日常考勤制度

日常考勤管理办法（试行）

第一章

第一条为加强工作纪律，规范考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定

本办法。

第二条公司正常工作日为每周一至周五，每日基本工作时间为8小时,具体工作时间安

排为：上午9:00 —12:00，13:00 —18:00（其中12:00 —13:00 为午休时间）。

第三条考勤采取指纹签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反

映员工的出勤情况。

第二章考勤内容

考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。

正常出勤

第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下,

视同正常出勤：

1、因公出差且已办理有关审批手续的；

2、在市内办公事，不能按时上下班，部门负责人同意或签字认可的。

第五条员工出差应填写“出差申请单” ，2天以内由各部门负责人签字，超过2天由总经理签字批准；各部门主管出差由总经理审批，“出差申请单”报人事部门备案。

第六条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、邮件等方式向出差审

批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

迟到、早退、旷工

第七条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

第八条无正当理由多次（3次以上）迟到、早退者，给予通报警告，计入绩效考核成绩。第九条下列情况，视为旷工：

1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；

2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；

3、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；

4、员工无正当理由不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。

四、事假

第十条下列情况负责人批准后，可不记为事假：

1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）

2、员工持有学校通知，参加家长座谈会的；

3、持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的；

4、当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。

第十一条事假半天为单位，不足半天按半天计算，每半天扣除工资为当月全部工资十全勤天数十2;试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

五、病假

第十二条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前

不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。

患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。

第十三条正式员工凭医院证明，每月可享受3天带薪病假；试用期员工不享受有薪病假。

带薪病假不能累计使用。

第十四条病假以天为单位，正式员工每月累计3天以上的病假，每天扣除额为员工当月全

部工资十全勤天数。

试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资十全勤天数；试用期内病假累计超过15天者,

试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。

六、工伤假

第十五条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：

1、在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。

员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。

第十六条工伤医疗期待遇

1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。

2、员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。

3、工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。

4、因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。

七、婚假

第十七条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年

龄登记结婚的（初婚），婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚

假期间，各项工资全额发放。

第十九条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

八、产假

第二十条产假

1、符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天；生育难产时（剖宫

产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），可增加产假15天；属

于晚育者（24周岁以上生育第一胎），可增加产假15天。

2、多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

3、凡在生育期间办理"独生子女证”者，增加一个月优待假。

4、怀孕不满4个月流产休息20天；怀孕4个月以上引产休息42天。

5、产假包括公休日及法定节假日。

第二十一条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，

经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。

第二十二条员工休产假期间，工资全额发放。

第二十三条公司男员工的配偶生育时，可享有10天有薪假期，期间工资全额发放。

九、探亲假

第二十四条凡在公司工作满1年，即享有探亲假：

第二十五条

1、员工到外地探望配偶或父母，每年给予探亲假一次，假期为5天。

2、员工休探亲假期间，工资全额发放。

第二十五条员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。

十、年休假

第二十六条员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已

满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二十七条公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。