管理者12项自我管理能力

希望大家在以后的工作中能习惯性地运用 以上十二项自我管理方法，让自身的管理能 力、职业素养能够得到更进一步的提升。
谢谢大家！
主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首，管理 者的见识、行为总是受制于它。心智模式是 人们在成长的过程中受环境、教育、经历的 影响，而逐渐形成的一套思维、行为的模式。 每个管理者都有自己的心智模式，但每个管 理者的心智都会存在一定的障碍。管理者要 善于突破自我，要善于审视自我心智，要善 于塑造正确的心智模式。
1.自我心态管理能力
在我们不断塑造自我的过程中，影响最大 的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。 自我心态管理是个人为要达到人生目标进行 心态调整，以达到实现自我人生目标、实现 最大化优化自我的目的一种行为。成功管理 者善于进行自我心态管理，随时调整自我心 态，持续地保持积极的心态！
2.自我心智管理能力
3.自我形象管理能力
作为管理者，你的身上吸引了许多人的目 光，所以，形象很重要。管理者懂得如何更 加得体的着装，如何适应社会对商务礼仪的 要求，可以让管理者更有魅力！加强自身形 象，自身修养，举动，谈吐等方面的形象管 理，是每一个管理者都应该重视的。
4.自我激励管理能力
在我们每个人的生命里，都潜藏着一种神 秘而有趣的力量，那就是自我激励。人的一 切行为都是受到激励而产生的，善于自我激 励的管理者，通过不断地自我激励使自己永 远具有前进的动力。自我激励是一个人事业 成功的推动力，其实质则是一个人把握自己 命运的能力。管理者要有健康的心理，善于 运用一定方法自我激励。
9.自我情绪管理能力
情绪能改变人的生活，有助于改善人际关系和 说服他人。情商高的人可以控制、化解不良情绪。 在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会， 或是资历浅薄；成功的最大敌人是缺乏对自己情绪 的控制。愤怒时，不能遏制这火，使周围的合作者 望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵 即逝的机会白白浪费。成功管理者必须善于管理自 我情绪。
成功管理者 十二项自我管理能力
作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫 后
人：“你的最大责任就是把你这块材料铸造 成
器。” 每个人管理者，都应该学会自我管理，学
会把自己造就成一个成功的管理者。
管理者要想有所作为，就必须重视提升自 我管理能力！
管理者要想成功就必须注重以下 十二项自我管理能力的提升！
11.自我学习管理能力
学习是人类生存与发展的推动力。人不是 生而知之，而是学而知之，知识和能力不是 天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。 管理者最重要的能力是什么？是学习能力， 管理者的竞争力就表现在学习力上。我们处 在一个激励竞争的时代，具备“比他人学得
快 的能力”是管理者唯一能保持的竞争优势。
5.自我角色认知能力
管理者的角色夹插于公司、 上级、同级及下属、客户之 间，若在定位上没有一套正确 的认知能力，往往会落到上下 难做人、里外不是人的地步。 如何正确认知自己的角色，是 管理者走向成功的重要环节！
6.自我时间管理能力
每个管理者都同样地享有每年365天、每 天24小。可是，为什么有的管理者在有限的 时间里既完成了辉煌的事业又能充分享受到 亲情和友情，还能使自己的业余生活多姿多 彩呢？他有三头六臂吗？他们会分身术吗？ 时间老人过多地偏爱他们吗？关键的秘诀就 在于成功管理者善于进行自我时间管理。
7.自我人际管理能力
有人说“成功＝30%知识＋70%人脉”； 更 有人说“人际关系与人力技能才是真正的第 一 生产力。”因为人的生命永远不孤立，我们 和 所有的东西都会发生关系，而生命中最主要 的，也就是这种人际关系。由此看来，管理 者要想成功，就应该加强自我人际管理能力。
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8.自我目标管理能力
生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于 没有目标！目标有多远，我们就能走多远， 目标指引管理者工作的总方向。管理者每天 的生活与工作，其实都可以理解为：一个不 断地提出目标，不断追求目标并实现目标的 过程。
12.自我反省管理能力
反省是成功的加速器。管理者经常反省自己， 可以去除心中的杂念，可以理性地认识自己，对事 物有清晰的判断；也可以提醒自己改正过失。管理 者只有全面地反省，才能真正认识自己，只有真正 认识了自己并付出了相应的行动，才能不断完善自 己。因此，每日反省自己是不可或缺的。“反省自
己” 应该成为管理者工作的一个重要组成部分。不断地 检查自己行为中的不足，及时地反思自己失误之 原因，就一定能够不断地完善自我。
1.自我心态管理能力 2.自我心智管理能力 3.自我形象管理能力 4.自我激励管理能力 5.自我角色认知能力 6.自我时间管理能力
管理者要想成功就必须注重以下 十二项自我管理能力的提升！（续）
7.自我人际管理能力 8.自我目标管理能力 9.自我情绪管理能力 10.自我行为管理能力 11.自我学习管理能力 12.自我反省管理能力
10.自我行为管理能力
根据社会伦理所要求的行为规范，每个人的行 为都可以分为正确的行为和错误的行为。管理者职 业行为就是成为管理者要坚守的正确行事规范。管
理者如何具有职业化的行为，如何对自我行为 进行管理已达到职业化行为规范的要求？这是每个 管理者都应该重视的事情。因为只有进行自我行为 管理，坚守职业行为，就是管理者职业化素质的 成熟表现。