关于党内激励关怀帮扶的几点思考

关于党内激励关怀帮扶的几点思考

党员是党的使命的忠实执行者，是党的各项事业的带头人，充分发挥党员作用无异对党的发展具有巨大的推动作用。党的十七大明确提出：要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。只有从内心关心爱护党员，在实际行动上做到“真困难、真了解、真帮助”，才能切实发挥党员先锋带头作用，进一步促进党的各项工作的有效开展。为此，笔者结合本单位和个别单位党组织现状，就“党内激励、关怀、帮扶机制”工作进行深入剖析，并提出本人的意见和建议，仅供参考。

一、党内激励与关怀机制存在的弊端

通过近年来的激励关怀帮扶工作，我大队广大党员的积极性得到了充分发挥，大队党建和各项生产工作始终走在全厂的前列，并多次受到了厂领导的好评。但是在具体实施中，我们也发现由于我们工作方式方法的单一，还存在这样那样的问题和弊端，主要表现在以下几个方面：

1.帮扶方式过于单一，缺乏创新理念

只一味的发现困难党员的当下困难，没有深入发挥党员自我解决困难的能力和作用。譬如个别党员在组织的关怀下，养成了“我的事情有党管，有了困难找组织”，缺乏自我解决的意识和能力，在职工中造成了不好的影响。

2.激励方式不到位，典型选树效果不佳

近年来，我们通过月度评选的方式，一些平时一直表现好的党员

总是在橱窗中“闪现”，而表现一般的党员一年到头也得不到一些奖励，造成了党员队伍优、良、中等三种态势，一些长期在干部职工中印象好、威信高的党员存在“反正先进就是我”的错误认识，在一定程度上削弱了他们的工作积极性，同时早就了平时表现一般的党员的“疲惫感”，认为再追也赶不上那些先进党员。

3.党员作用发挥不到位

帮扶激励机制的最终目的是激发党员的工作积极性，但是个别党员思想意识中还存在着“反正我也不比群众多拿钱，多干少干一个样”的错误思想，这在一定意义上挫伤了职工群众的工作积极性，给生产经营带来了不必要的负面效应。

二、在党员激励关怀帮扶中所作的一些工作

1.强化政治帮扶

近年以来，党总支将提高党员思想政治素质作为帮扶的重要抓手，从根本上抓好各项工作的落实。一是提高党员政治素质。每年年初制定学习计划，将学习时间、内容、授课人明确到位，严格按照要求进行学习。特别是今年以来，我们相继组织党员学习了宣贯油田“双建”工程管理体系、中国石油化工集团公司企业文化建设纲要等篇章，有效提高了党员整体思想水平。二是抓好入党积极分子培养考察工作。为把好党员发展的入口关，大队党总支严格按照党员发展程序，按照“围绕中心、服务大局，宏观调控、稳定总量，坚持标准、保证质量，积极审慎、严格程序，求真务实、与时俱进”的发展原则要求，通过细化教育培训、严格预审的方式，相继对有

入党意愿并写了入党申请书的12名积极分子进行严格培训，明确培养人等，同时对发展对象不断强化党纪法规教育，从而确保了入党程序的严肃性。

2.关心党员生活

按照上级党组织的政策，我们始终在帮扶过程中坚持党员和一般职工群众同等对待，同等待遇的原则。首先健全了党员个人信息库，将全大队党员家庭情况进行了逐一摸排，在生活的困难程度上确定了较好家庭、一般家庭、困难家庭和特殊家庭等四类，并区分对待。其次定期进行帮扶。采取以党支部为单位，定期到困难家庭中进行帮扶，对其家庭用电用气等进行安全检查，从而稳定了党员队伍思想。2012年我们累计走访了党员家庭4家，为其解决实际困难15项，收到了较好效果。另外还定期慰问。对党员家庭确有生活困难的，除了按照工会有关规定上报困难补助外，在节假日由大队党总支书记、政工组、基层党支部书记等人深入其家庭进行走访慰问，将党组织的关怀送到他们的心坎，解除他们的后顾之忧，以保证他们有更大的精力投身单位的生产经营和和谐发展中，贡献自己的力量。

3.关心党员工作

党员是一个单位的主力军，在很大程度上为单位各项施工的顺利完成付出了自己的辛勤劳动和汗水。特别是一些身处生产一线的老党员，由于受到党的多年的教诲，他们在岗位上无怨无悔的付出，为广大干部职工做出了榜样。但随着年龄的增长，他们的身体状况

已经无法适应一些工作。为此，大队党总支从“关心爱护”的角度出发，有针对性的将他们调整到了后期辅助工作岗位，既减轻了他们的劳动强度，又能继续发挥他们各自的特长。这些看似简单的工作安排收到了一举二得的功效。

4.关心党员成长

采取物质和精神奖励历来是我党一贯的良好传统。从侧面来讲，通过这些奖励方式也验证了每名党员的发展历程。为此，我们年初就在制定主线活动中融入了“五高型”党员、优秀党员安全责任区等，采取每季度各支部上报、大队评选等方式，优选出色的共产党员形象，并给予150元奖励，并在大队橱窗中进行张贴。2012年以来累计评选出12名优秀党员，在职工群众中树立了良好的典范。

三、今后的几点设想

为进一步做好党内激励关怀帮扶工作，发挥党员带头作用，促进生产经营工作的顺利开展，提出以下几点设想：

1.明确原则

坚定树立“真困难真帮扶”的原则，明确帮扶办法，严格按照上级要求有针对性的开展帮扶。

2.明确范围

有针对性的调查摸排，对确有困难的党员家庭进行及时到位的帮扶，理顺困难党员思想意识。

3.明确奖励

按照“多劳多得、不劳不得”的原则，对奉献多、功劳大的党员

进行大幅奖励，有效促进后进工作积极性，在党员队伍中全面形成“比学赶帮超”的良好局面。