职业人眼中的职业化

职业人眼中的职业化

作者：莫海燕骆潇宋臻

来源：《职业》2004年第07期

职业经理人的职业化更难

邢文祥知名职业经理人

你怎样理解“职业化”？

邢：职业化不仅是工作状态或生存状态，更多是一种生活方式。一个职业经理人不仅为生存而战，更是为荣誉和理想而战。对于职业经理人，把自己从事的职业慢慢升华为个人一生追求的事业，这可能是职业化的最高境界。

另外，职业化一定是专业化的，但专业化不意味着职业化。职业化是市场化产物，职业化人才由市场定价，存优汰劣，决定其命运。所以职业人要讲究规则和理性，要在塑造企业品牌的同时打造个人品牌。

各类人才的职业化都需要一个客观的环境。作为一个较为健全的法制社会，西方人特别讲规则，所以很容易形成职业化的氛围。中国封建传统意识或者说人治色彩比较浓，凡事讲究变通，规则和法制意识薄弱，职业化的文化和氛围较弱。

你从事的职业有哪些标准、要求（最高标准、最低标准）？怎样做才是达到职业化了？

邢：职业经理人的最低标准只有两条：一是生存能力，他不仅在一个企业做得好，更要在若干个不同企业都能做好事情。二是做成事的能力，不仅能够做事，重要的是要有业绩。给你一个企业，你能否经营得好，这是最根本的。

最高标准有几条：首先要有负责的精神，对服务的企业、投资人、合作共事的员工、客户，包括对自己，都要有负责的精神；

其次要有胸怀和境界，因为要与各种各样的人打交道、与各个方面打交道，如果没有足够的胸怀和境界很难成为真正的职业经理人；

再次要理性，一个职业经理人没有权利因为情绪高低、个人好恶而影响企业的经营管理工作，他必须始终理性。

最后是懂得按规则办事，就是在法律范围内按照董事会的规则办事。

怎样做才能达到职业化？

邢：真正做到职业经理人的职业化任重而道远，在中国，国企的管理者大都由国家任命而非市场选择，没有真正的职业经理人。民营企业由老板说了算，经营权和所有权不分离，很难有职业经理人。在外资企业中，所谓的职业经理人大多只有操作能力，他们很少进入决策层，缺少决策力锻炼。这样的职业经理人是不完善的。

职业经理人的诞生需要各类人才的职业化：如职业军人、职业教师、职业传媒人等等。同时企业中没有职业化的员工、没有职业化的老板、没有职业化的团队，不可能有职业化的经理人。

不但个人始终要以职业化标准来要求自己，尽可能选择一个职业化氛围较浓的企业作为事业的平台，并有意识地进行自我锻造、自我修炼、自我培养。

你从事的职业应该有什么样的职业精神？

邢：职业化包含两个问题：职业化精神、职业化的素质和能力。职业精神能够支持你不断提高自己的职业素质和能力，使你热爱自己的职业，职业化素质和能力将给予你职业化的信心。

职业经理人首先要敬业，其次是把职业当成事业，变成你的理想追求。此外要自律，把自己当成企业价值的典范。

您觉得什么职业最应该职业化？

邢：职业化是国际职场的通行规则，中国人才的专业化水平很高，绝不亚于国外；但由于职业化意识、职业化素质，乃至职业化能力比较弱，往往失去了我们在国际职场竞争的能力。所以各行各业都应该职业化。

你自己职业化了吗？

邢：我并没有完全做到职业化，但我追求职业化的目标坚定不移。职业化是个人核心竞争力的根本所在，是提升组织能力的核心。我希望把自己打造成为中国真正意义上标准、典型的职业经理人，并为此不懈努力。

有没有遇到特别不职业化的行为或表现？是什么？

邢：不按规则办事、不讲诚信、情绪化、随意性极强……太多了，不胜枚举。

记者的职业化有三个标准

石先生，某主流媒体资深记者

你怎样理解“职业化”？

石：从事职业、胜任职业应该达到的标准和要求。我认为所谓“化”是指一种状态。

你从事的职业有哪些标准，要求（最高标准、最低标准）？怎样做才是达到职业化了？

石：从事记者职业的标准有三个：写（新闻写作）、说（对采访内容作一定阐释和发挥，引导被访者进入主题并提问）、跑（跑新闻）。最低标准是能写、能说、能跑；最高标准是能写好、能说好、能跑好。

从事这个职业应该具有什么样的职业精神？

石：应该有四种职业精神：首先是“实事求是”的精神，不能写假新闻。第二是公正客观、不偏不倚的精神。也就是说，采写新闻要保持公正、中立的立场。第三是要有高度的社会责任感。比如，不能写黄色新闻。第四是要有不断学习、进取的精神。作为一名记者应该对社会的各个方面、各个领域都有所了解。社会在不断进步，这就要求我们要不断学习新的东西。

你觉得什么样的职业最需要职业化？

石：我认为每一个职业都需要职业化。

你自己职业化了吗？

石：我觉得自己处在职业化的边缘，还没有达到最高标准但已经跨过最低标准。

有没有遇到过特别不职业化的行为或表现？是什么？

石：有。比如在记者这个职业中就有一些特别不职业化的行为，主要有三点：拿红包，搞有偿新闻；写假新闻，不实事求是；低级趣味，写一些凶杀、色情方面的新闻。另外，我觉得在法官、律师职业中也有一些不职业化的行为。比如律师跟法官拉关系、请法官吃饭等等。

非职业化有两个明显表现

陈伟鸿，央视著名主持人

你听说过“职业化”这个词吗？你是如何理解“职业化”的？

陈：当然听说过。我认为“职业化”更多的是涉及到个人的状态，包括对工作的认识和态度等。

你认为自己这个职业的“职业化”应该是什么样的呢？

陈：首先是了解自己的工作，清楚自己在节目中的定位。即使因为前期准备而了解了这方面的知识，但职业化的做法是用问题去引出对方的回答。其次，要懂得电视，要很在行，包括专业基础、知识储备、知识面等。最后是工作态度，工作态度有三种——应付了事、一般性地完成、创造性地完成，一个职业电视人应该达到后两种状态。

你认为现在主持人这个职业的“职业化”程度如何？

陈：我觉得主持人的职业化程度还不够，很多人只是被这个光鲜的外表所吸引。我觉得一个职业化的主持人首先是观众比较认可的，即使观众不一定喜欢。

你认为现在哪些行业迫切需要职业化？

陈：我认为是那些面对公众、需要展示出诚信的行业。

你觉得特别不职业化的行为是什么？

陈：跳槽的人到新单位后，一般会有两种表现。一是尽量避免对老东家进行抱怨，二是大肆渲染自己在原东家受到的不公，后者就是很不职业化的行为。

职业化不是个人的事

赵先生，某知名拓展培训学校培训师

你听说过“职业化”这个名词吗？

赵：听说过。

你对“职业化” 如何理解？

赵：我理解的职业化就是指敬业精神，但我认为职业化不仅是个人，还包括行业的规范化。

你认为自己从事的职业职业化的要求是什么？

赵：就拓展培训师这个职业来说，基础功底很重要，不光是技能，还包括个人修养和一些软性条件。例如我们多与公司高层管理人员接触，沟通能力、管理能力都很重要，还包括心理学方面的知识也很重要。

你认为这一职业整体职业化的程度如何？