职工通勤车管理办法
宇宙实业有限责任公司东方神机厂文件??
东方神机〔2014〕244 号
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关于印发《东方神机厂职工通勤车管理办法》的
通知
各车间、科室：
为进一步加强职工通勤车管理，切实维护好职工权益，积极
为东方神机厂生产经营顺利做好服务保障，厂部特对《东方神机厂职
工通勤车管理办法》进行了第二次修订，现将其下发给你们，同
时《东方神机厂通勤车管理办法》东方神机【2012】2 号废止。请遵
照执行。
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宇宙实业有限责任公司东方神机厂
2014 年12 月10 日
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宇宙实业有限责任公司东方神机厂办公室2014 年12 月10 日印发
东方神机厂职工通勤车管理办法
（2014 年修订）
第一章总则
为进一步加强东方神机厂（以下简称“厂”）职工大客通勤车（以下简称“通勤车”）管理，维护职工权益，保证职工正常上下班，对通勤车管理、职工通勤包干费（以下简称“通勤费”、车）长津贴等进行规范，特制订该管理办法。
第一条通勤车指东方神机厂与汽运公司签订的大客运输车，作为东方神机厂职工上下班通勤服务。
第二条职工通勤包干费指东方神机厂正式职工在市区范围内，因通勤车未到达、路途达三站公交站及以上距离的地方，因乘坐公交车（公交车）而发生的费用。
第三条车长指每班、每台通勤车配备一名兼职车长，由本厂正式职工担任，主要负责通勤车的协调，车长间齐力协作，尽职尽责，协助厂通勤车管理员做好通勤车管理，保证职工正常上下班。
第二章通勤车管理
第四条通勤用车管理部门为厂综合科，综合科指定专人负
责通勤用车管理（以下称“车辆管理员”。）
第五条厂通勤用车范围：职工上下班通勤用车。
第六条为提高现有通勤车使用效率，所有通勤车的使用均
由车辆管理员与承运公司统一协调。如遇生产突发事件需临时用
通勤车，统一由厂调度室值班人员与车辆管理员联系，车辆管理
员根据情况安排通勤车辆。
第七条通勤用车路线
（一）职工上下班通勤用车行驶路线、停靠站点、发车时间，由综合科根据职工居住情况和厂生产经营实际情况，以满足大多
数职工上下班通勤为要求，进行安排和调整。
（二）通勤车须按规定时间、路线行驶，中途不得无故停车等人，不准外单位人员乘坐本单位通勤（有协议单位除外），因个人原因未及时乘坐通勤车的职工，自行乘车到厂。
（三）现本厂通勤路线详见“附件一”，综合科会根据各项
费用指标及本厂生产实际情况进行调配，详情另见通知。
第八条各车间、各科室因各种培训、集体活动等原因需安
排通勤的，必须经由厂领导批准同意，其临配费用由各专业口自
行解决。
第九条通勤车不能直达的职工和其他因工作未乘坐通勤
车的职工，所发生的通勤费根据本办法第四章规定报销。
第十条车长职责见第三章
第十一条通勤车驾驶员应按照指定的线路和时间出车，因
故临时改变行驶线路和时间，需征得车辆管理员同意。
第三章车长管理
第十二条车长必须对车辆的时间、安全、行驶路线、通勤
乘坐管理和载人情况进行监督和协调，必要时与车辆管理员和汽
运公司联系（汽运公司调度电话：3383685）。
第十三条各车车长应根据管理要求，严禁非本厂职工乘
坐，遇突发情况应及时与车辆管理员及汽运公司联系，对不尽职
责的车长，厂部将按第十五条予以扣奖。
第十四条车长津贴从50 元/人.月调整为（40+60）元/人.月，即40 元为基础津贴，60 元为绩效津贴。
第十五条车长每班次必须按时上岗，按规定带相应的通勤车，有以下情形之一的，每次扣20 元，每月保底40 元，即每月如达到3 次扣奖，则次月取消其车长职务。
（一）不按时按站带车，如发现或职工举报一次，经查实的；
（二）如到该线路该停站点车位已满，站点还有职工未坐到通勤车，要及时协调其它通勤车或将职工带到能乘坐其它通勤车
的站点，并联系好乘坐事宜，工作不到位的；
（三）因车长休假，导致职工未坐上通勤车的（向综合科报备并自找代理人的除外）；
（四）私自改动通勤车路线，导致职工未坐上通勤车的；
（五）职工反映情况不及时处理的或不予理睬的；
（六）车长在通勤车行车途中不尽职尽责的。
第十六条车长上岗必须就坐于通勤车的车长位。
第十七条遇问题，要及时妥善解决，不能解决，及时向厂
部反馈情况，不得影响司机驾驶车辆，不得与职工或司机争吵。
第十八条下班时，保证所有职工都乘坐上通勤车后，方可
发车离开厂区。
第十九条车长必须保证我厂正式职工优先乘坐通勤车，在
我厂职工车位无法保证的情况下，有职责劝离外单位乘坐人员。
第二十条车长有义务告知职工和司机不得在东方神机厂标
示的危险挡墙下侯车或其它危险行为。
第二十一条车长应根据实际情况做必要的应急处理。
第四章通勤费管理
第二十二条根据《攀枝花钢铁（集团）公司职工通勤费管
理规定》的通知，结合东方神机厂的实际情况，特制定本通勤费管理规定。
第二十三条凡居住在厂通勤车能到达的地方的职工，必须
乘坐单位通勤车，乘坐通勤车必须准时、准点，特殊情况须及时通知车长。
第二十四条乘坐厂内部通勤车不能到达居住地，即报销通
勤费的规定。
（一）对乘坐厂通勤车上下班，且居住地距通勤车乘车点为
公交车线路三站(含三站、站含招呼站)以上，不能直达，中途需
转乘车的，转乘车的距离也需在三站以上。
（二）如户口所在地发生变化，应及时报告车间综合员。
（三）各车间、科室对职工实际住址至少每年核实一次，并
建立台账和档案，以确定乘坐通勤车或公交车人员，核定职工通
勤费金额。
（四）厂综合科不定期对通勤情况和实际住址进行抽查核
实，若发现瞒报户口所在地、发生变化不及时报告的，取消全年
通勤费并退款，厂部将对其单位和个人进行经济责任制考核。
第二十五条职工通勤费报销标准
（一）职工报销的通勤费按职工户口簿、房产证的居住地公
交车费标准报销，当户口和房产证的地址发生冲突时，以房产证
为准。
（二）各车间须对职工通勤情况进行核查，确定家庭住址及
通勤起止地点和合理的通勤线路，具有多套房（居住点）的职工，以距通勤车线路站点最近的房屋（居住点）为准，即为通勤距离
的测算点。
（三）通勤费报销一律以公交车票为准，单程不得超过 5 元，每人每月总额不得超过100 元。
（四）职工上下班需转乘公交车，而公交车还未始发或已收
班，则每月在正常通勤费以外给予补贴，每月标准为：公交车的
单程费用乘以实际不能乘坐公交车的天数。
（五）一律不报销公交车以外的车票。
第二十六条各车间职工通勤费必须在车间内部公示栏上
