专业技术职务评聘管理暂行办法

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专业技术职务评聘分开试行管理办法

第一章总则

第一条为了规范专业技术职务的评聘工作，激励和选拔具有高技术水平和较强专业能力的人才，提高专业技术职务评聘的公正性和科学性，特制定本办法。

第二条本管理办法适用于全体职工中的专业技术人员的评聘工作。

第三条专业技术职务评聘分为初级、中级、高级和特级四个层次，由担任本级专业技术职务的专业技术职员和相关部门从事高级职务的专家组成评聘委员会进行评聘。

第四条评聘委员会由不少于五人组成，委员会成员由业务骨干和高级职务专家组成，其中高级职务专家不少于评委会成员的三分之一。

第五条评聘委员会根据评聘人员的技术能力、工作表现、职业道德等进行评定，并择优选拔。

第二章评聘条件和程序

第六条专业技术职务的评聘分为初步审查和正式评定两个阶段。

第七条初步审查是对评审人员的基本条件进行评估，主要评

估标准包括性格特征、职业道德、职务要求等。

第八条正式评定是对初步审查合格的人员进行综合评定，主

要评估标准包括工作经验、技术能力、学术贡献、创新能力、社会影响等。

第九条评聘程序包括提交申请、初步审查、面试、综合评定、公示和上报等环节。

第十条评聘人员应当书面申请，提交相关材料，经初步审查

合格后，方可进入面试环节。

第三章评定标准和权威性

第十一条评定标准包括工作表现、技术水平、学术贡献、职

业道德等。

第十二条评聘委员会具有权威性，评聘结果具备法律效力。

第十三条评聘结果将公示三天，公示期内接受公众意见，公

示结束后进行上报。

第十四条评定结果作为评聘人员晋升和薪酬调整的依据。

专业技术职务聘任管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则

（一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开；

（二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争；

（三）坚持与业绩考核紧密挂钩；

（四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围

（一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。

（二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理

第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。

第三章聘任条件

第六条聘任的基本条件：

（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范；

（二）取得人社部门发文认可的职称资格；

（三）在医院岗位设置限额范围内；

（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定；

（五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作；

专业技术人员职称评定聘用管理办法

一、目的

为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。

二、适用范围

1.凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员，符合本文所规定条件者，均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。

2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：

2.1技术中心：开发和工艺开发人员；

2.2质量部：质量技术人员，检测、理化、试验人员；

2.3设备部：设备技术人员；

2.4生产车间：现场技术人员；

2.5其它人员：具有专业学历人员。

三.职责

1评审组织:

由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。

2.行政部：

2.1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；

2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。

四、工作程序

1．评审程序

申报评审专业技术职务者，由本人填写专业技术职务评审表，提交专业技术工作总结及学历、由行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的由评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见。

2．聘任

经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资。3．任职条件

专业技术职务评聘办法

专业技术职务评聘办法，是指依据国家相关法律法规规定和单位内部管理制度，对从事专业技术工作的人员进行评聘的规程和步骤。

一、评聘标准

专业技术职务的评聘标准主要分为以下几方面：

1.学历、学位和职称要求

评聘人员必须具备相应的学历、学位和职称，且符合国家相关法律法规的规定。例如，硕士研究生学位可评聘为高级工程师职务，博士研究生学位可评聘为研究员职务。

2.业绩和工作表现

评聘人员必须具备一定的工作经验和突出的业绩，且在工作中持续取得优异的成绩和表现。例如，工作中参与的项目、获得的荣誉和奖项、发表的论文等。

3.职业技能和能力

评聘人员必须具备一定的职业技能和能力，且在工作中能够熟练运用。例如，具有一定的技术创新能力、团队合作和沟通能力、敬业精神等。

二、评聘流程

评聘流程主要包括以下几个环节：

1.提出申请

评聘人员应按照规定填写申请表，附上个人简历、学位证书、职称证书、工作证明、业绩材料等相关材料。

2.组织评审

单位聘请专业鉴定机构或具有资质的专家对评聘人员进行鉴定，经过专家评审、领导审定，形成评审报告。

3.公示确认

单位应将评审报告在单位内部公示一定时间，接受聘用人员和单位其他人员的意见反馈和确认。

4.决策聘用

根据评审报告和公示结果，单位领导根据聘用条件和聘用需求做出决策，并将聘用结果通知聘用人员。

5.签订聘用合同

单位应与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务，约定工作期限、薪酬待遇等事项，保障双方的合法权益。

