劳动法公司考勤制度
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三天以上，凭医疗单位诊断证明请假。
3.5.2急诊或情况特殊不能书面请假的，可以电话或委托亲属请假，事后补办请假手续，并附医疗单位诊断证明。
3.6丧假：职工的直系亲属及其配偶去逝，给丧假三天，外地的，根据路途远近适当给予路途时间。
其它亲属病故,公司根据有关规定适当给假。
3.7事假：职工因私事请假，按批准权限办理。
3.2产假：女职工产假为九十天。
3.3哺乳：有不满一周岁婴儿的女职工，其哺乳时间每天两次，每次30分钟。
两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间和往返时间视为正常出勤。
3.4工伤假：职工在工作时间因工负伤，应有医院证明并经综合部核实，书面材料报公司批准。
3.5病假：3.5.1职工因病需治疗或病休不能正常上班需请病假的。
1.3各部门负责人根据职责和权限，对所属员工考勤、请销假情况进行督察、签署和批准;综合部负责公司考勤工作的管理、审核、汇总和工资核发工作。
对违反本制度情况提出处理意见或建议。
1.4考勤记录时间显示迟到、早退或在规定的上班时间未到或提前离开公司无考勤记录的，视为迟到、早退或旷工。
经请假批准的，按各类请假处置。
劳动法公司考勤制度
公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发 放提供相应依据而制定的。
下面爱汇网就为大家详细介绍下劳动法公司考勤制度，一起来看看吧!劳动法公司考勤制度(一)1.考勤及其它1.1凡本公司职工(包括临时用工等人员) 均执行本制度。
1.2考勤时间由公司根据工作实际与特点研究确定，综合部负责起草和通知。
1.5要求与实施：1.5.1迟到、早退：公司规定的上、下班时间40分钟以内未到或离开公司，但参加考勤或及时履行考勤(缺勤)手续的;1.5.2旷工：上、下班时间没到公司上班或提前离开公司，且既无考勤记录又没有履行请假手续的为旷工。
1.5.3请短时间病、事假2小时以内为1次，累计2次为半个工作日,两小时(含)以上至半天(含)为半个工作日,以此类推;1.5.4因公务未能考勤或因其它原因无考勤记录，当事人必需在两个个工作日内补办需有本人填写的《缺勤情况联系单》，经部门经理签署缺勤性质与类别后，及时送交综合部考勤负责人审核备案;如因考勤机指纹辨认问题应立即考勤员联系修正;网络管-理-员负责及时对经审批的缺勤情况进行补记，并保存原始记录。
擅自离岗，作旷工论处。
1.5.14公司要求当日工作当日了，不鼓Fra Baidu bibliotek加班。
如工作需要加班,视为其个人对工作的安排，不能作为迟到、早退和旷工的理由。
1.5.15法定节假日出差的员工，在不影响工作情况下经部门经理同意，并报知公司领导，每次可调休一天，视同上班。
1.5.16未经公司领导及考勤负责人批准，任何人不得擅自修改或要求修改考勤记录，否则，将按公司奖惩处罚办法予以处罚。
情节严重的将按劳动法规和公司有关规定处理。
1.5.7休假按国家规定执行。
但本人应提前申请，有部门及公司根据岗位工作情况进行安排和批准后方可休假。
1.5.8病假根据天数逐日扣减工资。
长期病假按有关规定办理;工伤假除停发岗级工资外，其它工资照发。
1.5.9事假应先冲抵年休假，年休假不足冲抵的事假，按实际天数扣减工资。
2.2.6职工年休假可分多次使用，但一次至少须请年休假三天(含)以上。
若工作需要暂时不能休假或不能一次休完，应服从安排，调整休假时间。
年末如没有休完，可以冲抵当年的病事假天数。
有下列情况之一者不享受当年休假：上年度或当年事假累计超过 20天;上年度或当年病假累计超过 30天;上年度或当年病、事假累计超过40 天;2.2.7职工当年参加公司安排集体旅游的，不再另外享受年休假。
三天以上由部门经理提出意见，报分管领导签批。
十天以上由总经理审批。
2.2.4部门经理及以上领导请假，按上款要求类推;2.2.5病假3天以上(含3天)须有医院证明和病历，生病住院须向综合部备案并报告公司领导; 长期病假者在医疗期间工资待遇，以及解除劳动合同关系，按《劳动合同法》及本地区劳动部门有关文件规定实行。
