公务员招聘问题(数学建模)02884共89页

D题 公务员招聘
问 （1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按
需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录
题 用分配方案；
（2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希 望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组 设计一种分配方案；
（3）你的方法对于一般情况，即N个应聘 人员M个用人单位时，是否可行？
（4）你对上述招聘公务员过程认为还有哪 些地方值得改进，给出你的建议。
问题的分析
另一方面，“按需”就是根据用人部门的需求，即 用人部门对应聘人员的要求和评价来选择录用。 因此，应综合考虑初试、复试分数和用人部门的 要求两个方面来确定最优的录取名单，给出录用 方案。(注：不考虑部门需求，只考虑成绩的选优 录取，然后再进行按需分配的方法不可取。录取 和分配应该同时完成。)
B
B
B
283 （3） （2） B
A
B
C
283 （3） （4） B
D
A
B
280 （4） （1） A
B
C
B
人员8 280 （2） （4） B
A
A
C
表１：招聘公务员笔试成绩，专家面 试评分及个人志愿
应聘 人员
笔试 成绩
申报类别志 愿
专家组对应聘者特长的等级评分
知识面
理解能 力
应变能 力
表达能 力
人员9 280 （1） （3） B
少 中
多 中
表 2: 用人部门的基本情况及对公务员的期望要求
各用人部门的基本情 各部门对公务员特长的希望达
况
到的要求
用人 工作 福 工 劳 晋 深 部门 类别 利 作 动 升 造
待条强机机 遇件度会会
知识 面
理解 能力
应变 能力
表达 能力
部门 4
（3）
优
差
大
多
多
部门 5
（3）
优
中
中
中
中
C
C
A
A
部门 6
D题 公务员招聘
（二）面试考核：面试考核主要考核应聘人 员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、 表达能力等综合素质。按照一定的标准，面 试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出 一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个 等级，具体结果见表１所示。
D题 公务员招聘
（三）由招聘领导小组综合专家组的意见、 笔试成绩以及各用人部门需求确定录用名单, 并分配到各用人部门。
表１：招聘公务员笔试成绩，专家面 试评分及个人志愿
应聘 人员 人员1 人员2 人员3 人员4 人员5 人员6
人员7
笔试 申报类别志
专家组对应聘者特长的等级评分
成绩
愿
知识面 理解能力 应变能力 表达能力
290 （2） （3） A
A
B
B
288 （3） （1） A
B
A
C
288 （1） （2） B
A
D
C
285 （4） （3） A
Bຫໍສະໝຸດ Baidu
A
B
人员10 280 （3） （1） D
B
A
C
人员11 278 （4） （1） D
C
B
A
人员12 277 （3） （4） A
B
C
A
人员13 275 （2） （1） B
C
D
A
人员14 275 （1） （3） D
B
A
B
人员15 274 （1） （4） A
B
C
B
人员16 273 （4） （1） B
A
B
C
表 2: 用人部门的基本情况及对公务员的期望要求
各用人部门的基本情 各部门对公务员特长的希望达
况
到的要求
用人 部门
工作 类别
福 利
工 作
劳 动
晋 升
深 造
待条强机机
遇件度会会
知识 面
理解 能力
应变 能力
表达 能力
部门 1
（1）
优
优
中
多
少
B
A
C
A
部门 2
（2）
中
优
大
多
少
A
B
B
C
部门 3
（2）
中
优
中 大
该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7 个部门，并且要求每个部门至少安排一名公 务员。这7个部门按工作性质可分为四类： (1)行政管理、 (2)技术管理、(3)行政执法、 (4)公共事业。见表2所示。
D题 公务员招聘
招聘领导小组在确定录用名单的过程中， 本着公平、公开的原则，同时考虑录用人 员的合理分配和使用，有利于发挥个人的 特长和能力。招聘领导小组将7个用人单 位的基本情况（包括福利待遇、工作条件、 劳动强度、晋升机会和学习深造机会等） 和四类工作对聘用公务员的具体条件的希 望达到的要求都向所有应聘人员公布（见 表2）。每一位参加面试人员都可以申报
（2019 年首届全国部分高校研究生数学建 模竞赛的D 题“研究生录取”）
问题的分析
对于问题（1）：在不考虑应聘人员的个人意愿 的情况下，择优按需录用8名公务员。（单向选择 “择优”就是综合考虑所有应聘者的初试和复试的 成绩来选优。而这里复试成绩没有明确给定具体 分数，仅仅是专家组给出的等级，即主观评价分， 为此，首先应根据专家组的评价给出一个复试分数 （复试成绩的量化）然后，综合考虑初试、复试 分数（注意量纲一致原则，做归一化处理）
应聘者的不同条件和用人部门的需求做出合 理的
录用方案，这是首先需要解决的问题。当然， “多数原则”是常用的一种方法，但是，在
这个问 题上“多数原则”未必一定是“最好”的，
因为这里
问题的背景
研究生招生录取：传统的考试分数定终身的 招生录取方法已不适合当前的形势. 为此, 各学校都采取了“初试+ 复试+ 面试”的 方法。如何兼顾各方面的情况，给出合理的 录取方案也是需要解决的问题
问题的分析
对于问题（2）：在充分考虑应聘人员的个人意 愿的情况下，择优录用8名公务员，并按需求分 配给7个用人部门。这是一个“各取所需，双向 选择”的问题。应聘人员和用人部门的基本情况都 是透明的，每一个部门对所需人才都有一个期望 要求，每一个人员通过对用人部门的工作类别的 选择以及对用人部门基本情况的看法表达了自己 的意愿，在这里，应综合考虑双方的基本条件和 期望，给出最优的录用分配方案。
D题 公务员招聘
现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公 开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序 如下：
（一）公开考试：凡是年龄不超过30周岁， 大学专科以上学历，身体健康者均可报名参 加考试，考试科目有：综合基础知识、专业 知识和“行政职业能力测验”三个部分，每 科满分为100分。根据考试总分的高低排序 按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段 的面试考核。
（4）
中
中
中
中
多
C
B
B
A
部门 7
（4）
优
中
大
少
多
问题的背景
目前，随着我国改革开放的不断深入和《国 家公
务员暂行条例》的颁布实施，几乎所有的国 家机
关和各省、市政府机关，以及公共事业单位 等都
公开面向社会招聘公务员，或工作人员，尤 其是
面向大中专院校的毕业生招聘活动非常普遍。
问题的背景
在招聘公务员的复试中，如何综合专家组的 意见、