每月进行公示。
第五章考核
第二十七条因个人原因或因挑选车辆乘坐而未按时到厂
上班的，将按照厂劳动纪律管理规定进行考核。
第二十八条对扰乱通勤车秩序，在通勤车上无理取闹者，
视情节予以50-500 元考核，情节特别严重的，并给予相应的行政处罚。
第二十九条乘坐通勤的人员，不得破坏车上公物，一经发现，照价赔偿，并按照原价3—5 倍予以考核。
第三十条除车辆管理员外，任何乘车人员不得指使司机提
前发车或改变行车路线，如因违反规定造成职工误车，厂部将予
以50-500 元罚款。
第三十一条车间综合员因工作疏忽，在当月漏报职工通勤
费用的，一律由本单位自己解决，并视情节予以50-200 元考核。
第三十二条违反本办法管理规定其它条例，根据情况考核
50-1000 元。
第三十三条本办法自发布之2014 年12 月1 日起执行，如
有其它文件相抵触时,按本办法执行。
第三十四条本办法解释权属东方神机厂。
通勤车管理制度
通勤车辆安全管理制度 一、制定目的： 为了保证通勤车的正常运行秩序，确保职工乘车安全，避免发生重大人员交通伤亡事故，使通勤车运行做到有序、安全、便利、舒适，特制定本安全管理制度。 二、适用范围： 本制度规定了通勤车的管理要求、通勤车站点的设立以及乘车人员、驾驶员的权利和义务等；本制度适用于内部通勤车、洒水车、油罐车、皮卡车及炸药车的安全管理。 三、职责与权限： 3.1、具体负责通勤车辆安全管理制度的编制工作，并有监督检查权和考核权。 3.2、各部门负责落实制度的执行清况。 3.3、矿山下属各单位对矿区通勤车辆的管理考核依据，均参照本制度执行。 3.4、通勤车的安全管理事宜，由综合组领导、小车班班长进行一体化管理 3.5、。小车班根据调度室指令安排加班车辆及临时用车车辆，司机因事不能出车的应及时通知班长，做好相应的安排。 3.6、在册职工有服从通勤车辆安全管理的义务。 四、管理内容及要求 4．1、乘车条件：
4.1.1、每天上、下班都需要乘坐通勤车的职工。 4.1.2、其它乘车人员由调度根据实际情况，在确保原本车，上下班乘车人员有座位的情况下乘车。 4.1.3、凡符合乘车条件的职工应向调度室汇总居住地情况，由调度与小车班班长协商确定乘车站点。 4.1.4、线路与站点的设定须符合矿交通实际情况，且行驶路线以安全、便捷为前提。 4.1.5、凡节假日、休息日各车间部室因生产计划安排需要临时用车加班的，由小车班安排值班通勤车，行驶路线、站点和发车时间由调度根据实际情况安排。 4.1.6、通勤车严禁超员。 4.2、乘车职工注意事项： 4.2.1、乘车职工严禁携带易燃、易爆、剧毒及其它危险物品上车。 4.2.7、车辆未停稳妥，严禁上下车。 4.2.8、乘车职工无权要求、胁迫驾驶员盲目高速行驶，违章停车。 4.2.9、乘车职工乘车时应保管好随身携带的物品，下车时切勿遗忘。 4.2.10、不准随地乱扔杂物和将杂物扔出车外。造成意外，由个人承 担全部责任。 4.2.11、乘车职工不得在车内打闹。特别是在行车期间，不得互相推 扯打闹或做游戏。 4.2.12、严禁爬车。 4.2.13、乘车职工不得故意损坏通勤车的安全附件和公用设施，由个
【员工班车】公司上下班通勤车管理规定
班车管理规定 1.目的 为保证班车正常运行，方便员工上下班，确保员工利益，特制定本规定。 2.围：公司全体员工 3.职责 3.1车辆管理员职责 3.1.1负责车辆的调度、班车时刻以及路线更新信息的发布； 3.1.2负责对班车驾驶员的管理，建立与他们沟通的畅通渠道，并及时了解班车运行过程中的实际情况，协调班车运行中遇到的问题。 3.1.3负责受理各部门有关班车方面的投诉和提出的合理建议，并根据实际情况，提出有效的解决方案。 3.1.4负责统计班车加油费用及计算班车行驶路程。 3.2员工坐车要求 3.2.1需穿厂服、佩戴工作证上车，并主动配合保安、驾驶员查验。需爱护车设施、不乱扔果皮杂物。 3.2.2由于班车在行驶过程中路况的不确定性，乘坐班车须按照《班车线路时刻表》上规定的时间提前5分钟候车。未在上述时间及规定的停靠点等候而未能乘坐上班车的，责任自负。 3.2.3根据《交通安全法》及不耽误后站人员上车时间，确保准时到达公司，班车行驶途中一律不予等候迟到人员。
3.2.4任何人不可携带非公司人员乘车，且不能将本人的工作证借予别人使用。 3.2.5如果对班车运行有合理的建议，可以以个人名义向行政人员反映，并按规定填写《班车运行建议表》。 3.3班车状况要求及驾驶员职责 3.3.1根据国家《交通安全法》的规定并保障员工利益，除必须投保乘客座位险外，需证照齐全，驾驶员需在车配备消防器材（如灭火器、逃生锤等）。 3.3.2在车辆行驶前要例行检查车况，确保班车在出行前和运行过程中的安全行驶。 3.3.3由于身体不适不能出车的，须在第一时间和车辆管理员进行联系，以便车辆管理员进行应急安排，由此照成的损失按照相关规定处理。 3.3.4在始发站须要按照《班车线路时刻表》上规定的时间准时发车，如因非人为因素致使始发时间推迟致使员工上班迟到，应立即向车辆管理员汇报。 3.3.5甩客、溜站、行驶途中车辆故障或出现交通意外在10分钟无常行驶的（长途除外），而导致员工无法乘车或上班迟到的，应负责员工前往公司或者返程所产生的费用。 3.3.6驾驶员不能以现金方式让非本公司人员上车。 3.3.7在班车行驶过程中如遇突发事件，由于特殊原因导致急刹车或者其他类似事件造成员工人身伤害的，如果上述人员提出人身伤害赔
福利费管理办法
职工福利费管理办法 第一章总则 第一条为加强对全行职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高全体职工福利待遇，特制定本管理实施方案。 第二条本管理办法适用范围为全体员工。 第三条本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。 第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。 第二章职工福利费的使用范围 第五条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。第六条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括：1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节六大节日过节费及物品（节日分为大节和小节，大节指春节、端午、中秋，大节的发放标准应略高于小节）。 