新时期国企思政工作存在的问题及对策

新时期国企思政工作存在的问题及对策

摘要：新时期下的国企思想政治工作具有重要意义，可以帮助企业构建出新的

企业文化，增强国企员工的凝聚力。因此，国企领导人员应注重对思想政治工作

进行不断创新，以解决现阶段国企思想政治工作中存在的问题。未来，国企发展

在我国整体经济体系中的地位将会越来越高，相关责任人员要重视思想政治工作

的开展情况，为我国实现可持续发展提供保障。

关键词：国有企业；思想政治工作；存在问题；创新

引言

随着我国经济的不断发展，国企的作用是不可忽视的。人们的整体素质不断

提高，对于国企运营的监督意识不断增加。国企应该要转变管理意识，在思想政

治工作机制方面要进行不断的更新。建立鼓励机制并进行创新，鼓励员工自主提

高思想政治意识。领导机制创新，带领国企更好地进行思想政治工作机制的创新。加强监督机制和考核机制的创新，确保国企思想政治工作机制切实落实。相信在

新形势下，及时地进行国企思想政治工作机制改革，我国经济会发展得更加稳健。 1加强国企思想政治工作的重要作用

1.1促进国有企业发展，创建和谐企业

国有企业在实际运营过程中应根据市场经济的相关规律为依据，同时对相关

约束制度进行优化与完善，进一步提高了对工作人员思想观念的需求。其中在国

有企业管理制度改革过程中，企业的经济发展与工作人员自身利益的联系性需要

提高，许多员工对企业的改革缺少信息，对自身的经济利益过于重视等。这些思

想的形成主要是由于思想陈旧所导致，因此相关国有企业应根据实际情况进行思

想政治工作，使工作人员对改革进行全新的认知，创建企业和谐良好的工作环境。

1.2三个代表与科学发展观的需求

各国有企业提高思想政治工作力度，在一定情况下可以较好促进三个代表重

要思想政策的落实。同时国有企业应明确以经济建设为基础，对生产力进行完善，则需要根据实际运行情况对思想政治工作力度进行提升，因为思想政治工作是国

有企业进行日常运行的基础之一。为了促进国有企业经济快速发展，则应该以合

理的观点理论为核心，以科学的思想态度为条件，通过对现代技术进行提升推动

国有企业经济快速发展。

1.3国有企业发展需求

在国有企业经济体制快速变化的影响下，其在发展期间各种特点逐渐形成。

同时在新时期的作用下，各国有企业在运行期间应根据实际情况对自身的思想政

治工作目标、方式等进行制定，提高其促进企业经济发展的真正作用。在这种情

况下进一步需要各国有企业提高思想政治工作力度，并通过思想政治工作对企业

中存在的矛盾与问题进行充分的解决，进一步提高在新时期背景下国有企业的行

业竞争力。

2当前国企员工思想政治教育工作的现状和存在的问题

2.1教育目标缺乏人性化

加强国企员工的思想政治教育工作的主要是加强国企员工的思想政治素养，

主要的工作对象是员工。在现代社会急速转型发展的时期，人们的价值观念、思

维方式和行为方式都发生着巨大的变化，暴露出了很多的社会问题，所以想要提

高员工的思想政治素养，只有针对那些具有精神追求和道德品质的员工才能进行。

2.2教育过程缺乏规划性

国企职工的思想政治教育工作是一项比较系统的工作，想要实现好的工作效

果就需要对教育的过程进行规范化，现在的国企思想政治教育工作大多缺乏主动

性和积极性，过于依赖上级，没有针对本企业的特点和发展要求制定具体的计划

和实施方法，这样就会使得国企员工的思想政治工作缺乏持续性和规划性，难以

发挥出应有的效果，整体的工作成果难以令人满意。

2.3教育方法缺乏灵活性

现在部分国企在进行员工的思想政治教育时的方式大都千篇一律，利用讲课

的方式进行，这种方式达到的效果很差，这就使得很多的国企员工思想政治教育

工作得不到显著的增强。在市场经济得到极快发展的当今时代，很多的单位或者

国有企业的相关部门在进行工作时仍然采用计划经济体制下的单一、单向的灌输

式的方法，这对于职工的思想政治素养的提高收效甚微。现代社会的对外开放程

度加深，国企内的员工自主意识都得到了极大的加强和发展，对于传统的灌输式

教育方法都存在一定的抵触心理，所以传统的开会、上课、看报、讨论的一系列

方法已经难以适应员工的思想政治教育工作的需要。

3完善新时期国企思政工作的对策

3.1激励制度的创新

激励制度的建立，可以激励员工为企业战略发展目标而奋斗。国企发展方向

代表着企业远景，是企业备战市场竞争的核心体现。国企党委领导班子应借助于

领导身份中的价值观取向，突出其在企业远景发展中的作用。另外，在企业远景

规划确立之前，国企应该合理借助于企业文化，制定出员工的激励制度，让员工

将个人利益同企业利益同等看待，使新的思想政治激励制度与新形势发展相适应，确保国企思想政治工作的顺利开展。例如，某国企在推进思想政治工作之前，领

导班子首先确立工作重点，该企业认为，思想政治工作说到底，还是做人的工作，必须根据企业生产和经营中的各项任务，建立合理的激励制度，领导也应该深入

实际、深入群众，感知底层员工的需求，了解他们的情况和问题，并利用激励制

度将问题有效解决，实现员工心理的正常发展。

3.2工作方式的创新

国企中传统思想政治工作方式存在一定局限性，例如讲课、开会等方式，虽

然在今天依然存在，但在企业信息化发展当中，传统方式已经不能满足企业开展

综合性思想政治工作的需求。因此，为了适应国企思想政治工作的新需要，相关

工作人员要探索出新的工作方式。首先，企业应坚持以人为本，将民主性和平等

性体现出来。随着民主政治的发展，员工们自主意识逐渐形成，这就要求国企思

想政治工作必须做到尊重员工的人格和权利，真诚待人，实现人人平等。其次，

应将科学技术更多的应用到新的工作方式中，例如，某国企在思想政治工作开展

中引进了OA平台网络管理，通过网络平台的实时信息传递，了解下属员工的需

求和问题，实现了工作方式的有效创新。

3.3工作内容的创新

总的来说，工作内容的创新包括岗位意识的增强、大局意识的形成等方面，

如果将其细化分类，岗位意识包括产品质量、安全等因素；大局意识包括关注企

业发展、为企业发展提供思路等。因此，各个企业思想政治工作内容的构建，必

须以创新为基点，才能保证企业更好的应对市场变化。例如，就国企员工节约意

识的培养来说，在思想政治工作中需要融入“成本控制和经济效益”之间的关系，

让员工了解到企业利润点究竟在何处，并将此内容纳入优秀岗位和员工的评比标准。再比如质量意识的形成，应通过思想政治工作内容合理展示出来，利用“传帮