三、实施细则

为保证评聘办法的实施和管理，单位应建立相关的制度和管理机制，具体包括：

专业技术人员职称评定聘用管理办法

一、目的

为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。

二、适用范围

2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：

2.1技术中心：开发和工艺开发人员；

2.2质量部：质量技术人员，检测、理化、试验人员；

2.3设备部：设备技术人员；

2.4生产车间：现场技术人员；

2.5其它人员：具有专业学历人员。

三.职责

1评审组织:

由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。

2.行政部：

2.1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；

2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。

四、工作程序

1．评审程序

2．聘任

专业技术职务评聘管理暂行规定

第一章总则

第一条为完善我司专业技术人员考核聘任制度，促进职务评聘工作经常化，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，提高专业技术人员综合素质，增强企业活力，为运营管理工作服务，根据国家有关专业职务管理方面的规定，现结合我司各类专业技术岗位的具体特点，制定以下暂行规定。

第二条专业技术职务（岗位）设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，依据工作性质、难易程度、责任轻重和专业岗位需要等条件进行设置。

第三条公司成立专业技术职务评聘管理工作领导小组，负责公司所属单位专业技术职务的评聘管理工作。具体负责技术职务的申报、确认、晋升、聘任。考核工作的日常管理、组织和实施等具体工作由人事党群部负责。

第四条公司专业技术职务评聘工作领导小组组长由公司领导担任，副组长由人事党群部负责人担任，成员分别由工程、财会、经济等主要专业技术人员担任（一般应具有中、高级职称），原则上每两年调整一次。领导小组成员由人事党群部推荐报公司领导同意后公布。

第二章专业技术职务（岗位）的设置

第五条专业技术岗位是根据工作需要设置的有明确职责和任职条件，并具备一定专业知识和技术水平才能担负的工作岗位。专业技术职务实行聘任职数总量和结构比例控制。

第六条专业技术职务设高、中、初三级，各层专业职数按现有从事专业技术人员数的1.5: 4.5:4比例控制聘任职数（具体详见分解表），监控分中心高、中级可按2:5比例控制。

第七条专业技术岗位设置及分解的聘任职数由公司人事党群部提出方案，经公司领导同意，报省公司审批后执行。

专业技术职务聘任管理暂行办法

相关的工作经验。
年龄限制
03
通常要求在法定退休年龄以下。
专业技术能力
专业知识
具备所申请专业技术职务所需的专业知识，包括理论知识和实践经验。
技能水平
具备相关领域的专业技能，能够独立完成专业技术工作。
创新能力
在专业技术领域有一定的创新能力，能够提出新的思路和方法。
业绩与贡献
工作成果
在专业技术领域取得一定的工作成果，如发表论文、获得专利、参与重大项目等。
05
监督管理与责任追究
监督管理制度
设立监督机构
各级人事考试中心设立专门的监督机构，对专业技术职务聘任工作进行全面监督。
制定监督计划
监督机构根据聘任工作的实际情况，制定切实可行的监督计划，明确监督目标、内容、方式和时间安排。
实施监督检查
监督机构按照监督计划，对聘任工作的各个环节进行监督检查，确保聘任工作的公正、公平和公开。
追究相关责任
对涉及违规行为的单位或个人，依法依规追究其相关责任，包括行政处分、经济处罚等。
通报批评
对违规行为进行通报批评，以警示他人，防止类似问题再次发生。
责任追究机制
明确责任主体
各级人事考试中心是专业技术职务聘任工作的责任主体，应切实履行职责，加强监督管理。
建立责任追究制度
制定具体的责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和标准。

专业技术岗位职务聘任管理办法

专业技术岗位职务聘任管理办法（暂行）

第一章总则

第一条为建立健全公司各项管理制度，进一步加强技术人员的聘任管理，充分调动和发挥技术人员的积极性和创造性，使技术人员聘任管理工作制度化、规范化，根据《江西省专业技术资格条件（试行）》文件有关规定，并结合公司实际，特制订本办法。

