关于开展公司内部竞聘的通知

关于开展公司内部竞聘的通知

各部门、各事业部：

为继续建立及完善优才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理挖掘、开发、培养、巩固公司战略后备人才队伍，建立人才梯队，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司研究决定，在指定范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘范围：综合事业部在职员工，含试用期员工。

二、竞聘规则

1．坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2．坚持员工与领导公认，注重实际的原则；

3．坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位及名额

储备主管：三名

四、岗位职责及要求

见《业务部门经理岗位说明书》

六、评议会成员（排名不分先后）

七、储备主管甄选条件

1．进入储备人才必须能够胜任现有岗位工作，有强烈的进取精神，有一定的培养潜质；

2．甄选工具：

附件1：《业务部门经理岗位说明书》

附件2：《内部员工岗位竞聘申请表》

附件3：《管理人员能力评价表》

八、晋升及降职、淘汰

1．晋升：

1)候选人经过工作述职、各项考核及鉴定评分，达到任职资格标准

后，由公司人事行政中心实施岗位调动流程；

2)晋升生效后，根据具体在岗业绩和人才评估情况，进行培养，考

核期限6个月。以部门经理绩效考核方案考核，均在B级及以上的人员，正式任命为部门经理，享受部门经理职级及待遇。

2．降职或淘汰：经考核判断不能胜任，将恢复原岗位。若以原岗位绩效考核仍未达标，按照原岗位绩效考核方案处理。

九、储备主管考核期间，薪酬、绩效工资、转正评估以原岗位绩效考核方案执行；储备主管考核期间在原岗位薪酬基础上，增加管理补贴800元/月，不计入绩效考核范围。

十、以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：XXXXXD 。

深圳XXXXXXX有限公司

二〇一七年五月八日