辅导员在就业指导工作中的几点思考

工作论文

辅导员在就业指导工作中的几点思考

学院：艺术学院

辅导员：

日期：2014年11月26日

辅导员在就业指导工作中的几点思考

摘要：当前我国大学生就业形势日趋严峻，毕业生就业问题已然成为了全社会高度关注的问题。就业是高校生存和发展的根本。作为奋斗在高校第一线的辅导员来说应在大学生就业工作中充分发挥自己的作用，因为高校辅导员是开展大学生就业工作的主要力量，对于辅导员来说开展这项工作既有优势也存在一定的缺陷。

关键词：高校；辅导员；就业指导

一、把握自身优势为就业指导工作奠定基础

高校辅导员上演的是其他各个部门所不能代替的重要的角色，在工作中承载着大部分实务性工作，是服务于上级部门，是学校精神的最终集中点，上传下达和工作部署，可以说没有辅导员的坚守就没有机构的正常运行。通过诸多的优势辅导员在开展就业指导工作中就可以畅通无阻。

1、对学生的情况了解最全面最直接

高校辅导员可以说是学生在大学期间的第一任导师，与学生接触的时间最多，所以能够全方位的了解学生的基本情况和思想动态。由于工作性质的原因，在学生的学习，工作和生活中总会有辅导员的身影，可以说这种全方位的了解是贯穿于学生自入学到毕业的始终。从入学到毕业，从学习到生活，从思想到行动，辅导员对学生的情况都

能了如指掌，甚至对一些学生的思想观，就业观都有一定程度的知晓。通过对学生深刻的了解，辅导员就可以有特点，分轻重的开展就业指导工作。在大学期间，学生不论有大事小情都会与辅导员沟通，辅导员对学生的成长及价值取向影响是非常大的，所以在开展就业工作时就会占主导地位。

2、工作职位优势

辅导员是学生工作的主导力量，在学校和学生之间起到纽带作用，工作部署，上传下达，辅导员在学生工作中始终上演着重要的角色。辅导员对全校各个部门负责，承担着学生日常学习工作的具体工作。这样的工作特点要求辅导员去做就业工作是十分到位的，辅导员可以从多个方面向学生进行就业观念的灌输，可以在查寝，查课中，班会中，活动中等等，可以随时随地，多样化，灵活化开展就业指导工作。这对学生培养正确的就业意识，树立正确的就业观起到了不可忽视的作用。

3、自身经历的潜在作用

高校辅导员一般都是经历了大学毕业，越过了当今社会的就业大潮，经历了毕业求职的全过程，所以对就业必然会有深刻的认识和感悟，更有成熟的经验。辅导员可以通过自己的经历引导学生如何面向就业，通过对学生的了解结合自身经历向学生引导就业意识，更真实，更有效，让学生能够感受到当前自己将面临色就业形势是不容乐观的，同时可以激发学生对毕业后何去何从的思想和选择。

二、阻碍就业指导工作推进的因素

辅导员在就业工作中虽然具有很大的优势，为就业工作的顺利进行保驾护航，但是我们不得不承认同时还存在着诸多的不利因素，这些不利因素对于辅导员就业开展的限制和阻碍是不容忽视的，我们应及时发现存在的弊端，想尽办法积极解决化不利为动力，切实寻找出路，为就业工作推进解除后顾之忧。

1、对毕业生就业工作重视程度很难提高。

高校辅导员工作是纷繁复杂的，不仅要执行学校的指示还要负责学生的日常事务性工作，工作范围非常广泛，辅导员每天都再忙来忙去，可以说与学生相关的事宜都要去落实，工作量极大极其复杂，一个人同时应对多个部门，工作内容繁杂，工作压力大，经历分散，对于就业工作这种季节性工作极易出现重视不到位，对于学校各项工作必然会有所倾向，哪项工作催的急便先着手哪项工作，就业工作可能就会放在一旁。也存在持有就业工作应该是就业部门主要负责的观念，因此对就业工作的推进有很多的不利。

2、就业指导能力欠缺。

对于辅导员来说就业工作并不是自己的强项，只有靠个人经验去开展各个环节，不能满足就业工作开展所需要的技能。随着社会的发挥，用人单位对人才的需求日益多样化，使得毕业生很难适应，经常会出现低不成高不就的就业观念，学生的就业观发生波动，极其不稳定，这就要求辅导员必须要有足够的能力去指导毕业生树立正确的就

业观念，但是辅导员能力有限多数情况下不能应对多样的复杂情况，对就业工作力不从心，所以就业指导能力还需进一步加强。

3、就业指导方式单一，没有形成规范。

对于辅导员来说开展就业指导工作的方式无非就是主题班会，报告会，就业指导讲座等。我校针对辅导员开展就业指导的培训基本没有，这样就导致辅导员普遍缺乏就业指导的相关知识。就业工作是灵活多变的，由于没有固定的模式，辅导员只能根据自身的经历，阅历去灵活开展就业指导，外加缺乏就业相关知识，在一定程度上指导有时就是苍白无力，极易出现不到位或偏差。

三．充分利用职位优势，寻找对策

1、提高重视程度，将就业纳入常规工作。

我们都知道辅导员的工作极其繁琐，每天都要查课查寝，上级各个部门的工作基本都要需要辅导员的辅助。虽然大事小情都会占用我们大部分时间，分散精力，但是一定要端正对就业工作的认识态度，给予重视，合理分配工作时间，将就业工作常态化。经常与就业处沟通，将工作做到前。因为就业工作是持久战，需要细致和耐心，在就业协议的发放、指导和回收中如果不能给予高度的重视，不能及时向学生传达相关注意事项，学生在与用人单位签订后上交到学校后极易出现诸多的不合格现象，这对后期的统计工作是相当不利的。所以高度重视就业工作将其纳入日常工作，注重细节，从一点一滴积累才能把就业工作做好。

2、敢于创新，探索新思路。

就业工作是灵活的不是死板的，通过工作中的慢慢积累和总结，我们不难发现有很多方式方法可以促进工作的开展。这就需要我们辅导员有创新意识，善于思考。由于辅导员工作繁多，经历有限，紧靠一个人的力量是不够的。和大家简单交流一下我在就业工作中的一些做法。要充分利用自己的学生干部，我们的学生干部对同班同学的了解要胜过于我们辅导员，通过这种认识，我将就业工作细分，对班级干部特别是寝室长进行就业培训，首先让他们树立正确的就业意识，各寝室长负责自己寝室其他同学就业协议的解疑，定期追踪每一个协议的签订进展情况，班长负责汇总各寝室长反馈信息及材料的搜集工作，我则关注着整体的情况及时发布就业信息，解决学生的各种疑惑。每天上班第一件事就是将学校就业信息网上发布的就业信息，我选择的是利用网络，因为网络便利，信息传播快，时效性强，通过人人网、QQ群、微信群等网络手段，发布招聘信息，让学生第一时间获取更多的招聘信息，提早做好求职应聘的准备。

3、善于总结，提高自身工作能力。

在工作的逐步开展中，发现自己的方式方法存在很多的不足，我便不断的总结，发现问题及时解决同样会节省大部门时间，帮助自己开展就业提供了便利。在去年的就业工作中我发现就业协议签订情况分很多种，在学生派遣信息录入工作中信息量极大，前期工作做的不到位就会导致学生上交的就业协议出现很多的问题，在进行派遣信息