第二条对技术职务的聘任，遵循客观、公平、公正、竞争、择优的原则。

第三条对技术职务的聘任，采取评聘分开、动态管理的方法，逐步形成技术人员能上能下、待遇能高能低的良好竞争局面。

第二章组织

第四条集团成立“职称聘任委员会”（以下简称“聘委会”），负责对工程师及以上的专业技术岗位的聘任审核工作。聘委会设主任委员1名、副主任委员2名，委员若干名，以单数设置。委员由集团人力资源部推荐，报集团领导批准。聘任委员会委员任期三年，任期届满或任期内需要调整的，按上述规定向集团报批。

第五条聘委会委员的任职资格条件：

（1）遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，作风正派；

（2）一般应具有相关专业大学本科及以上学历，年龄在55周岁以下，业绩、成果或影响突出者不限；

（3）一般应具有相关专业副高及以上专业技术职称；

（4）在所从事的专业领域有较丰富的实践经验。

第六条集团人力资源部是职称聘任工作的组织管理部门，负责聘任的组织、申报资格初审、聘委会的组建、换届、委员调整及日常管理等工作，集团所属各分子公司人力资源管理部门协助集团人力资源部进行所属单位职称聘任的组织、申报资格初审等工作。

第三章聘期与职数

第七条岗位聘任根据各部门岗位数量和任职条件进行聘任，并实行评聘分开。对有岗位但无符合岗位聘任条件的可暂不聘任；对于符合岗位聘任条件而没有岗位空缺的，也不予聘任。

专业技术职称聘任管理办法

公司各部门:

为进一步深化职称改革，为提高公司员工专业水平，进一步完善专业技术人员职业发展通道，鼓励员工向着专业化、技术化方向发展，形成以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系特制定以下管理办法。

一、适用范围

集团所有正式在职职工，含借调人员。

二、基本原则

1.职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。

2.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。

3.坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。

三、评审组织

公司成立“专业技术职称评聘小组”，负责对专业技术职称的聘用进行评审、考核，聘用评定由公司总经理最终裁决。四、聘任岗位设置

专业技术职称岗位包括会计系列、工程系列、政工系列、经济系列、档案系列，计算机及软件系列等岗位，分别聘任初级(助理)职称、中级职称、高级职称岗位。

其中会计系列适用于财务相关岗位，政工系列和经济系列适用于办公室综合管理岗位，工程系列适用于工程相关岗位，档案系列适用于档案管理岗位，计算机及软件系列适用于信息中心管理岗位。

五、职称聘用的条件

1.职称聘任的基本条件

(1)贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

(2)具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书 (含执业资格证书、职业资格证书) 及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。

(3)晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高级以上职务的，应在单位工作满2年。

(4)一年度年度考核连续确定为称职及以上等次。

(5)符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。

专业技术职务聘任管理暂行办法

高州市人民医院

专业技术职务聘任管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。

第三条基本原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则。

（二）坚持公开平等、竞争择优原则。

（三）坚持评聘结合、岗职相符原则。

（四）坚持科学设岗、动态管理原则。

第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。

第二章组织管理

第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。聘委会一般由15～20人组成。设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。

聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。

第六条聘委会主要职责：

教职员工专业技术职务评聘管理办法

第一章总则

第一条为规范专业技术职务评聘工作，根据有关规定，结合学校实际，特制定本办法。

第二条学校坚持评聘分开的原则，实行能者上、平者让、庸者下，激励专业技术人员爱岗敬业、超越自我。

第三条本办法适用于学校全体专业技术人员。

第二章资格评审

第四条学校成立专业技术资格评审委员会，每年组织一次专业技术资格评审。由人事处根据学校具体情况在规定时间内，按照相关要求组织材料申报工作。

第五条符合条件的申报人应及时向学校人事处提出初、中、高级专业技术资格的申请，并提交符合要求的认定或评审材料，交纳评审费。

第六条申报人所在单位负责人要对评审材料进行初审，对申报人任职以来的职业道德、思想政治表现、学识水平、专业技术成果、工作业绩及所填报材料的真实性提出客观、准确的评价意见；违反师德师风的，实行一票否决制。