2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，分行鼓励员工休假，配置职工旅游补贴。 3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。 4、防暑降温费，按规定高温（指食堂员工）160元/月（计发入其工资），其它员工按130元/月标准发放夏令物品（饮料等）。 5、生日庆祝费：为体现分行对员工的关怀，在员工生日时发给员工一定标准的生日蛋糕券和一张行长签名的生日贺卡。 6、员工年度体检：为体现分行对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。 7、行庆费，为庆贺分行成立，在每年分行成立纪念日发给员工一定标准的庆贺费用。 8、制装费：每两年为员工制作一次服装，共计二套夏装（短袖衬衫和夏裤（女为短裙），二套冬装（长袖衬衫和西服）。 第七条非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括： 1、独生子女费：我行职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。 2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴（如妇女节、青年节等）。第八条福利的发放： 1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视情况给予一定的非现金性福利； 2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%，非现金性福利全额发放； 3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%； 4、对业绩情况不佳或存在重大失误，分行可视情况减少其福利标准，直至停发福利待遇；
员工班车公司上下班通勤车管理规定
员工班车公司上下班通勤 车管理规定 The latest revision on November 22, 2020
班车管理规定1.目的 为保证班车正常运行，方便员工上下班，确保员工利益，特制定本规定。 2.范围：公司全体员工 3.职责 3.1车辆管理员职责 3.1.1负责车辆的调度、班车时刻以及路线更新信息的发布； 3.1.2负责对班车驾驶员的管理，建立与他们沟通的畅通渠道，并及时了解班车运行过程中的实际情况，协调班车运行中遇到的问题。 3.1.3负责受理各部门有关班车方面的投诉和提出的合理建议，并根据实际情况，提出有效的解决方案。 3.1.4负责统计班车加油费用及计算班车行驶路程。 3.2员工坐车要求 3.2.1需穿厂服、佩戴工作证上车，并主动配合保安、驾驶员查验。需爱护车内设施、不乱扔果皮杂物。 3.2.2由于班车在行驶过程中路况的不确定性，乘坐班车须按照《班车线路时刻表》上规定的时间提前5分钟候车。未在上述时间及规定的停靠点等候而未能乘坐上班车的，责任自负。
3.2.3根据《交通安全法》及不耽误后站人员上车时间，确保准时到达公司，班车行驶途中一律不予等候迟到人员。 3.2.4任何人不可携带非公司人员乘车，且不能将本人的工作证借予别人使用。 3.2.5如果对班车运行有合理的建议，可以以个人名义向行政人员反映，并按规定填写《班车运行建议表》。 3.3班车状况要求及驾驶员职责 3.3.1根据国家《交通安全法》的规定并保障员工利益，除必须投保乘客座位险外，需证照齐全，驾驶员需在车内配备消防器材（如灭火器、逃生锤等）。 3.3.2在车辆行驶前要例行检查车况，确保班车在出行前和运行过程中的安全行驶。 3.3.3由于身体不适不能出车的，须在第一时间和车辆管理员进行联系，以便车辆管理员进行应急安排，由此照成的损失按照相关规定处理。 3.3.4在始发站须要按照《班车线路时刻表》上规定的时间准时发车，如因非人为因素致使始发时间推迟致使员工上班迟到，应立即向车辆管理员汇报。 3.3.5甩客、溜站、行驶途中车辆故障或出现交通意外在10分钟内无法正常行驶的（长途除外），而导致员工无法乘车或上班迟到的，应负责员工前往公司或者返程所产生的费用。 3.3.6驾驶员不能以现金方式让非本公司人员上车。
员工福利费管理办法
职工福利费管理办法实施方案（草） 第一章总则 第一条为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高职工福利待遇，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理办法》的精神，特制定本管理实施方案。 第二条本管理办法适用范围为全体员工。 第三条本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。 第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。 第二章职工福利费的使用范围 第五条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。 第六条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括： 1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。 2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，鼓励员工休假，配置职工旅游补贴。 3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。（暂无）
4、防暑降温费，按规定高温150元/月（计发入工资一并发放），发放月份为每年的6至10月共5个月。 5、生日庆祝费：为体现对员工的关怀，在员工生日的当月举办一次集体生日会，并发放小礼物。 6、员工年度体检：为体现对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。 7、各类庆典费，为庆贺公司各类有意义的节日、年会等，在庆典日为员工发放一定的物品或庆贺费用等。 8、制装费：（暂无）。 第七条非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括： 1、独生子女费：我司职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。 2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴（如妇女节、青年节等）。 第八条福利的发放： 1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视情况给予一定的非现金性福利； 2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%，非现金性福利全额发放； 3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%； 4、对业绩情况不佳或存在重大失误，可视情况减少其福利标准，直至停发福利待遇； 5、其它员工的福利按标准发放。 第三章职工福利费的管理与监督
