新形势下如何做好国企青年员工思政工作

新形势下如何做好国企青年员工思政工作

摘要：国有企业青年职工的思想意识形态呈现出复杂化、多元化的特点，既有

积极的一面，也有消极的因素。青年职工思想政治教育在教育队伍、内容和方式

方法上都存在薄弱之处。新时期加强国企青年职工思政教育的对策是坚持理论与

实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、思想教育与管理相结合和言

教身教结合的原则，全面提高教育效率。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育；现状；对策

引言

随着互联网技术的快速发展，现如今互联网技术不仅有了本质上的提升，还

由最初的Web1.0时代逐渐发展成为Web3.0时代，并且互联网技术在网络空间上的属性也有了新的变化。随着我国“互联网+”概念的提出，人们的日常生活、工作以及学习方式在本质上发生了很大变化。

1国企青年员工思想政治工作的必要性

在建立和完善现代企业制度，社会经济成分和经济利益、生活方式和就业方

式日益多样化的情况下，国有企业青年员工思想政治教育的外部环境、教育对象

也发生了深刻的变化，为了使这个群体适应内外部环境的变化，就必须逐步提高

他们的思想认识和文化素质水平，引导树立正确的职业观，强化危机意识，促使

其明确学习目的、自觉提高个人素质，以更好地适应本职工作。此外，还须不断

提高青年员工的岗位适应性和创新素质。

2互联网时代国企青年职工思想政治教育现状

2.1思想政治教育工作重要性了解不足

随着我国社会的快速发展，国有企业逐渐加强对经济效益的重视，但是却没

有加强对思想政治工作的重视。一些企业领导对于党建工作只是口头上比较重视，但是并没有实际行动。在现有的背景下，企业的领导人认为一切工作都应该以市

场导向作为主体，在工作的过程当中应该以企业的利润作为最主要的出发点以及

落脚点，对于职工的思想政治工作领导人员则认为这是无关紧要的工作。

2.2互联网时代国有企业思政工作面临的机遇

首先，对于国有企业的思想政治工作空间来讲，在工作的过程当中使用互联

网技术能够突破地域范围的限制，这样就使得国有企业可以通过建立完善的思想

政治工作网络体系来有效实现各级单位人员的相互连接，这样可以使得优秀的思

想政治教育内容不只是局限于某一个狭小的地方为之内，而是可以推广到企业的

各个方面，有效实现员工之间的交流，使青年员工的思想政治工作能够变得更加

多样性以及综合化。其次，从国有企业政治思想工作的时效性来看，在思想政治

工作的过程当中使用互联网技术不仅可以有效建立完善的上传下达数据网络，还

可以使用完善的网络化工作方法来监督以及提升国有企业思想政治工作的工作效率，最大限度减少传统工作对于工作人员带来的困难以及成本过高的问题。

3加强青年员工思想政治工作的有效措施

3.1以青年为本，凸显青年的社会主体地位

青年正处于人生的转折时期，是人的需要高度全面发展的时期。尊重其认知

的需要、自尊的需要、归属的需要、成功的需要会激起青年强大的自我发展动力。而为这种动力提供了必要的保障时，青年的种种需要与利益便容易转化为巨大的

具有明确目的的具体行动。因此，突出青年员工的主体地位、强调青年员工的主

体作用，是唤醒青年作为实践主体的内在驱动力并将其转化为企业经济效益的有

3.2积极引导青年员工业余生活

随着大众传媒对人们影响的加深，一些不成文的、不健康的生活观念和生活

态度在潜移默化地影响着青年员工，导致一些人思想消极、不思进取，人生观、

世界观和价值观判断失准，行为道德失范。加之现代生活节奏的加快和社会竞争

的加剧，使得很多初入社会的青年员工出现了苦闷失衡的心理状态。这更加需要

企业党组织在思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导，积极引导、影响他们的

业余生活，培养该群体高度的适应能力和良好的心理素质，使他们学会学习、学

会生活、学会创造，在竞争中保持健康心态。

3.3理论与实际相结合的原则

坚持这一原则，首先要求思想政治教育工作者要掌握科学的理论知识。这是

对青年职工开展思想政治教育工作的根本前提。换言之，为了开展国企青年职工

思政教育，作为思政工作人员，首先，应充分掌握当代企业青年职工的思政教育

工作等方面的专业技术知识，例如指导方针、基本原则、方式方法、教育内容，

教育学、心理学和青年学等等方面的专业技术知识。其次，注重调研，坚持实事

求是的基本原则，深入国企青年职工的生活学习、工作之中，以更加及时的掌握

其所处的思想状态，进而以自身专业的角度找出其存在的问题以及问题出现的根

源所在，才能采取针对性的措施予以解决。

3.4解决思想问题与解决实际问题相结合的原则

思想政治教育工作者首先要明白青年职工现存的思想问题，且这些问题的出

现主要是源于生活和工作中出现的实际问题而导致的，从而给企业的青年职工工

作和生活带来多方面的压力，有时甚至对领导或工作产生抵触情绪，进而对工作

产生影响。基于此，此时的思政教育就不能光摆大道理，或者只从精神方面对其

进行鼓励，希望其克服困难并积极参与工作，这些都是难以奏效的，因而只有切

实帮助他们尽可能地解决生活和工作中遇到的问题，才能更好地与其进行沟通，

从而在思想上对症下药，在生活和工作上给予力所能及的实质性的帮助，不仅能

做好其思政工作，还能促进其对企业产生归属感和认同感，从而更加主动积极地

参与到企业的生产工作中来，与企业一道发展，在实现企业战略目标的同时带动

职工自身的发展，才能达到思政工作的初衷。

3.5丰富青年思想政治教育内容

国有企业在进行青年职工思想政治教育的过程当中需要将其的发展与青年员

工的个人价值观进行有机的结合，在进行教育的过程当中必须看重青年员工的工

作心理动态。通过加强对青年工作人员理想信念、道德品质、奉献精神等方面的

教育，还需要加强对青年员工爱岗敬业、无私奉献等方面的教育，就这样才能够

有效地促进国有企业的快速发展。一个企业在发展的过程当中追求经济效益是市

场经济的内在要求，国有企业在有效促进我国社会经济快速发展的过程当中，还

需要加强对青年员工思想政治教育工作的重视。但是从实际情况来看，只是过分

重视或者强调企业发展而要求青年员工爱岗敬业、无私奉献，而忽略青年员工个

人利益的实际思想，这样就会导致青年员工对于企业工作产生厌倦心理。在互联

网时代下，青年工作者的价值观取向多元化、思想变得更加复杂，这样就会导致

青年员工在自己工作的过程当中很容易出现浮躁焦、虑等情况，这些都是思想政

治工作中需要加强重视的部分，为此，国有企业领导人员可以定期开展心理交流

座谈会、心理健康等相关知识的宣传教育工作以及心理咨询服务等各种文体活动，有效丰富企业员工的业余生活，充分调动青年员工对于工作的积极性。