第七条学校专业技术资格评审委员会下设评审工作小组（日常办公设在人事处），集中对各单位呈报的评审材料进行复审，明确提出提交申报材料是否齐全，是否具备申报条件以及是否同意推荐申报的意见等。

第八条评审工作小组将复审通过的评审材料集中报送学校专业技术资格评审委员

会进行评审，并按照要求做好评审过程中的相关协助工作。

第九条学校专业技术资格评审委员会评审通过的人员，由评审工作小组公示无异议后，上报广东省人力资源和社会保障厅核准打印证书，即具有专业技术资格，可作为聘任相应职务的依据。

第十条国家现已开设部分专业（包括经济、会计、审计、统计、物价、建筑、医药、计算机软件、出版等）的初级、中级专业技术资格考试，由国家人事部统一组织。凡通过此类考试者，亦具有相应专业技术资格，同样可作为聘任专业技术职务的依据。

专业技术职务聘任管理暂行办法

简介

为了规范聘任部门和聘任对象的聘任行为，保障人员聘任的公正、公平和科学性，落实和完善职称系列职务聘任制度，制定了《专业技术职务聘任管理暂行办法》。

本暂行办法自发布之日起实施，具有法律效力。同时，在聘任工作中应当遵守此办法的规定。

聘任方式

聘任方式包括两种：全职制和兼职制。

全职制指聘任对象必须以全职形式在聘任部门从事相关工作。

兼职制指聘任对象可以在其主要工作职责范围内兼任专业技术职务，兼职聘任对象应当认真履行职责，不得影响其主要工作职责的完成。

聘任对象

聘任对象应当符合以下条件：

1.具有我国国籍；

2.具有本领域和本层次的高等教育背景或进修、培训或其他同等学历或

者职业资格，掌握必要的专业理论和实践知识；

3.具有较高的业务素质和工作能力；

4.没有违反国家法律、法规和学术道德的行为记录；

5.未被撤职、开除或者处分。

聘任程序

申报

聘任对象应当向聘任部门提出聘任申请，聘任部门应当根据实际需要和聘任对象的条件来确定是否接受其申请。

聘任部门应当及时公布聘任对象的申报条件和具体程序，做到公开、公平、公正。

审核

聘任部门对申报的聘任对象进行审核，应当以职称系列职务的条件和标准为依据，综合考虑其申报资料以及独立学术贡献、学术水平、业务实绩等方面的情况进行审核。

审核的结果应当公示，公示期不得少于10个工作日。

评审

聘任部门应当组织专家评审团进行评审，并根据评审结果确定聘任对象的职称

系列职务。

聘任部门应当在15个工作日内出具聘任文件，并在聘任文件中注明聘任对象

的职称系列职务、聘任期限、职责范围、薪酬福利等事项。

公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法

第一章总则

第一条

为规范公司内部专业技术职务职称申报及聘任管理，提高公司专业技术人才队伍素质，制定本管理办法。

第二条

本管理办法适用于公司内部专业技术职务职称的申报、评审及聘任管理工作，各部门、单位及人员应遵守并执行。

第二章申报条件

第三条

申请专业技术职务职称，应符合以下条件：

1.本科及以上学历，具备相关专业知识和技能；

2.从事相关专业技术工作满一定年限，有一定的业绩和成绩；

3.具备良好的职业道德和团队合作精神。

第四条

不符合上述条件的人员，不得申请专业技术职务职称。

第三章申报程序

第五条

申请专业技术职务职称，应按以下程序进行：

1.填写《专业技术职务职称申报表》并提交相关材料；

2.个人申报材料经部门审核通过后，进行内部评审；

3.评审合格者，提交公司评审委员会审议。

第四章聘任管理

第六条

经公司评审委员会审议通过的，可以聘任相应专业技术职务职称。

第七条

聘任后，应定期进行考核和评估，对于表现突出者给予奖励，对于表现不佳者进行相应处罚或调整。

第五章附则

第八条

本管理办法自发布之日起执行，如有需要修改的，应经公司相关部门审批。

第九条

对违反本管理办法的人员，将按公司规定进行处理。

结语

以上为公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法的主要内容，希望所有公司人员能严格遵守规定，共同努力提高专业技术水平，为公司发展贡献力量。