管理制度-新护士五年规范化培训手册 精品

护士五年规范化培训及考核细则

一、说明

1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘护士。新招聘的合同制护士，不论有无工作经历，均按此细则执行。

2.该手册由护士长统一保管，需要时向护士长借出。院内科室间转科或调动时，该手册随本人调动。五年培训结束后，该手册交护理部保存。

二、五年培训目标及考核要求

（一）新进护士岗前培训

1.培训目标及内容

（1）医院简介

（2）熟知医疗护理相关法律法规

（3）熟知护理质量概念及标准

（4）熟知护理规章制度及安全

（5）熟知护士职业素养

（6）熟知医院感染基本知识

（7）熟知护士职业防护

（8）熟知护理文件书写规范及要求

（9）了解人际沟通与团队精神

2、培训考核方法

（1）岗前培训时间为1周

（2）理论培训为主

（3）岗前培训结束后写1篇书面小结，进行1次理论考核。

（二）工作第1年护士

1、培训目标及内容

（1）熟知并能遵守医院及科室的各项规章制度。

（2）熟知并能遵守消毒隔离制度。

（3）熟知并能正确演示各项安全应急预案。

（4）熟知各班岗位职责及各项工作流程并能独立完成工作。

（5）熟练掌握以下基础护理技能及相关理论知：

第一季度：生命体征监测技术，口腔护理技术，静脉采血技术，输液技术，输液留置针技术，静脉注射，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，血糖监测。

第二季度：手卫生，静脉输血技术，物理降温法，监护仪使用，吸氧技术，雾化吸入技术。

第三季度：无菌技术，吸痰技术，穿脱隔离衣技术，导尿技术，灌肠技术。

第四季度：洗胃技术，鼻饲技术，基本生命支持术——心肺复苏技，简易人工呼吸器，电除颤技术，胃肠减压技术。

（6）熟知轮转相关专科常见疾病护理常规，能独立完成相关专科的中医护理操作。

（7）每个月完成1篇与该轮转科室相关的读书笔记（内容为自学项目及实践学习体会）。

（8）每季度完成1份中医护理病历。

（9）全年完成护理论文1篇。

（10）中医药基础知识及技能培训及考核按每年护理部计划进行。

2、培训及考核方法

（1）平时工作表现：按医院及护理部规章制度执行。包括组织纪律、服务态度等。

（2）技能培训及考核：每月科室组织1次技能培训及考核；护理部按每年计划进行培训和考核；所考内容为以上培训内容。

（3）专业理论培训及考核：平时随时提问；每个月科室组织1次培训，每季度理论考试1次；考试题目须与该3个月理论培训

要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核；转正定职前护理部组织1次理论考试。

（4）所有考试成绩均记入规范化培训手册。在考试中，若单项考试不及格，经补考仍不及格者；或一年中有三项以上（含三项）补考者，不允许参加护理部统一组织的转正定职考试，须延期一年，经次年再次考试合格者，方满足转正定职条件。

（三）工作第2—3年护士

1、培训目标及内容

（1）巩固第1年培训要求需掌握的理论和技能。

（2）掌握本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用观察。

（3）掌握本专科常用仪器的操作方法及维护。

（4）掌握本专科常用特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。

（5）掌握本专科常规实验室检查项目及正常值。

（6）掌握本专科常见疾病的病因、临床表现、辅助检查、治疗原则。

（7）掌握本专科常见疾病护理常规。

（8）掌握CPR技术，能够熟练配合抢救。

（9）每个月完成1篇读书笔记。

（10）对病人实施整体护理。

（11）每季度完成1份中医护理病历。

（12）全年完成护理论文1篇。

（13）中医药基础知识及技能培训按每年护理部计划进行。

（14）能给病人提供具有中医特色的康复和健康指导。

（15）具备一定的临床带教能力，能指导实习护士。

2、培训及考核方法

（1）平时工作表现：按医院及护理部规章制度执行，包括组织纪律、服务态度等。

（2）技能培训及考核：每月科室组织一次技能培训及考核；护理部按每年计划进行培训和考核。由护理部或科护士长组织1次CPR技术培训和考核。

（3）专业理论培训及考核：平时随时提问；每个月科室组织1次培训，每季度理论考试1次；考试题目须与该3个月理论培训要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核。

（4）所有考试成绩均记入规范化培训手册。在技能和理论考试中，若考试不及格者按护理部和科室的奖惩制度处理，并补考。

（四）工作第4—5年护士

1．培训目标及内容

（1）巩固第1—3年培训要求需掌握的理论和技能。

（2）能熟练运用护理程序为患者实施整体护理。

（3）能熟练地对危重病人进行护理和抢救。

（4）了解本专科国内外发展趋势，参与科室新技术、新业务开展。

（5）逐渐成为科室的业务骨干并具备初步的教学、管理、科研能力，达到或逐步达到护师水平。承担低年资护士的培训任务。

（6）掌握质控标准，参与科室质控。

（7）每季度完成1份中医护理病历。

（8）每个月完成1篇读书笔记。

（9）本科生申报科研课题1项。

（10）每年完成护理论文1篇，本科生发表护理论文1篇。

2．培训及考核方法

（1）平时工作表现：按医院及护理部规章制度执行，包括组织纪律、服务态度等。

（2）技能及理论培训考核：科室平时随时提问；每个月科室组织一次培训，每3个月组织1次考试；考试题目须与培训内容相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核。根据需要参加院外的培训和进修。

（3）所有考试成绩均记入规范化培训手册。在技能和理论考试中，若考试不及格者按护理部和科室的奖惩制度处理，并补考。

三、实施办法

（一）科室护士长根据本科室对护士的专业能力要求，按以上细则制定系统的具体的培训计划，项目、量化指标、时间要具体、操作性强，考核项目要求覆盖本专业能力要求。

（二）科室护士长和护理部根据各阶段培训目标，组织编制本阶段考试次数的理论考试题库。题型包括客观、主观题；百分制；试卷须注明考试时间。

（三）护士阶段培训实行导师制：每名新护士由护士长指定一名指导老师（必须是护师或主管护师职称，最好是专科及以上学历），该指导老师在护士长的指导下，根据本科室护士培训的要求，负责该护士的日常工作指导，参与技能、理论培训考核。

（四）每个科室成立1个培训考核小组，护理部定期对培训考核小组工作进行指导和检查。

（五）第一年培训考核落实情况，护理部每季度检查记录一次；第2—5年培训考核落实情况，护理部每年检查记录一次。

（六）所有考试试卷保留在科室，护理部组织的考试试卷保留在护理部。

（七）公招本科及大专护士第1年每三个月轮转1个科室，转科之前填一次鉴定表；招聘护士每3个月填一次鉴定表。