专业技术职务设置及聘任管理暂行办法

邢台轧辊铸诚公司

专业技术职务设置及聘任管理（暂行）办法

□总则

第一条、为建立公司职工管理、技术“两条线”管理制度，为技术人员提供成长发展的通道，充分调动专业技术人员的积极性，特制定本制度。

第二条、本办法适用于公司机关单位及各分、子公司全体员工。

□专业技术职务的设置

第三条、专业技术职务的设置：

管理技术岗设置“首席工程师”、“主任工程师”、“一级责任工程师”、“二级责任工程师”四级技术职务。

操作岗设置“首席技师”、“一级责任技师”、“二级责任技师”三级技术职务。

第四条、设置范围：

首席工程师、主任工程师、责任工程师在从事产品研发、工艺设计、工程质量等技术岗位中设置；首席技师、责任技师在从事设备操作与维修、施工安装等关键操作岗位中设置。

第五条、任职条件：

1、首席工程师为公司专业技术职务中的最高层次，应为公司产品研发、设计相关专业领域的权威，或技术开发项目的技术、质量、成本的主要责任人，要求具有高级专业技术职务任职资格或国家级注册工程师，10年以上的专业工作经历。

2、主任工程师为公司相关专业技术带头人，能够独立解决本专业系统中重大技术难题，要求具有中级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，8年以上的专业工作经历。

3、一级责任工程师为公司相关专业的重要技术骨干，能独立承担本专业重要技术职务，要求具有中级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，6年以上专业工作经历。

4、二级责任工程师为公司相关专业的技术骨干，能够独立解决产品在设计、施工中的技术难题，要求具有初级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，4年以上专业工作经历。

5、首席技师应该具有较高的操作技能，能解决本专业复杂、疑难操作技术问题，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，10年以上专业工作经历。

6、一级责任技师为公司重要操作技术骨干，具有处理实际操作中较复杂的问题的能力，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，7年以上专业工作经历。

7、二级责任技师为公司操作技术的骨干，具有处理实际操作中复杂的问题的能力，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，5年以上专业工作经历。

□聘任程序

第六条、专业技术职务由公司根据需求决定聘任，具体程序如下：

1、单位推荐。聘任人选由各单位根据考评情况，按照相关的任职资格要求，提出推荐人选和推荐意见，并填报《专业技术职务推荐审批表》（详见附件二），报综合管理部。各单位推荐的人选要经单位领导集体研究，履行相应程序。

2、综合管理部对各单位推荐的人选进行初步审核后，报总经理办公会研究决定具体人选和聘任等级。

□相关待遇

第七条、待遇

各受聘专业技术职务可享受公司相应行政职级的福利待遇，福利待遇的内容为：车补、通信费补贴和住房物业费补贴等项目（具体对应职级见附件一）。

第八条、按照“动态管理”的原则，所聘各级专业技术职务人员工作岗位如有调整，须按第六条规定程序重新聘任，其待遇随新聘技术职务调整。

□考评管理

第九条、各专业技术职务岗位职责由所属二级单位制定，报综合管理部备案。

第十条、各级专业技术职务受聘人员的日常考评，由所在单位进行考评；年度考评由综合管理部制定具体考评办法，统一安排考评事宜。

第十一条、对受聘人员实行动态管理。所聘技术职务可升可降，每年根据考评情况，公司决定续聘、高聘或降聘、解聘事宜；日常考评中有较大情况的，

应及时上报公司，做出相关调整，由公司确定奖励、高聘或降聘、解聘事宜。

□其他

第十二条、关于破格聘任的相关规定：

对于不能完全满足聘任条件，但工作表现确实优秀、技术水平较高且公司必需的人员，履行破格聘任手续（详见附件三），可以破格聘任。

□附则

第十三条、本办法由综合管理部负责解释。

第十四条、本办法自下发之日起执行。

二〇一一年八月十六日

附件一：技术职务相对应的行政职级

附件二：专业技术职务推荐审批表

附件三：专业技术职务破格聘任审批表

技术职务相对应的行政职级

专业技术职务推荐审批表单位：

注：业绩栏填写可另附纸或另附相关材料

附件三

专业技术职务破格聘任审批表单位：