江苏自考薪酬管理06091-19-01真题含答案
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三.填空题
31.收缩战略 32.薪酬调查 33.员工绩效 34. 35.
四.名词解释
36.
五.简答题
41.薪酬管理的目标：
薪酬的外部公平性或者外部竞争性。
薪酬的内部公平性或者内部一致性。
绩效报酬的公平性。
薪酬管理过程的公平性。
42.
43.职位薪酬体系的设计流程：
（1）进行职位分析，
（2）职位价值评价。
技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作。
在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性。
有助于高度参与型管理风格的形成。满足员工的多种需要。
（2）技能薪酬体系的不足：
忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素。
增加了企业的成本。技能封顶后易产生激励问题。
技能薪酬体系的设计和管理较复杂。
技能薪酬体系可能会降低组织效率。
（3）薪酬调查。
（4）确定公司薪酬政策。
（5）确立薪酬结构与水平。
（6）建立薪酬管理机制。
（7）实施与反馈。
44.
45.员工福利对企业的作用：
有利பைடு நூலகம்吸引、保留和激励人才；
有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度；
能够享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性；
对提高生产率和降低运营成本，有间接而巨大的积极作用。
薪酬管理19年01月参考答案
一单选题
1.A 2.B 3.C 4.A 5.D 6.D 7.C 8.D 9.D 10.B 11.A 12.A 13.A 14.B 15.A
16.D 17.C 18.D 19.C 20.B 21.C 22.C 23.B 24. 25.D
二.多选题
26.ACDE 27.ABCDE 28.ABCE 29.BCD 30.
六.论述题
46.宏观环境中的影响因素：
通货膨胀水平、劳动力供求关系、宏观经济政策、经济系统的开放性
企业内部环境：
职业能力、人力资源能力、财务状况、企业经营价值观、企业的经营规模、企业组织结构的类型。
47.技能薪酬体系的优势与劣势：
（1）优点：从企业的角度来说，技能薪酬体系的优点主要表现在：
激励员不断提高知识和技能，使生产效率得以提升。
31.收缩战略 32.薪酬调查 33.员工绩效 34. 35.
四.名词解释
36.
五.简答题
41.薪酬管理的目标：
薪酬的外部公平性或者外部竞争性。
薪酬的内部公平性或者内部一致性。
绩效报酬的公平性。
薪酬管理过程的公平性。
42.
43.职位薪酬体系的设计流程：
（1）进行职位分析，
（2）职位价值评价。
技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作。
在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性。
有助于高度参与型管理风格的形成。满足员工的多种需要。
（2）技能薪酬体系的不足：
忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素。
增加了企业的成本。技能封顶后易产生激励问题。
技能薪酬体系的设计和管理较复杂。
技能薪酬体系可能会降低组织效率。
（3）薪酬调查。
（4）确定公司薪酬政策。
（5）确立薪酬结构与水平。
（6）建立薪酬管理机制。
（7）实施与反馈。
44.
45.员工福利对企业的作用：
有利பைடு நூலகம்吸引、保留和激励人才；
有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度；
能够享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性；
对提高生产率和降低运营成本，有间接而巨大的积极作用。
薪酬管理19年01月参考答案
一单选题
1.A 2.B 3.C 4.A 5.D 6.D 7.C 8.D 9.D 10.B 11.A 12.A 13.A 14.B 15.A
16.D 17.C 18.D 19.C 20.B 21.C 22.C 23.B 24. 25.D
二.多选题
26.ACDE 27.ABCDE 28.ABCE 29.BCD 30.
六.论述题
46.宏观环境中的影响因素：
通货膨胀水平、劳动力供求关系、宏观经济政策、经济系统的开放性
企业内部环境：
职业能力、人力资源能力、财务状况、企业经营价值观、企业的经营规模、企业组织结构的类型。
47.技能薪酬体系的优势与劣势：
（1）优点：从企业的角度来说，技能薪酬体系的优点主要表现在：
激励员不断提高知识和技能，使生产效率得以提升。