田店镇中心小学关于课时津贴实施方案

田店镇中心小学关于课时津贴实施方案为了构建和谐校园，完善内部分配制度，进一步调动教师的工作积极性，努力改善教师待遇，经过学校集体研究，结合学校实际情况，特制定田店小学课时津贴实施方案。

一、享受对象：田店小学在编在岗的教职工。

二、主要原则：

1、遵循按劳分配，多劳多得，奖勤罚懒的原则，效率优先，兼顾公平的原则，正确导向，有效激励的原则，可操作性原则。

2、以岗位性质及学校规定的相应课时量和工作量，作为发放课时津贴的标准。

3、课时津贴主要发放于一线教师，但又考虑到学校实际，适当照顾其他岗位的人员。

三、津贴标准：

1、在一线任教语文、数学学科的教师每月课时津贴为：周课时量×4×2元；在一线任

教其他学科的教师每月课时津贴为周课时量×4×1.5元。

2、教研组长每周工作量折算为2课时，每月课时津贴为2×4×1.5元=12元。

3、班主任每周工作量折算为5课时，每月课时津贴为：5×4×1.5元=30元。

4、学校主任每周工作量折算为6课时，每月课时津贴为6×4×1.5元=36元。

5、学校校长每周工作量折算为8课时，则每月课时津贴为8×4×1.5=48元。

6、学校四至六年级晚辅导津贴为10元。

7、凡学校规定的其他辅导、自习课（有老师督班）等同其他学科课时津贴标准发放课时津贴。

四、几点说明：

1、教师每月工作量语文、数学按每月课时量×1分纳入教师绩效考评，其他学科按每

月课时量×0.8分纳入教师绩效考评。

2、教师月工作考评在85分以下的按当月课时津贴的50%兑现。

3、每月教师月工作考评作为教师绩效考评，学校不另外补贴。

4、因事因病请假的教职工，除按考勤制度扣款外，按实际出勤的工作量计算课时津贴。

5、每月病假、事假（除国家法定假日外）满一个星期，扣除当月课时津贴的25%；请

假超过一个星期的，如实扣除。

五、附则：

1、课时津贴每月按每人实际课时量核算,报校长审批后统一发放。

2、本方案中凡与上级文件规定相违背的，以上级文件规定执行。

3、本方案从2009年9月起实行。

4、本方案解释权属学校教务处。

5、本方案坚持实事求是的原则，如有不妥之处在实施中进一步调整完善。