通勤车管理办法与职责
通勤车的管理办法 随着公司的发展和壮大，各种机动车辆不断增加，为了加强车辆管理，提高车辆的使用率及规范驾驶员行为，强化服务意识，预防交通事故的发生，特制定本规定 一、车辆的使用管理 1、除铲车外的机动车辆统一由公司车队管理，其汽、柴油消耗量及修理费标准统一核定 2、董事长、总经理以外的领导专车，每周正常出车两次（公司—阳泉），其它时间公务用车由司机到综合工作部开派车单，经董事长或总经理签字同意交回车队后出车；长途用车必须由综合工作部开单领导签字 3、驾驶员应经常检查所有证件的有效性，到期前要提前请示办理。各种证件由于过期导致的各种处罚及后果，由驾驶员个人承担 4、车辆的各种证件如行车证、保险卡及车用工具等由驾驶员妥善保管，由个人原因使证件等物品丢失，驾驶员自行承担补办费用及期间的一切后果，如：该车移转办理车辆转籍手续时，应将该车的各种资料随车携带
5、车辆应停放在有人看管的停车场，驾驶员离开车辆时，应仔细检查车门是否锁好，防止车辆及物品被盗 6.各车司机每月将行驶里程记录报车队查核，如超过耗油标准时（指不正常）应及时查明原因，确系车辆自身原因的，派送调整修理 7.机动车因违反交通法规的处罚由驾驶员本人承担 8.车辆如在公务中发生交通事故，应立即与车队联系，并及时向附近交管部门及投保保险公司报案，保护现场，对伤者进行适当救治，并向公司领导如实报告情况，妥善处理善后事宜。 9.车辆长途出差中产生的车辆费用（通行费、燃油费等）由出车司机签字，每月30日前将当月票据交主管部门核实领导签字后方可报销，如有长途出车不报知的，一切车辆费用由司机本人承担 二、驾驶员管理 1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及 有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
通勤班车管理制度
公司通勤班车管理制度 为进一步加强公司通勤班车管理，提高使用效率，节约开支，规范车辆管理，确保行车安全，针对通勤班车特制定如下制度： 一、车辆调度 1、本着方便、节约、高效的目的，班车由车辆管理员负责日常管理工作， 实行专人管理统一调度。 2、班车除每天的通勤外，其余时间接送邀约客户。 （1）销售人员需使用班车接送客户，应提前一天向车辆管理员报备， 以便合理安排时间及行程，避免相互冲突。报备时填写《用车登记表》 及《出车单》，经车辆管理员确认签字后，方可使用班车。 （2）车辆管理员每日下班前将《出车单》交予班车司机处，司机提前 知晓次日用车情况，见单出车。 （3）临时用车，需向车辆管理员报备，填写《用车登记表》及《出车 单》，经车辆管理员确认签字后，将《出车单》交予司机方可使用班车。 3、班车司机不得擅自离岗，必须按规定的时间地点出车、规定地点停放， 否则产生的一切后果由驾驶员承担全部责任。 4、除通勤及接送客户外，员工其他事务用车，须向经理报备。 二、通勤线路 上班： 下班： 三、车辆维护用油及驾驶员管理 1、驾驶员要认真保养车辆，做到勤检查、勤维护、勤保养确保车辆的整 洁及车况良好，保证正常的接送任务。
2、发现车辆故障需及时报告车辆管理员，及时调替换车以确保接送客户 任务。 3、驾驶员需将《驾驶员行车记录表》月底报给车辆管理员。 4、驾驶员要爱岗敬业，爱护车辆，保证行车安全及车辆卫生。 5、严禁公车私用，严禁将车辆交给非驾驶员及与驾驶证不符的人员驾驶。 严禁酒后开车，开赌气车。确保行车安全。 四、乘车须知 1、乘车人要提前赶到站点等车，车不等人。 2、乘车人员要自觉维护车内卫生，不准在车内吸烟、吐痰、乱扔杂物， 不准将杂物扔出车外，不准打闹等。特别在行车期间不要将头及手伸 出车外，以防发生意外。 3、班车每天早上08:30必须到达公司，晚17:40准时发车，过时不候。 五、驾驶员加油管理 1、公司为车辆办理加油卡，油卡余额不足需提前报告管理员，管理员跟 随前往充值。 2、驾驶员每次去加油需在加油小票空白处填写里程并且签字。 3、车辆管理员需做好充值加油记录工作，月底做好月加油数量及车辆油 耗，统计月行驶里程。
关于职工福利费使用管理办法
津工大[2004]222号 天津工业大学教职工福利费管理及使用的规定 （暂行） 为进一步做好职工福利工作，加强对职工福利费的管理及使用，根据“津人工[1995]42号”、“津人工[1998]18号”文件规定，结合我校的实际情况，经校教代会执委会第一届第十三次会议（2004年9月28日）讨论通过，现制定教职工福利费的管理及使用规定暂行如下： 一、学校财务预算的福利费支付对象为在职及离退休教职工，不含独立核算部门人员（独立核算部门为职成学院、党校工作部、后勤集团和校产总公司等单位）。 二、福利费的核拨 1、由校财务处根据国家政策规定，在年度财务核算方案中分别核定在职人员、离退休人员福利费总额。 2、在职人员、离退休人员福利费预算总额的60%由学校集中使用，40%按部门人员情况在每年10月份核拨到各部门福利费账户。 3、学校或部门使用的福利费，当年结余部分均应转至下年度继续使用，不得挪作它用。 三、福利费的使用范围和支付标准 ㈠学校集中使用的福利费的使用范围和支付标准：
1、用于支付国家政策规定的列为教职工福利项目的费用，支付标准按国家统一规定执行。 2、用于教职工家庭生活特别困难及发生不幸事件后造成重大损失从而影响正常生活的补助，金额视其具体情况由校“教职工福利委员会”讨论后确定。 3、用于教职工年内个人负担医疗费用过多从而造成生活困难的补助；用于支付工伤医疗费用。 医疗费补助的标准每年度由学校“职工医疗保险工作领导小组”根据实际情况研究确定。 4、用于由学校组织的节日慰问长期病休人员、孤老户及看望因病住院的在职及离退休教职工支出的费用。慰问金标准视慰问对象及患病人员的不同情况给予支付，最高不得超过500元/次。 5、酌情用于全校教职工集体福利项目的支出。 ㈡部门使用的福利费的使用范围和支付标准 1、用于部门教职工日常家庭生活较困难的补助或因特殊原因造成的家庭生活暂时困难的补助，补助标准最高不超过500元/次。 2、用于部门看望患病教职工支出的慰问费用，标准视患者病情酌定，最高不得超过200元。 3、用于部门教职工去世的一次性丧葬慰问金，标准为300元；教职工父母、配偶去世的一次性丧葬慰问金，标准为200元。 4、用于部门自行确定的教职工其它福利项目支出的费用，每年支出此项费用的总额不得超过本部门福利费累计总额的60%。使用此项费用前应向校财务处报审，以确定支付内容是否符合规
