2018年薪资、福利方案

2018年薪资、福利方案

2018年薪资、福利调整方案

1、目的

为了适应公司发展的需要，规范公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风；激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，加强员工归属感，体现人文关怀，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，特制定本管理规定。

2、范围

本规定序适用于公司的全体人员。

3、定义

3.1三类员工定

3.1.1、管理职员：公司所有主管级以上职员，包

括总监、经理、主管等。

3.1.2、工作职员：公司科室类职员，包括技术员、

专员、文员、机修工、电工、司机等。

3.1.3、生产一线后勤辅助类员工:生产一线员工、

生产一线辅助类员工、清洁、安保等后

勤辅助类员工，后制度中统称为一线员

工。

4、工作程序

5、附件：

2018年调薪方案表

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