每月发工资前，网络管-理-员对考勤记录汇总打印并备份，交财务核发工资。
1.5.5工资扣减基数，按本人全部月工资÷22个工作日计算(下同)。
1.5.6迟到、早退一次，扣工资10元;月累计迟到、早退达到三次扣当月工资的50%;月累计迟到、早退达到五次或旷工一次扣全月工资;年累计十五次以上，除已扣的工资外，另扣除当期效益工资，年度考核为不合格。
3.8年休假：职工试用期结束，在公司工作满一年以上者，按规定，可享受相应天数的带薪休假。
劳动法公司考勤制度(二)一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
如因故不能参加旅游者，可按年休假制度规定，继续享受年休假。
2.3要求2.3.1各种请假期满后，如仍不能按时上班，应按原审批程序办理续假。
到期未上班又没有办理续假手续的视为旷工。
2.3.2假期结束后，应按原审批程序销假。
2.3.3所有请假，其申请、批准材料均须在综合部存档备案。
3.各类假别3.1婚假：职工结婚，婚假期三天。
2.请销假手续及批准期限2.1职工享有婚假、产假、工伤假、病假、事假、丧假、年休假等假期。
2.2请假手续及批准权限：2.2.1请假须有书面请假条，经批准并将工作交接清楚后，方可离开工作岗位。
2.2.2职工请年休假、婚假、产假、工伤假应向综合部申请核准并签署意见后，再按批准权限审批。
2.2.3职工请假，三天(含)以内，由部门经理签批。
1.5.10婚假、丧假按请假天数扣减工资。
1.5.11女职工产假期间取消岗级工资。
不足一个月的，按实际天数扣减。
1.5.12考勤严禁弄虚作假，一经发现，将扣除当事人和相关责任人当月工资。
并视情节给予批评教育或纪律处分。
1.5.13职工上班期间外出办事须请假。
上班时间因外出办事未能按时打卡，须在规定的上班时间之前用办事地点电话向部门经理报到，手机报到无效;下班时如确实来不及回公司考勤(原则上控制在距下班时间15分钟之内)，须用办事地点电话向部门负责人说明情况，手机说明无效。
3.5.2急诊或情况特殊不能书面请假的，可以电话或委托亲属请假，事后补办请假手续，并附医疗单位诊断证明。
3.6丧假：职工的直系亲属及其配偶去逝，给丧假三天，外地的，根据路途远近适当给予路途时间。
其它亲属病故,公司根据有关规定适当给假。
3.7事假：职工因私事请假，按批准权限办理。
3.2产假：女职工产假为九十天。
3.3哺乳：有不满一周岁婴儿的女职工，其哺乳时间每天两次，每次30分钟。
两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间和往返时间视为正常出勤。
3.4工伤假：职工在工作时间因工负伤，应有医院证明并经综合部核实，书面材料报公司批准。
3.5病假：3.5.1职工因病需治疗或病休不能正常上班需请病假的。
1.3各部门负责人根据职责和权限，对所属员工考勤、请销假情况进行督察、签署和批准;综合部负责公司考勤工作的管理、审核、汇总和工资核发工作。
对违反本制度情况提出处理意见或建议。
1.4考勤记录时间显示迟到、早退或在规定的上班时间未到或提前离开公司无考勤记录的，视为迟到、早退或旷工。
经请假批准的，按各类请假处置。
劳动法公司考勤制度
公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发 放提供相应依据而制定的。
下面爱汇网就为大家详细介绍下劳动法公司考勤制度，一起来看看吧!劳动法公司考勤制度(一)1.考勤及其它1.1凡本公司职工(包括临时用工等人员) 均执行本制度。
1.2考勤时间由公司根据工作实际与特点研究确定，综合部负责起草和通知。
1.5要求与实施：1.5.1迟到、早退：公司规定的上、下班时间40分钟以内未到或离开公司，但参加考勤或及时履行考勤(缺勤)手续的;1.5.2旷工：上、下班时间没到公司上班或提前离开公司，且既无考勤记录又没有履行请假手续的为旷工。