员工上下班乘车安全管理制度
编号：SM-ZD-31277 员工上下班乘车安全管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
员工上下班乘车安全管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1.0目的 为了确保每一位员工上下班乘车的安全，避免出现安全事故，特制本制度。 2.0适用范围 适用于公司所有员工和通勤车司机。 3.0制度 3.1汽车、摩托车是我们生活中最常用的交通工具，但车祸的危险也可能时时伴随着我们。据世界卫生组织统计，全世界每年因车祸丧生的人数约有70万，受伤人数1000万至1500万。也就是说，每50秒钟就有一个人死于车祸，每2秒钟有1人受伤或致残。因此，每一位员工必须注意交通安全。 3.2公司通勤车管理 3.2.1公司为了方便员工上下班乘车，专门租用了大巴车（通勤车）接送员工。办公室设专人管理通勤车。公司在
租用通勤车时，须严把“三关”：即通勤车辆准入关，通勤车驾驶员聘用关，通勤车接送员工制度落实关。 3.4.1通勤车司机每天出车前必须检查车辆的状况，尤其是刹车，有问题及时修理。 3.2.2通勤车司机按照承运车辆的核定载客人数安排员工上车，并负责维持车内外的乘车秩序，不得超出该车核定载客人数。 3.2.3当乘车人数超过核定载客人数时，应及时通知办公室管理人员，调整车辆数量。 3.2.4通勤车司机在承运员工过程中，应严格遵守《中华人民共和国道路运输条例》、《道路交通安全法》及国家有关安全生产的其他法律法规，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶等，在遇到大雾、雨雪天气、道路毁坏等特殊情况，应减速行驶，以确保安全。 3.2.5通勤车司机应在路途上对员工做好相应的服务工作，对体弱生病员工给予照顾。对员工的违纪违规行为要及时制止，并及时向公司反映。 3.2.6办公室管理人员应认真做好通勤车车辆的日常管
通勤车驾驶员管理规定
通勤车管理规定 为加强对通勤车规范化管理，保证职工顺利平安上下班，并有个良好乘车秩序和舒适、干净的乘车环境，特制定通勤车管理制度如下; 1、通勤车必须按公司规定正点准时发车，并按指定的路线行驶，未经公司同意不得擅自 改变行车路线。 2、司机认真做好交接班，上下班司机要事先交待好当天车辆的运行状况，接班司机要提 前检查好车辆，发现问题及时解决，以免耽误发车时间。 3、行车中严格遵守交通法规，严禁超速行驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。 4、严格按照安全驾驶操作，随车带好驾驶证、行车证及相关有效证件，驾车时不准闲谈、 吸烟、吃零食，不准穿拖鞋驾驶，严禁酒后驾车，发现当班时饮酒上班，作辞退处理。 5、加强对灭火器具的管理，确保其性能良好并做到器具随车走。 6、禁止将易燃、易爆和腐蚀物品带入车内，当班司机有权制止。 7、自觉爱护保养车辆，认真做好“二查”（出车前查、停车后查）、“四良”（转向、制动、 灯光、喇叭）、“两洁”（车容整洁、车内整洁）。 8、当班司机要管好乘车人员，车内不准吸烟、随地吐痰、吃零食、乱扔果皮垃圾，上下 车不得拥挤、抢座、占座，对无理取闹、打架斗殴者，当班司机有权制止、惩罚。9、车辆中途发生故障，要及时汇报班长，班长有权调度、更换车次，以免耽误职工上下 班时间。 10、各通勤车司机必须服从班长指挥，维修车辆及时与班长请示，不得影响出车时间。 11、车辆中途不得搭乘他人（非本公司职工），不得随意停靠站点，违者处罚当班司机。 12、每天停车期间搞好车辆维修保养，每班进行一次车容车貌卫生清扫，每半月进行一次 车座、罩垫清洗。 13、对车辆维修保养要认真做好记录，以备查阅。 综合管理办公室
成都地铁运营有限公司福利费管理办法
成都地铁运营有限公司福利费管理办法成都地铁运营有限公司 福利费管理办法 为加强公司员工福利费用的管理～规范员工福利费的使用范围～进一步完善员工福利费分配机制～合理使用福利费用～根据国家有关规定并结合公司实际情况～特制定本办法。 第一条社会保险 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险、大病补充医疗保险。 ,一,相关规定 按国家及成都市政府有关规定办理。 ,二,办理时间 员工入职即按规定办理社会保险。 第二条法定假期 按国家及成都市政府有关规定执行。 第三条住房公积金 ,一,相关规定 按国家及成都市政府有关规定办理。 ,二,办理时间 员工入职即可办理。 第四条商业保险 商业保险包含补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险、交通身故等。 ,一,适用范围
与公司签订劳动合同的在职员工。 1 ,二,相关规定 按上级公司有关规定执行。 ,三,理赔时间 每月最后1个星期二下午14:30，17:00。 第五条交通费 为满足员工上、下班交通需要～在不配备车辆的情况下～员工可在限额内据实报销交通费。 ,一,报销标准 总经理助理/副总 工程师、中心主任车间,室/段,主任、 公司主管、生产见习、项目 /部长、中心副主车间,室/段,副主任、助理领导主办人员工勤 任/副部长、党总团委副书记、高级主管 支书记、团委书记 交通费 1000 900 800 800 600 500 500 元/月 ,二,适用范围 与公司签订劳动合同的在职员工 ,三,相关规定 1.采取按月凭票据报销的方式～原则上～不再额外报销交通费, 2.每月由人力资源部审核后～交财务部进行报销, 3.配备了工作车辆的员工不报销交通费,
通勤车辆管理办法
