国企老员工的思政工作

国企老员工的思政工作

现阶段，我国企业形式多，企业间竞争大。作为国有企业，要保障自己在中国经济中的地位，就必须持续的改革创新进步，这就提升了对国有企业在职职工的要求。国企老员工作为国企的重要分子面临着要持续学习和进步的局面。我国国企过去一直都是“吃大锅饭”，国企职工都有“铁饭碗”。虽然这个“铁饭碗”被打破，但是很多老职工现在依然有这样的消极思想。对待工作缺乏热情，这严重影响到企业的发展。

1、在政治上给予充分的尊重

我国国企在职老员工90%以上都是党员，他们经历了那个艰辛困难但充满激情和进步的年代，人生经验和工作经验都十分丰富。这些对国企的发展很有协助。企业要保障在职老员工在企业重大事务上的知情权、参与讨论权、监督权和决策权。鼓足他们对企业发展的责任感和使命感。很多国企老职工都是有思想的人，在企业发展问题上有很深很现实中肯的见解。在召开党政会议时，企业要根据会议内容和规模邀请几位老职工参加会议，让他们在企业发展、章程制定、重大决策上发表自己的意见和建议。现实证明：国企老职工的意见对国企的发展有意想不到的推动作用。交流对于企业的发展尤为重要，企业与企业之间的交流能够互通有无，取长补短，促动企业发展。企业内部的交流也很重要。国企应该多让老员工参加交流活动。让他们给年轻员工讲讲他们的工作经验，作风建设，鼓舞年轻人奋发向上。同时，他们也能够从年轻人身上接受新的思想、新的技术、新的创新精神。邀请老员工参加每年的党员干部生活会，听取党员汇报自己年度思想、业绩等情况。党员要借此鼓励老员工积极向上，并了解记录在职老员工的情况，对有困难的老员工要积极协助并鼓励他们。这样老员工会感觉到自己受到企业的关心和重视，更好的投入到工作中去。

2.在生活上给予照顾

解情况，跟他们讲政策，聊家常。这样能够很快很直接的了解老员工

的思想变化，一旦发现问题即时解决。50岁左右的老员工一般都上有

老下有小：孩子上学、找工作、结婚、买房；父母年老生病，这些都

是国企老职工现实的家庭困难。国企老职工的工资虽不低，但面对这

么多的事情，经济方面也会存有很大的压力。国企应即时了解老职工

的生活状况，协助他们。例如：通过“金秋助学”协助解决孩子上学

问题，国企都有工会，通过企业工会或联系其他组织筹集资金解决父

母生病住院花费多的难题，通过买保险解决老员工自身的后顾之忧，

国企要把这项工作切合实际的坚持做下去，让这些在职老员工宽心、

放心，这样他们才能用心的在自己的工作岗位上认真工作。

3.在精神上给予关怀

教育又分为两种形式：一是老员工自己参加再教育，通过系统的学习

提升自己的文化水平；另一种方式就是国企根据在职老员工的整体工

作情况，定期邀请专家教授展开讲座或授课，对在职老员工实行定期

培训和考核。另外，还能够对新进厂的新员工实行相关教育，然后让

他们与在职老员工“结对子”，在需要的情况下配发教材。这样既能

让新员工尽快适合工作岗位，也能让老员工接受新的思想技术。坚持“三访”原则，即：家有婚丧娶嫁必访、子女上学必访、有病人必访。做到思想政治关心和物质协助同时实行。国企有福利先想到在职老员工，例如：休假优先、待遇优先。这样让老员工真实的看到组织的关

心和协助，他们就会对工作投入最大的热情。

4、建立合理的企业制度

面对国企老职工等吃“大锅饭”的思想问题，企业要建立公平的人才

竞争平台，让年轻人也能够与老职工竞争，让他们意识到自己的“铁

饭碗”已经不存有，从而提升自己各方面素质。

综上所诉：国企在职老员工对国企的发展至关重要，但是随着时代的

发展，国企在职老员工的思想问题广泛存有。解决好这个问题能够提

升在职老员工的工作热情，发挥他们在国企的优势，同时也能成为国

企的活招牌。对国企在未来的人才招收和培养方面都很有利。（本文国企老员工的思政工作