1.5.3请短时间病、事假2小时以内为1次，累计2次为半个工作日,两小时(含)以上至半天(含)为半个工作日,以此类推;1.5.4因公务未能考勤或因其它原因无考勤记录，当事人必需在两个个工作日内补办需有本人填写的《缺勤情况联系单》，经部门经理签署缺勤性质与类别后，及时送交综合部考勤负责人审核备案;如因考勤机指纹辨认问题应立即考勤员联系修正;网络管-理-员负责及时对经审批的缺勤情况进行补记，并保存原始记录。
擅自离岗，作旷工论处。
1.5.14公司要求当日工作当日了，不鼓Fra Baidu bibliotek加班。
如工作需要加班,视为其个人对工作的安排，不能作为迟到、早退和旷工的理由。
1.5.15法定节假日出差的员工，在不影响工作情况下经部门经理同意，并报知公司领导，每次可调休一天，视同上班。
1.5.16未经公司领导及考勤负责人批准，任何人不得擅自修改或要求修改考勤记录，否则，将按公司奖惩处罚办法予以处罚。
情节严重的将按劳动法规和公司有关规定处理。
1.5.7休假按国家规定执行。
但本人应提前申请，有部门及公司根据岗位工作情况进行安排和批准后方可休假。
1.5.8病假根据天数逐日扣减工资。
长期病假按有关规定办理;工伤假除停发岗级工资外，其它工资照发。
1.5.9事假应先冲抵年休假，年休假不足冲抵的事假，按实际天数扣减工资。
2.2.6职工年休假可分多次使用，但一次至少须请年休假三天(含)以上。
若工作需要暂时不能休假或不能一次休完，应服从安排，调整休假时间。
年末如没有休完，可以冲抵当年的病事假天数。
有下列情况之一者不享受当年休假：上年度或当年事假累计超过 20天;上年度或当年病假累计超过 30天;上年度或当年病、事假累计超过40 天;2.2.7职工当年参加公司安排集体旅游的，不再另外享受年休假。
三天以上由部门经理提出意见，报分管领导签批。
十天以上由总经理审批。
2.2.4部门经理及以上领导请假，按上款要求类推;2.2.5病假3天以上(含3天)须有医院证明和病历，生病住院须向综合部备案并报告公司领导; 长期病假者在医疗期间工资待遇，以及解除劳动合同关系，按《劳动合同法》及本地区劳动部门有关文件规定实行。
每月发工资前，网络管-理-员对考勤记录汇总打印并备份，交财务核发工资。
1.5.5工资扣减基数，按本人全部月工资÷22个工作日计算(下同)。
1.5.6迟到、早退一次，扣工资10元;月累计迟到、早退达到三次扣当月工资的50%;月累计迟到、早退达到五次或旷工一次扣全月工资;年累计十五次以上，除已扣的工资外，另扣除当期效益工资，年度考核为不合格。
3.8年休假：职工试用期结束，在公司工作满一年以上者，按规定，可享受相应天数的带薪休假。
劳动法公司考勤制度(二)一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
如因故不能参加旅游者，可按年休假制度规定，继续享受年休假。
2.3要求2.3.1各种请假期满后，如仍不能按时上班，应按原审批程序办理续假。
到期未上班又没有办理续假手续的视为旷工。
2.3.2假期结束后，应按原审批程序销假。
2.3.3所有请假，其申请、批准材料均须在综合部存档备案。
3.各类假别3.1婚假：职工结婚，婚假期三天。
2.请销假手续及批准期限2.1职工享有婚假、产假、工伤假、病假、事假、丧假、年休假等假期。
2.2请假手续及批准权限：2.2.1请假须有书面请假条，经批准并将工作交接清楚后，方可离开工作岗位。
2.2.2职工请年休假、婚假、产假、工伤假应向综合部申请核准并签署意见后，再按批准权限审批。
2.2.3职工请假，三天(含)以内，由部门经理签批。
1.5.10婚假、丧假按请假天数扣减工资。
1.5.11女职工产假期间取消岗级工资。
不足一个月的，按实际天数扣减。
1.5.12考勤严禁弄虚作假，一经发现，将扣除当事人和相关责任人当月工资。
并视情节给予批评教育或纪律处分。
1.5.13职工上班期间外出办事须请假。
上班时间因外出办事未能按时打卡，须在规定的上班时间之前用办事地点电话向部门经理报到，手机报到无效;下班时如确实来不及回公司考勤(原则上控制在距下班时间15分钟之内)，须用办事地点电话向部门负责人说明情况，手机说明无效。