通勤车辆管理办法 XXXXX利用分公司 职工通勤车辆管理办法 第一章总则 第一条为了加强XXXXX利用分公司,以下简称“分公司”,租用职工通勤车辆管理～规范分公司运输业务～结合分公司实际～特制定本办法。 第二条本办法所指租用车辆为职工通勤车。 第三条本办法适用于分公司职工通勤车的管理。 第二章租用车辆管理职责 第四条 XX室是租用职工通勤车辆的归口管理部门～租用职工通勤车辆的租用、费用计算、结算等由XX室统一办理。 第五条分公司临时租用的职工通勤车辆～由XX室进行调用～原则上提前一天通知承运单位调度室进行统一调度、安排。 第三条需临时租用职工通勤车辆的部门应根据实际情况～在使用车辆的前一天9:30以前,周末用车应在周五,～将需用车辆数量、用车时间、工作任务报XX室～由XX室联系、安排租车事宜～否则不予办理。 第四条分公司要严格控制职工通勤车辆租用数量～充分 1 发挥租用职工通勤车辆的效能～减少租车费用。要有计划、节约使用～不得超出费用计划指标。 第五条每辆职工通勤车辆安排一名带车人员～应严格遵守分公司各项规章制度～不准违章指挥或强令司机违章作业。 第三章租用车辆工作要求
第六条租用车辆作业时间:临时性租车～按行车任务进行安排,通勤车需结合 生产实际～合理安排乘车时间～现以最新XX室通知为准。如有变动～XX室需提前两天通知各作业区、室。 第七条职工通勤车辆在分公司承运期间～严格执行各级安全管理制度和分公 司相关管理制度～开展好车辆的“月检、周检、日检”活动。 第八条因分公司地理位置离XXX区较远～且市区部分员工家庭住址比较分 散。市区通勤车行车路线确定的原则是——尽最大可能保证员工就近乘车。通勤车路线按分公司规定行使～如果特殊情况须报XX室～经公司领导批准后才能改变行驶路线～司机应严格遵守《道路交通安全法》～不得随意上下乘客和停车。 第九条分公司通勤车要严格遵守各站点发车时间～到点发车～不长时间延时 等人～不提前发车～保证按时行车。在行驶过程中～应做到平稳驾驶～禁止超载超速行驶～保证车辆和人身 2 安全。 第十条职工通勤车辆必须服从XX室的行车任务安排～确保分公司生产需要。 第四章乘车管理 第十一条乘车职工必须尊重司机并严格服从管理～不准无理取闹、寻衅滋 事。司机必须认真负责～如有问题～应及时向XX室反映。司机也将接受职工的监督～如发现司机违纪～公司将严肃处理。 第十二条乘车职工必须遵守班车纪律。上车时～互相礼让～不得拥挤、争 抢。不得扒、拽车门～不得占据司机座位并乱动开关设施～不得提前在车上占座,车上不得抽烟、打牌～互相打闹～不得说不文明语言～男女职工不得有不文明举止,员工乘车严禁携带易燃、易爆危险品上车。
福利费管理规定
*******福利费管理办法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、经费来源 按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。 二、享受对象 福利经费的享受对象为学校在职在岗教职工。 三、使用范围 教职工福利经费主要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场所集体福利设施的购置维护、适当补贴教职工的生活困难及其他福利方面。 （一）教职工集体福利 1、集体福利设备的购置与维护（财政部文件） 2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文件） 3、女教职工“三八节”慰问，教职工子女儿童节慰问等（无依据，按部分高校通行惯例） 4、友好中小学“六·一”儿童节慰问活动。（无依据，按部分高校通行惯例） （二）教职工个人福利 1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文件） 2、教职工因病住院慰问费（无依据，按高校通行惯例） 3、教职工参加无偿献血慰问费（无依据，按部分高校通行惯例） 4、教职工结婚、生育礼金；（无依据，按部分高校通行惯例） 5、当年退休教职工；（无依据，按学校惯例） 6、慰问老红军，专家学者、知名人士、（市教委文件）烈士遗属、（市府办公室文件）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档
职工有年节慰问金发放标准六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100） 7、教职工子女幼儿园教育管理费 （市财政局、教委文件） 8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。 （财政部文件） 9、教职工去世慰问，教职工直系亲属去世慰问（财政部文件） 不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。 四、福利费使用的标准及办理程序 （一）集体福利 凡用于集体福利事业的费用，由承办单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。重大支出项目报校长办公会或党委会批准。 （二）教职工个人福利 1、．大病救助金。教职工本人或靠其供养的直系亲属患重大疾病，家庭承担医药费达十万元及以上，造成家庭生活困难的，给予一次性补助10000元； 2. 大病生活补助。教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月给予生活补助1000元； 3．突发性灾难救助金。教职工本人或家庭因突发灾祸，损失重大，造成家庭生活困难的，酌情给予一次性补助5000—10000元； 以上情况由本人提出申请并提供相关依据，部门工会讨论签署意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。原则上一年内同一原因的补助为一次。 4．教职工首次患重大疾病或复发住院的，住院慰问费2000元，凭医院证明办理相关费用； 5．教职工因病住院慰问费500元，凭入（出）院证明办理相关费用； 6．教职工参加无偿献血，慰问费 500元，凭献血证办理相关费用。原则上一年内发放慰问费一次。 7．教职工结婚礼金300元，由部门工会负责办理； 8．教职工生育礼金300元，由部门工会负责办理；
职工通勤车管理办法
宇宙实业有限责任公司东方神机厂文件？ 东方神机〔2014〕244号 ? 关于印发《东方神机厂职工通勤车管理办法》的 通知 各车间、科室： 为进一步加强职工通勤车管理，切实维护好职工权益，积极为东方神机厂生产经营顺利做好服务保障，厂部特对《东方神机厂职工通勤车管理办法》进行了第二次修订，现将其下发给你们，同时《东方神机厂通勤车管理办法》东方神机【2012】2号废止。请遵照执行。 -?1 ?-
宇宙实业有限责任公司东方神机厂 2014 年12 月10 日 宇宙实业有限责任公司东方神机厂办公室2014年12月10日印发-?2?-?
