加强村党组织书记队伍建设研究

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为加强我县农村基层组织建设，完善和提升“百名村党组织书记”工程、实施“一村一名大学生”工程，形成《XX县加强村党组织书记队伍建设的意见》，根据部主要领导安排，自5月下旬至6月中旬，我们采取召开部分乡镇党政主要负责人、部分村党组织书记、乡镇党委组织委员座谈会，发放调查摸底登记表等形式，就加强村党组织书记队伍建设进行了专题调研，主要情况如下：

一、近年来我县加强村党组织书记队伍建设的基本做法

（一）重能力，抓选拔，在选优配强上狠下功夫。从农村新形势新任务的需要出发，更新用人观念，打破“论资排辈”、“宗族平衡”、“求全责备”的思想桎梏，注重把“双强”型人才选拔到村党组织书记岗位上来，创造了“提、选、派、请、调”等符合基层实际的方法。即：从村后备干部中直接提；从专业大户、致富能手中选；从乡镇机关和从县直单位中派；从外出务工经商和乡镇企业骨干中请；从外村具备条件的党员干部中调。提倡村党组织书记和村委会主任“一人兼”。目前全县村党组织书记中书记、主任“一人兼”149人，占27.4%。

（二）重教育，抓培训，在提升素质上狠下功夫。以县、乡党校、农广校和县“双培双带”培训中心为依托，将培训经费纳入财政预算，开展任期培训、专项培训和学历培训，实施“阳光工程”，实行“菜单式”培训，每年集中培训时间不少于10天。目前全县村党组织书记中取得中专学历的30人，大专学历的19人，参加大专以上函授320人。近三年来，全县共举办村党组织书记培训班8期，培训村党组织书记3200多人次。县委明确要求，凡新任职的村党组织书记，均要在任职半年内进行一次任职培训，年龄较轻、文化程度较低的村党组织书记必须接受必要的学历教育。通过加强培训教育，全县村党组织书记的“六种意识”明显增强。

（三）重实绩，抓激励，在争先创优上狠下功夫。结合农村税费改革，自2019年起，县委启动了“百名村党组织书记”工程。一是实行职业化管理。每年从全县

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