综合部绩效考核评分表
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部门绩效考核评分表
姓 名:考核日期:年
综合部 门卫 部门绩效考核评分表
3、总经理主要对主管级人员的评定,但如果认为主管对部门员工的评定不正确,可依据做出修改。
4、对于严重违反公司规定或给公司带来严重后果的行为,将受到严厉处罚。
5、计算方法:绩效工资=绩效定额×(自评分×30%+主管评分×70%)×100%。
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姓 名:考核日期:年
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3、总经理主要对主管级人员的评定,但如果认为主管对部门员工的评定不正确,可依据做出修改。
4、对于严重违反公司规定或给公司带来严重后果的行为,将受到严厉处罚。
5、计算方法:绩效工资=绩效定额×(自评分×30%+主管评分×70%)×100%。