东方神机厂职工通勤车管理办法 （2014 年修订） 第一章总则 为进一步加强东方神机厂（以下简称“厂”）职工大客通勤车（以下简称“通勤车”）管理，维护职工权益，保证职工正常上下班，对通勤车管理、职 工通勤包干费（以下简称“通勤费”、车）长津贴等进行规范，特制订该管理 办法。 第一条通勤车指东方神机厂与汽运公司签订的大客运输车，作为东方神机厂职工上下班通勤服务。 第二条职工通勤包干费指东方神机厂正式职工在市区范围内，因通勤车未到达、路途达三站公交站及以上距离的地方，因乘坐公交车（公交车）而发生的 费用。 第三条车长指每班、每台通勤车配备一名兼职车长，由本厂正式职工担任，主要负责通勤车的协调，车长间齐力协作，尽职尽责，协助厂通勤车管理员 做好通勤车管理，保证职工正常上下班。 第二章通勤车管理 第四条通勤用车管理部门为厂综合科，综合科指定专人负 -?3?-卑微如蝼蚁、坚强似大象
责通勤用车管理（以下称“车辆管理员”。） 第五条厂通勤用车范围：职工上下班通勤用车。 第六条为提高现有通勤车使用效率，所有通勤车的使用均由车辆管理员与承运公司统一协调。如遇生产突发事件需临时用通勤车，统一由厂调度室值班人 员与车辆管理员联系，车辆管理员根据情况安排通勤车辆。 第七条通勤用车路线 （一）职工上下班通勤用车行驶路线、停靠站点、发车时间，由综合科根据职工居住情况和厂生产经营实际情况，以满足大多数职工上下班通勤为要求， 进行安排和调整。 （二）通勤车须按规定时间、路线行驶，中途不得无故停车等人，不准外单位人员乘坐本单位通勤（有协议单位除外），因个人原因未及时乘坐通勤车的 职工，自行乘车到厂。 （三）现本厂通勤路线详见“附件一”，综合科会根据各项费用指标及本厂生产实际情况进行调配，详情另见通知。 第八条各车间、各科室因各种培训、集体活动等原因需安排通勤的，必须经由厂领导批准同意，其临配费用由各专业口自行解决。 第九条通勤车不能直达的职工和其他因工作未乘坐通勤车的职工，所发生的通勤费根据本办法第四章规定报销。 第十条车长职责见第三章 第十一条通勤车驾驶员应按照指定的线路和时间出车，因 故临时改变行驶线路和时间，需征得车辆管理员同意。 卑微如蝼蚁、坚强似-?大4象?-?
职工福利费管理办法
***集团有限公司 职工福利费管理办法 第一章总则 第一条为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、自治区相关政策，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 第三条本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位（以下统称各单位）。 第二章职责分工 第四条财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财 务管理法规、制度, 提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。 第五条人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。 — 1 —
— 2 — 第六条 综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议，协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理相关职工福利事项。 第三章 开支范围 第七条 企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利： （一） 职工因公外地就医费用； （二） 职工供养直系亲属医疗补贴； （三） 职工疗养费用； （四） 职工体检费； （五） 女职工卫生费； （六） 自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出； （七） 供暖费补贴； （八） 防暑降温费； （九）其他。 第八条 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 第九条 职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用
《通勤车管理制度》
《通勤车管理制度》 一、制定目的： 为了保证通勤车的正常运行秩序，确保职工乘车安全，避免发生重大人员交通伤亡事故，使通勤车运行做到有序、安全、便利、舒适，特制定本安全管理制度。 二、适用范围： 本制度规定了通勤车的管理要求、通勤车站点的设立以及乘车人员、驾驶员的权利和义务等。 三、职责与权限： 3.1、具体负责通勤车辆安全管理制度的编制工作，并有监督检查权和考核权。 3.2、各部门负责落实制度的执行清况。 3.3、各单位对矿区通勤车辆的管理考核依据，均参照本制度执行。 3.4、通勤车的安全管理事宜，由综合组领导、小车班班长进行一体化管理 3.5、小车班根据调度室指令安排加班车辆及临时用车车辆，司机因事不能出车的应及时通知班长，做好相应的安排。 6、在册职工有服从通勤车辆安全管理的义务。 四、管理内容及要求4. 1、乘车条件： 4.1.1、每天上、下班都需要乘坐通勤车的职工。
2、其它乘车人员由调度根据实际情况，在确保原本车，上下班乘车人员有座位的情况下乘车。 4.1.3、凡符合乘车条件的职工应向调度室汇总居住地情况，由调度与小车班班长协商确定乘车站点。 4.1.4、线路与站点的设定须符合交通实际情况，且行驶路线以安全、便捷为前提。 4.1.5、凡节假日、休息日各车间部室因生产计划安排需要临时用车加班的，由小车班安排值班通勤车，行驶路线、站点和发车时间由调度根据实际情况安排。 6、通勤车严禁超员。 4.2、乘车职工注意事项： 4.2.1、乘车职工严禁携带易燃、易爆、剧毒及其它危险物品上车。 7、车辆未停稳妥，严禁上下车。 4.2.8、乘车职工无权要求、胁迫驾驶员盲目高速行驶，违章停车。 9、乘车职工乘车时应保管好随身携带的物品，下车时切勿遗忘。 4.2.10、不准随地乱扔杂物和将杂物扔出车外。造成意外，由个人承担全部责任。 11、乘车职工不得在车内打闹。特别是在行车期间，不得互相推扯打闹或做游戏。 12、严禁爬车。 13、乘车职工不得故意损坏通勤车的安全附件和公用设施，由个人承担全部责任。
《职工福利费管理制度》
《职工福利费管理制度》 第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。 第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用； （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出； （四）离退休人员统筹外费用； （五）按规定发生的其他职工福利费。 第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。 第四条职工福利费的列支范围 （一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福
