业上市服务联盟 主任 中国企业发展促进会企业上市推介委员会主任 猎头式校园招聘发起人 国际认证催眠师（IHNMA）
v 你是谁 v 你要到哪里去
v 你知道你，所以你不是你！ v 你不知道你，所以你是你！
•高仓健
不主动与人沟通
患得患失
•杨丽萍
黄色
•普京
——他们的天赋：
行动迅速
目标导向
•丘吉尔
不感情用事
坚持不懈
•卡莉
黄
色
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性 格
名
人
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黄
色
性
格
名
黄色
人
•杨澜
——有时会被抱怨：
死不认错
控制欲强
•李敖
咄咄逼人
容易发怒
•章子怡
绿色
•钱钟书
——他们的好处是：
温柔祥和
四种基本性格描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。” “让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
红色
——他们的优势是：
积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
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•潘石屹
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红 色 性
格
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——有时很可恶，因为：
为他人考虑
•曼德拉
与世无争
善于协调
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•汪曾祺
绿 色 性 格 名 人
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——他们的局限在于：
拒绝改变 胆小被动 没有主见
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问题
解决方法
让 红 色
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Ÿ 情绪波动大起大落
Ÿ 开玩笑不分场合 •李咏
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Ÿ 这山望着那山高
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蓝色
•张小娴
——他们的魅力在于：
思想深邃
默默关怀他人
•琼瑶
敏感而细腻
计划性强 •王小波
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蓝色
•梁朝伟
——有时不太招人喜欢：
情感脆弱
喜好批判和挑剔
v Steadiness 稳固性（和平型：内向 旁观者 悲观） § 表现稳定，无大起大落、富有耐心，善于倾听、注重专业技服的 提升、乐于助人，忠诚可靠、创造稳定和谐的工作环境
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团队不能发挥其功效的最大原因是：
成员的个性差别被无端忽视
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制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
§热情待人
§留意细节,思考深刻
§热切表达自己的想法 §记录、制图、制表
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§需要迅速做出抉择 §必须尽快完成的事情 §要求强烈的控制力
勿花太多时间做计划
L 要求太高
放宽标准、学会放松
性格弱势分析
问题
解决方法
让
黄
L 强迫性的工 学会放松、减低对他人
色
作者
压力、安排娱乐
缓 和
L 必须取得控制
响应他人、勿小看追随者、 停止支配他人
起
来
L 不会处理人事
耐心、停止争论
L 是对的、但
不受欢迎
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问题
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解决方法
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DISC ®沟通
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
§采用幽默的方式
§用理想化的表达方式 §要求他们协助
表示重视
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§提供机会 §强调挑战性 §赋予更多责任授权
§提供与别人共事的机会 §让他们知道你高兴 §强调值得做的理由
统 筹
L 以自我为 中心
关注他人兴趣、聆听
起 来
L不注意
记忆
注意名字、写下来
L易变，
健忘
将他人的需要放首位
L 少条理性
控制自己切实做事
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L 拖拖拉拉
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§给予肯定、信任与赞赏 §展现幽默感 §具有弹性 §给予有助益的回应
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学会说出感受
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DISC性格密码在组织发展中的应用
DISC®性格密码 在组织发展中的应用
完成任务的不同方式
不同性格的人 完成同一任务的方式