利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。 （二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。 （三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。 （四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。 （五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。 （六）其他职工福利费。包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。 第五条综合管理部配合财务部按照相关政策和标准于每年末编制、审核下一年度的职工福利费预算并随同年度财务预算，经财务部汇总后提交董事会审议通过后下达。 第六条职工福利费支出严格按照预算实施控制和开支，预算内支出，依照公司货币资金支出审批规定执行，预算外支出，须由用款部门提出书面申请，报公司总经理办公会审议后执行。 第七条财务部对已履行内部审批程序后发生的职工福利费，按照
公司员工福利费管理规定
公司员工福利费管理规定 第一章总则 第一条为加强xx公司（以下简称公司）员工福利费管理，切 实维护正常的收入分配秩序，根据财政部、国资委有关规定、地方政府 及集团公司福利费管理办法，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于公司本部及公司所属各单位（以下简称各 单位）。 第三条员工福利费是指企业为员工提供的除员工工资、奖金、 津贴、纳入工资总额管理的补贴、员工教育经费、社会保险费和补充养 老保险（年金）、补充医疗保险及住房公积金以外的福利待遇支出。 第二章职责 第四条人力资源部是福利费管理的归口部门，负责落 实国家、地方政府及上级单位有关员工福利政策，制定员工福利费管 理办法，组织编制年度福利类人工成本计划。 第五条财务部门负责将员工福利费支出纳入年度财务预算 管理，对员工福利费的支出实施会计核算和财务监督。 第六条公司办公室等行政事务部门负责提出公司本部年度员工福利计划实施意见，协助人力资源部编制福利计划，办理相关员工福利 事项。 第七条审计部门负责对员工福利费开支情况实施审计监督。 第三章开支范围 第八条企业为员工卫生保健、生活等发放或支付的各项现 金补贴和非货币性福利。包括员工因公外地就医费用、 员工疗养费用、自办职工食堂经费补贴、符合国家、地方政府有关 财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 第九条企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的 设备、设施和人员费用。包括员工食堂、浴室、医务所、集体宿舍等 集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工
作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 内设食堂具有多功能用途，与其他功能建筑合署使用的，按 实际占用面积分担折旧费用。 第十条员工困难补助,或者公司统筹建立和管理的专 门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 第十一条离退休人员统筹外费用。包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。国家另有规定的，按其规定执行。 第十二条按规定发生的其他员工福利费，包括员工体检费用、丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、 员工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。 第十三条各单位为员工提供的交通、住房、通讯待遇，按月按标准直接发放或报销支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入员工工资总额管理；尚未实行货币化改革的，如上下班通勤班车、集体宿舍等相关费用，作为员工福利费管理。严格杜绝既发放交通补贴，又提供上下班通勤车的行为发生。 第十四条给员工发放的节日补助、未统一供餐而按月 发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。严格禁止既发放伙食 补助，又发生食堂经费补贴的行为发生。 第四章控制标准 第十五条各单位福利费占工资总额的比例，原则上控 制在工资总额的以内，且员工福利费增长幅度不得超过各单位当 年工资增长幅度。 第十六条遇特殊事项，需报公司予以单独审批。 第十七条各单位应当在员工福利费管理制度规定的开支范围内，考虑企业经营状况和承受能力，结合实际需求，
通勤车管理制度
机关通勤车管理制度 为进一步加强机关通勤车管理，提高使用效率，节约开支，规范车辆管理，确保行车安全，针对机关办公用车特制定如下制度： 一、车辆调度 1、本着“方便管理、节约高效”的原则，机关通勤车由办公室负责日常管理工作,实行专人管理、统一调度。 2、通勤车原则上只保障机关民警上下班接送，特殊情况，需调用通勤车，应在不影响接送机关民警上下班的情况下，需要用车单位应提前申请，经分管局领导批准后方可调度使用。 3、通勤车驾驶员不得擅自出车，必须按照规定的时间、地点出车。不允许个人直接调动驾驶员出车。 4、车辆原则上不能外借。 5、通勤车执行公务后，必须按照指定的地点停放，否则产生的一切后果由驾驶人员承担全部责任。 二、车辆维护 1、驾驶员要认真保养车辆，对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。保证完成正常的接送任务。 2、车辆有损坏、有故障或发生交通事故，要及时报告，及时处理解决，不得隐瞒不报，私自处理。 4、通勤车车辆实行定点维修。发现故障，驾驶员须及时报告车辆调度负责人，说明维修项目、维修费用等，车辆调度负责人及时核查，经核查后确需维修更换零配件的，填写《车辆送修单》，并经分
管领导签字同意后方可进行维修，司机不得自行决定（特殊情况除外，但事后应及时报告）。车辆若在维修过程中遇到超出《车辆送修单》范围的，应及时报告并补办手续。 车辆维修完毕，经驾驶员检验合格后，在《车辆送修单》上签名，凭《车辆送修单》按财务有关规定与维修单位按期结算。 三、车辆用油 1、通勤车用油根据车辆的车型、新旧程度及季节变化分别确定油耗标准，按月统计行车里程和耗油量。 2、通勤车燃油实行定点加油，加油站实行对车号加油，并由驾驶员如实登记签字，统一结算。 4、通勤车实行车辆行车里程、油料消耗月报制度。驾驶员每月底要将里程表数字、油料消耗量报给办公室车辆调度人员，由办公室专人负责统计、考核并及时向局领导汇报。 四、对驾驶员的管理 1、通勤车驾驶员要爱岗敬业，爱护车辆，熟练掌握驾驶技术，保证行车安全； 2、驾驶员每天要对车辆进行一次擦洗，保持车内外整洁。 3、严禁公车私用、严禁将车辆交给非驾驶人员驾驶、严禁酒后驾车。否则，一经发现，对公车私用的，发现一次对司机给予警告处理，两次给予解聘。对于将车辆交给非驾驶人员驾驶的，或者酒后驾驶的，除给予司机解聘外，按照道理交通安全法给予相应的处罚。 3、通勤车司机通讯工具要24小时保持畅通，以便随时安排调度车辆。要按时准点出车，保证按时接送机关民警按时上下班。